❶ 紀律作風存在的問題
一、政治紀律缺乏堅定性。我本人對上級各項政治紀律是堅決的，是不折不扣的。但有時圖一時輕松，還有執行不徹底，要求有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。 二、組織紀律有鬆弛。在工作中遇到難題時，有時會出現懈怠心理，對出現的新情況新問題研究不夠，解決問題鬆鬆垮垮。 三、財經紀律執行不嚴格。雖然能夠嚴格執行財經紀律，遵守財務管理規定，但有時對開支科目和全額還是限制不嚴，三公經費下降幅度還不是很大，勤儉節約辦事觀念還要進一步築牢。 四、執行紀律不夠嚴格。①政治紀律：大的原則方面自己一貫要求很嚴，但在一些具體的方面要求有所放鬆，主要體現在自我管理上出現鬆懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有一定的安於現狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的現象和執行制度、職工管理不嚴的問題。②組織紀律：不能堅持始終，隨著年齡增長逐漸有了得過且過思想，放鬆了對自己的要求。紀律上存在僥幸心理，堅持原則不夠，對單位其他同志在組織紀律方面的引導不夠，要求不夠嚴格。③財經紀律：自己能夠嚴格遵守黨和國家的各項財經政策和財經制度，主動接受監督，但由於節儉意識有所淡化，有時依然存在一定的浪費現象
❷ 公安紀律作風存在問題的原因
（一）人生觀價值觀發生扭曲。受市場經濟的負面影響，一部分民警的世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲、變形，拜金主義、享樂主義、現實主義、自由主義等腐朽、落後的思想抬頭、滋長，導致有的民警宗旨觀念弱化，法制觀念淡薄，艱苦奮斗的思想淡化，無私奉獻的精神退化，紀律作風散漫；有的民警沒有遠大理想和抱負，無信仰、無精神支柱，片面追求物質利益，貪圖享樂；一部分青年民警缺乏愛崗敬業、盡職盡責、埋頭苦幹搞工作的精神，在他們身上找不到以往的那種吃苦的感覺了。
（二）受社會不良風氣的影響。公安機關是一支紀律部隊，與其他部門相比，有許多紀律別人可以不遵守，而我們警察則要遵守。有的民警則抵擋不住不良社會風氣的影響和誘惑，竟然違反紀律去做不能做的事情。如面對社會上的喝酒、抹牌賭博之風，有的民警則違反「五條禁令」，暗地裡偷著和別人一起喝酒。有的民警無奈地說，與別人在一起吃飯，你不喝酒，別人都不喝酒，影響氣氛，掉別人味口，會受到別人誤解、指責的。
（三）思想政治工作相對弱化。一方面社會主義市場經濟的建立，對新時期的思想政治工作提出了新要求，一方面政工幹部普遍感到思想政治工作難做，且地位不高，與自身承擔的任務不相適應，工作積極性、主動性不強，導致抓思想政治工作的內容、方式和措施明顯滯後於民警思想觀念的變化和行為走向的發展，脫離了民警的思想實際，沒有起到應有的實際效果。全心全意為人民服務，立警為公、執法為民的思想和艱苦奮斗、無私奉獻的精神在一些民警的頭腦中沒有紮根，模糊了「相信誰、依靠誰、為了誰」和「為誰掌權、為誰執法、為誰服務」的根本問題。
（四）部分民警自身素質不高。由於公安隊伍進口不嚴、出口不暢的問題未得到很好解決，一部分素質不高、不適合做公安工作的人進了公安機關，且一旦進來後就很難出去。有的民警不會做群眾工作，不會辦案，連詢問筆錄也不會寫，有民警寫的一份材料錯別字連篇。
（五）隊伍教育和管理不夠嚴。一是重業務、輕紀律作風建設。有的地方公安機關的領導往往以業務成績定獎懲、論英雄，忽視了對民警的紀律作風教育，導致不少民警放鬆了對自己的要求。二是內部監督不力。政工、紀檢、監察、督察等部門沒有形成監督合力，且監督起來不大膽，導致紀律作風方面存在的問題沒有得到及時糾正、處理。三是外部監督流於形式。四是查處不力。有的地方公安機關領導對隊伍紀律作風中存在的問題不敢抓不敢管，搞「好人主義」，加之受隊伍「零發案」的影響，導致了對紀律作風方面的問題遮遮掩掩，大事化小，小事化了，對違法違紀人員處理失之於寬、失之於軟，助長了歪風邪氣，形成了惡性循環。
（六）民警缺乏其動力和壓力。有的地方在機構改革中實行歲數一刀切，造成部分中、老年民警感到政治上進步的希望不大，思想產生波動，認為自己船到碼頭車到站，於是就把主要精力用在考慮子女上學、就業、家庭以及如何安享晚年上，工作缺乏積極性和主動性，僅滿足於守攤子，過一天算一天。有的地方過份強調幹部年輕化，重用、提拔年輕幹部，造成有的民警工作二、三年就認為組織應該重用、提拔自己了，否則，過了30歲就晚了，沒奔頭、沒望頭、沒搞頭，以致出現了「過了30歲就得睡」的口頭禪。三是選人用人機制存在缺陷，干多干少、干好乾壞、干與不幹不一樣的問題還未徹底解決，造成有的民警認為進了公安機關，工作干好、干壞無關緊要，只要不做違法和嚴重違紀的事，就不會影響「帽子」、「位子」和「票子」；有的民警不去干、不去學，而熱衷於拉關系，跑官要官；有的會干、有才而沒有得到重用、提拔的民警則認為沒有多大發展前途了，認為世道不公，用人風氣不正，認為現在要當官，上面要有人，兜里要有錢，心理上受到挫傷，感到寒心，於是意志消沉，不思進取，工作熱情下降，以致作風拖拉，紀律鬆散等。
（七）經費保障不足或不到位。由於受經濟條件制約，各地公安經費保障均嚴重不足。上級一方面要求不要亂收濫罰、一方面又要求自己解決辦案經費,故有的基層派出所將80%的精力放在辦案創收上，因為派出所開門要錢，辦公要錢，用車要錢，還要發民警的部分補助，創收成了基層科所隊各項工作的重中之重。經費保障不足的問題，既影響了民警的工作積極性，又導致了民警中心工作偏離，搞辦案為錢、為錢辦案，進而傷害群眾感情，侵犯群眾利益。
❸ 紀律作風存在問題的原因
一、存在的問題
1、在紀律作風整頓教育活動初期，片面的自我滿足，覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對紀律作風教育整頓的重要性和緊迫性認識不夠全面，反映出我對紀律作風教育整頓認識存有一定偏差，態度不夠端正。
2、在學習方面，平日只注重於法律業務學習，對政治理論學習不夠，放鬆了用馬克思主義科學理論武裝頭腦，由於學習不系統，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，沒有真正的全面理解透徹，以至於使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質的提高。同時對法學理論內容研究得多，對市場經濟理論、電腦知識、科學文化知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣。
