㈠ 辭職理由不是自己的原因該怎麼寫
辭職信也稱為辭職報告。按照下面格式來書寫。
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2015年8月1日離職，請公司領導知悉！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：×××
時間：2015年 ×月 × 日
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈡ 要想離職，該如何跟老闆寫離職報告與原因呢
要想離職，該如何跟老闆寫離職報告與原因呢？
一、在辭職報告中應該體現出個人對公司的感恩之情，以及對公司未來的祝願。
人們常說，在離職的時候，最好的結局就是好聚好散，但是在現實生活中，這樣的結局卻並不多。員工離職的主要原因無外乎工資待遇低，或者在公司乾的不順心。因此，在離職的時候難免心存對公司的不滿，最後很容易造成雙方的矛盾。但是在離職手續的辦理過程中，還需要公司的配合，所以，如果在離職報告中能夠寫得客氣一點，會減少不必要的麻煩，比如寫一些公司的好話，感謝一下公司這么多年來對自己的培養，另外，在報告的最後也可以表達一下對公司的祝願。
