① 專技十一級轉管理崗八級條件
事業單位根據崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類型。管理崗位和技術崗位的人員具有幹部身份，而工勤崗位的人員則是工人身份。這些崗位都採用事業編制，崗位間的轉換主要涉及身份和崗位的區別，不存在混編的情況。隨著幹部和工人身份差異的逐漸淡化，事業單位間的崗位轉換將成為常態。技術崗位人員可以自由轉任管理崗位，二者之間存在對應關系，而工勤崗位的人員也可以通過競聘，在管理或技術崗位任職，享受相應幹部身份。
技術崗位人員轉任管理崗位，若轉任管理八級，只需完成一年實習期，便可提拔任用，無需考慮專業技術職稱級別。管理八級相當於副科級幹部，晉升主要依據工齡基礎要求。若直接轉任管理七級以上，屬於超擢提拔，不僅要求工齡，還需具備相應專業技術職稱級別。
根據《事業單位管理人員暫行規定》，擔任七級管理崗位需具備副高以上專業技術職務或兩年以上中級專業技術職務；擔任六級管理崗位需具備副高以上專業技術職務或中級專業技術職務五年以上；擔任五級管理崗位需具備正高專業技術職務或兩年以上副高專業技術職務。
專業技術人員轉任管理崗位後，可繼續享受職稱工資待遇。在專業技術類事業單位，「雙肩挑」人員比例不得超過管理崗位班子成員的三分之一。這意味著，三個班子成員中，最多隻有一個可以享受職稱待遇。若已有班子成員享受此待遇，後續人員則無此機會。
職稱工資是事業人員中最高的，中級職稱相當於管理七級工資，高級職稱則相當於管理五級工資。從收入和晉升機會來看，專業技術人員轉任管理崗位可能會受影響，因此需要慎重考慮。
鑒於工資收入和晉升機會的影響，專業技術人員轉任管理崗位的情況大致分為三類：成為「雙肩挑」人員，繼續執行職稱待遇；轉至參公單位，獲得參公身份，享受職級並行和提前退休待遇；或轉至國企、央企或生產經營類事業單位，改變工作環境。
技術崗位人員更適合職稱級別發展，職務職責和職稱發展相匹配。在管理崗位工作，重心會轉移，可能導致放棄專業技術發展，對個人發展道路產生重大影響。因此，是否轉任管理崗位需慎重考慮，確保對社會、事業和個人負責。