3、是業務能力還不夠過硬。還不能熟練地掌握與本職業務有關的法律法規，辦事效率需要進一步提高，工作協調能力還需要進一步加強。
4、是在工作紀律方面有時不能嚴格要求自己。對待群眾有時不夠熱情，服務不夠到位，沒有牢固樹立執法為民是社會主義法治的本質的理念。
之所以存在這一系列問題，歸根結底是：
第一，社會主義法治理念淡漠，放鬆了學習。自認為自己受過一定的教育，有一定的實踐經驗和業務基礎，能勝任本職工作，因而，特別是對社會主義法治理念的學習,認為社會主義法治理念學習是務虛的，業務學習才是務實的，而沒有深思兩者相互聯系相互促進的辯證關系。其次就是認為社會主義法治理念是上面領導的事，而社會主義法治理念的許多內容又與我們現實生活有相當的距離，因此對社會主義法治理念沒有全面系統地學習，更談不上正確理解，而且還忽視了社會主義法治理念對工作的巨大指導作用。缺乏契而不舍，持之以恆的精神。
第二，缺乏敬業精神，工作作風不夠扎實，對問題不作深層次的分析。對工作只是想怎樣盡快完成，不是思考怎樣做到最好，沒有時刻以高標准嚴格要求自己;欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，對有關的政策法規琢磨的少，工作方法簡單。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在隨大流的錯誤想法。
第三，理論與實踐不能有機地結合，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。
二、整改措施
我決心通過這次整頓教育，找准問題，抓住產生問題的根源，明確改進措施及今後努力的方向，彌補思想上和工作上的不足。
1、進一步改進工作作風。要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作;善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善於從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善於從政治、全局的高度認識事物;善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。加強本職崗位工作的學習，樹立創新的精神，立足現有條件，刻苦鑽研，勤奮工作，樹立愛崗敬業的理念。
2、提高自身修養，保持良好的工作作風。始終嚴格要求自己，工作上盡心盡責，求真務實，及時改進工作中存在的不足，不斷提高自身的綜合素質，使自己成為一名合格的法官。把社會主義法治理念深入腦海，想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌做好工作中的每一件事。
3、堅持科學發展，以人為本，牢固樹立執法為民思想，努力解決好當事人最關心、最直接、最現實的利益問題，讓自己做的每一件事，說的每一句話，都讓當事人滿意，從而促進社會和諧，維護社會穩定。
4、努力學習業務。努力提高法學理論水平，始終以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到法院工作中去。
5、增強大局觀念。堅決克服工作中全局觀念和大局意識淡薄的問題，在工作中自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同法院的工作聯系起來，認真做好本職工作。
總之，在今後的工作中，我要全面提升自身素質，展示新時期法官的形象，促進工作的全面推進，使本職工作再創新局面，再上新台階。
篇二
根據縣局黨黨委的部署，在全局開展紀律作風整頓教育活動。在第一階段，通過學習有關文件、主題討論，看教育片等形式在全體幹部職工中開展學習，通過學習討論，使全局職工更牢固掌握各項紀律規定，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，深刻認識到違法違紀問題產生的根源及其危害性，築牢了思想道德防線，改進了工作作風，通過這次紀律教育整頓學習，使全體職工深刻體會到在我們隊伍中存在問題的嚴重性和在工商系統開展紀律作風教育整頓的緊迫性和重要性。
通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、開拓創新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。
2、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鑽研的精神。
3、在組織紀律方面存在執行制度不嚴，有時對違章的人和事當作沒看見。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民總書記提出的「三個代表」的重要思想還沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能准確把握形勢。
2、開拓創新精神不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
3、深入基層調研不夠。工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析不夠，思考不深刻。
三、今後的整改措施
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學法律、工商業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記「三個代表」的重要思想等科學理論，精讀胡錦濤同志在中紀委第七次全委會上的講話等有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣和黨組成員一道，率領全局同志完成黨和人民交給的各項任務。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高領導藝術;講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、隨時隨地的將「五條禁令」表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什麼可以做，什麼不能做，以中國共產黨的標准嚴格要求自己，讓全局幹部職工向我看齊，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研各項業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，堅決克服好人主義，堅決和壞人壞事做斗爭，決不姑息遷就，處理到位，執行到位，做到對單位國家對人民負責。
