⑴ 領導調你崗位說明什麼
領導對人調崗主要原因有兩種：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。
(1)被領導調部門什麼原因擴展閱讀
借調的目的
1、借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單位，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。
2、借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。
⑵ 領導給你調崗的目的是什麼
領導調崗的目的：一種是特別看重，另一種是員工技能不足。
要區分是哪種也很簡單，如果調的崗位是差不多難度或者難度越來越高，就是領導特別看重，正在培養這個員工的綜合能力。如果調的崗位是難度越來越低，則是領導不滿意員工表現，希望通過調崗來找到適合的位置。無論是哪種情況，員工要做的其實是一樣的。
注意事項：
1、認真的去做每一個崗位；
2、在工作中的問題要及時溝通和反饋；
3、時刻警醒自己要不斷的適應新的工作內容。
一般來說在給你調崗位之前，領導都會找你談話交流的，如果你真的不願意調崗，領導也不會太勉強的，不過不同的公司，也有不同的處理方式。當領導主動要求你調任其他部門，一定要嚴肅對待這件事情。
⑶ 工作總是被領導調來調去怎麼回事這個工位干兩天那個干兩天，又去別的線上幫忙，明天又要把我調回去。
正常情況下，領導對員工調崗的初衷應該有以下幾點：
1、你的能力更強，想讓你承擔更多的責任
如果你工作做得很好，已經完全超出現有崗位的要求了，領導從整個公司的管理決策出發，想讓你去更高的崗位上發揮作用，這個時候肯定是會對你進行調崗的，因為你能力已經滿足他提拔你的要求了。
2、你的能力更適合其他崗位，讓你的崗位匹配度更高
比如說你現在做的是辦公室文職，但是在日常工作表現中，領導發現你有做銷售的潛質，甚至比現在的銷售人員更適合去開發客戶，那麼領導肯定會找你談話，想讓你去更適合自己工作能力的崗位上。
3、你現在業績做得不夠好，領導想讓你換個崗位試試
很多時候業績做得不好不見得是自己能力不行，也是有很多因素的。領導覺得你本身的素養還是符合公司要求的，在你業績不好的情況下，他不是優化掉你，是想讓你去試試其他工作，東邊不亮西邊亮，說不定其他崗位你做的會好一點。這個情況針對老員工的居多。
4、領導對你已經很不滿意了，想通過調崗來辭退你
也有很多領導在辭退員工的時候並不會直接勸退，而是先調崗，調到邊緣化的部門或者難度很高的崗位，讓員工自己待不下去，實現變相辭職的需要，這個情況也是存在的。
5、和團隊其他成員有矛盾，領導不想讓你們在一起工作了
如果你和團隊其他同事之間產生矛盾了，為了避免你們工作配合上有不愉快的行為，領導也是會考慮將你們的工作崗位進行調整，盡量不在一起工作，這樣大家都好。這個情況在很多公司也是存在的，說明領導本身還是認可你們的工作能力的。
總結：以上幾點是大部分情況下領導之所以進行調崗的出發點，只有明白自己為什麼會被調崗，才能夠有應對之策。