篇三
開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現將剖析的主要情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇於打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過於依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，對學習「走過場」，流於形式，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足於「蜻蜒點水」，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由於理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
三是工作作風鬆懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標准上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標准上去把握，離辦公室要求的「一點不差，差一點不行」的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什麼就干什麼，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但並不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今後怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿於工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今後將全面、系統、准確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用於學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標准、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標准、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到「有的放矢」。
❹ 紀律作風方面存在的問題及整改措施
存在的問題：
1、學風不濃。
少數幹部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善於用科學的理論指導工作，習慣於憑經驗想問題，辦事情，工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。
2、思想解放程度不夠。
現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少；少數領導班子及領導幹部滿足於已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以鬆口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創新精神。
整改措施：
1、加強領導幹部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導幹部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住「四個環節」，全面加強領導幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現幹部作風的進一步轉變。
2、加強教育，提高幹部隊伍的思想政治素質。強化政治理論學習，要學習黨章和黨的歷史等；在方式方法上，要做到豐富多樣；在措施上，建立幹部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監督和考核。
存在問題的主要原因：
1、理論學習缺乏系統性。
思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停於形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高。
2、為民服務缺乏主動性。
主要是黨員幹部個人放鬆對主觀世界的改造，有些幹部對加強理論學習的重要性認識不足，認為理論學習沒有實際意義，對於學習處於一種「自滿和知足」狀態，一些基層幹部認為工作太多太忙，平時忙於事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是「走馬觀花」，沉不下心來鑽研，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位。
❺ 廉潔紀律意識淡薄原因分析
問題原因分析1、學習上不主動。有的同志對於有關廉潔自律方面的知識學習抓而不緊，對廉潔自律方面的知識也是一知半解，致使廉潔自律意識不強。2、認識上有差距。少數黨組織對黨風廉政建設的重要性認識不足，認為黨風廉政建設工作務虛的較多，重視不夠，注重抓其它較實在的見效快的工作，因而對黨風廉政建設工作過問較少而導致措施不到位，責任不落實，制度不健全。3、教育管理工作相對滯後。農村基層黨組織除上級統一部署和集中學習外，大部分黨支部對黨風廉政宣傳教育工作流於形式，脫離實際，形式老套，缺乏針對性和說服力，效果不佳。4、自律意識不強。一些黨員領導幹部廉潔奉公思想不端正，廉潔自律意識不強錯誤地認為「當今社會吃點、喝點、拿點不要緊，上升不到腐敗問題。」而事實告訴我們，一些領導幹部違紀違法甚至犯罪，往往是從吃點、喝點、收點等小事開始的。思想防線一旦突破，胃口就越來越大，膽子也越來越壯，久而久之，就會跌入違法犯罪的深淵。5、制度不完善。制約機制不健全，難以監督。特別是在基層監督機制軟化，監督不力，使廉潔自律方面存在的一些問題得不到有效糾正，就使得群眾的民主政治觀念淡化，畏懼監督。❻ 個人工作作風方面主要表現得原因
應該指的是領導幹部中存在的突出問題，個人工作作風方面的表現原因分析。一，理念信念動搖，黨員意識淡化。有的幹部淡漠了對理想信念的追求，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，輕視理論學習，缺乏政治理論素養。二，思想不夠解放。遇到困難或聽到不同意見就猶豫不決，等待觀望，止步不前。三，精神不振，因循守舊，故步自封。沒有爭上游，創一流的勇氣，工作責任心，事業心不強，工作長期打不開局面。四，急躁冒進，盲目蠻干。不尊重客觀規律，不尊重群眾意願，多憑主觀意識決策。工作作風讓面兒主要表現在1，對待群眾的態度冷漠，門難進，臉難看，話難說，事兒難辦。2，工作形式多，內容少。謝謝，有的忙於迎來送往，有的於文山會海，有的熱衷於嘩眾取寵。3，但是只講感情，不講原則。只講人情，不講黨性，不敢與危害黨和人民利益的行為作堅決的斗爭，不敢開展批評與自我批評。❼ 工作作風方面存在的問題原因及整改措施有哪些
工作作風方面存在的問題原因及整改措施如下。
一、存在問題的主要原因。
1、一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。
平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流於形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
2、二是為人民服務的意識不足。
一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標准，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多。
而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處於旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
3、三是業務水平有待提高。
對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯後的問題。
4、四是工作方法簡單。
對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
二、整改措施
1、一是進一步增強群眾觀念、公僕意識，真正提高自己的思想覺悟。
敢於開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落後思想的沖擊。最後，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2、二是加強自我改造，提高綜合素質。
首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。
其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
3、三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心。
腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇於開拓創新、敢於斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
4、四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。
要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
5、五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
❽ 怎樣描述政治紀律和政治規矩方面的原因
（一）遵守政治紀律態度不堅決
大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對黨員幹部的教育不足，有的幹部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；有的自視「消息靈通」，透露一些所謂「內部消息」；還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。
（二）遵守黨的組織紀律不嚴格
執行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現象，有的議題事先沒有徵求意見，發揚民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取幹部職工的意見或建議不夠。黨內生活制度執行不到位，致使「三會一課」等黨內生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團和氣。對幹部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業務工作與抓反腐倡廉工作「一手硬一手軟」的現象，「一崗雙責」還沒有真正落到實處。
（三）貫徹落實中央「八項規定」及配套規定、轉變作風不到位
中央「八項規定」出台後，作風建設方面存在的問題得到了很大的改觀，但是仍然存在不足，主要表現在：一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規定是一陣風，使八項規定的實際效果打了。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定。三是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。