『壹』 辭職怎麼和領導說理由_有什麼好的借口
離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?下面是我給大家整理的一些資料，希望對你有用。
辭職與領導說的理由離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?
對此，畜牧狼才我認為，辭職原因大體可分為兩個方面：
①個人原因，如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動放棄工作的，在和人事或領導談話時，雙方都會以和平心態交談的。對於員工來說，實話實說即可。有的人才可能不想實話實說，那你就找一個人事/領導認可的辭職理由便可。
②外部原因，如公司環境不好、領導不公正、公司發展前景堪憂、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人，大多心裡會有很多負面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的「說」與「不說」就涉及到維護心理健康的問題，所以後者應該是我們重點討論的話題。這些話說還是不說?說和不說分別有什麼好處、壞處、應該怎麼說?什麼應該說?什麼不該說?
針對外部原因，辭職時，「說」還是「不說」?
如果你不是多差勁的員工，通常在離職時，人事/領導可能會找你談話。人們常說員工在辭職時，抱著離開的心態，所以對公司內部的問題都會大膽的說出來。當然，也有很多人在猶豫，到底說了好?還是不說好?
對此，有專家認為，說與不說，要看事情本身而論，也取決員工的抉擇，不管最終是選擇說，還是選擇不說，都沒有所謂的對錯之分。
如果你是因為自身不夠優秀而待遇差、不被領導重用等原因而辭職，這時就不要抱怨他人，更不要說太多，找一個恰當的理由順利辭職走掉就OK了。
當然，如果你夠優秀，但某領導待你不公，不給你升職加薪，再或者公司環境的確有很多差勁的方面，而你無法忍受，這時就可以選擇說出來。因為你的說出來，不僅有為你爭取升職加薪等等一些改變的機會被公司挽留，而且這些都是利於公司發展的，所以說出來只會有好的影響，不會有糟糕的影響。另外，倘若是公司某員工或者領導在公司如一鍋湯中的老鼠屎，這時你說出來或許還會幫助了公司中在職的那些人。
畜牧人才要注意，在說時，要站在對他人負責任的基礎上，把事實講清楚，不要扭曲事實，這是基本的道德底線。此外，也要清楚和你談話的人是誰，然後再抉擇說OR不說。記住，在說之前要明白自己什麼該說，什麼不該說。張嘴只說該說的話，不該說的就不要說，這是一種智慧。
總之，在辭職談話中，畜牧職場人士不必為辭職理由這個問題所糾結。因為，你必定準備辭職了，選擇一個領導能順利批准你離職的原因，然後走掉就可以了，至於中間的談話，對於有必要說的話可以說，沒有的話就少說多聽比較好。
人事/領導找你談話，其實也就是想了解下公司員工離職的目的，好了解公司的現狀及未來的管理方向，當然如果你是公司的優秀員工的話，這次談話可能是想了解下你的離職原因，看看是否能挽留。
上面說了一大堆，最後我想說，其實做人有時不要感情太細膩了，簡單的事，想深了，就復雜了，想多了，就繁瑣了;復雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕鬆了。
大道至簡，關於離職原因怎麼說好?總結一句話告訴你：決定離開公司的話，說一個可以順利離開的理由即可，其他不必說太多;若想得到公司挽留的話，那麼就把事實說出來，最後是否挽留是另一回事了，起碼自己爭取過，走也走的甘心。
辭職要注意的問題問：法律規定辭職需提前多少天通知單位呢?
答：勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎?
答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
問：試用期內是不是可以隨時離職?
答：1995年實施的勞動法規定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
問：我提交辭職通知需注意些什麼?
答：注意事項如下：1應當注意您的辭職書面檔案的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;2辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎麼辦?
答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。注意：不宜使用民營快遞公司快遞檔案，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。
問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎麼辦?
答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。1勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;2根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函勞辦發[1995]324號規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。溫馨提醒：個別地區仍支援「脫密期」的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金?
答：您想佔便宜啊?嗯、嗯。。。這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什麼辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的「被迫辭職」：1未提供勞動保護或勞動條件;2未及時足額支付勞動報酬;3未依法繳納社會保險費;4規章制度違法，損害員工權益;5單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6以暴力等手段強迫勞動;7違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;2通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等;3無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職;4注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。
問：有這樣的好事您不早說，我已經以個人理由辭職了，現在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現在可不可以把辭職理由換成可以獲得經濟補償的理由呢?
答：您都已經以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。
問：我們公司確實存在違法行為，我真的忍受不了，想提出被迫解除勞動合同，您能夠幫我擬定一份解除合同通知嗎?
答：好事做到底，我幫您做好了一份規范的通知書，您可在人力資源法律微訊號HR-LAW中傳送關鍵詞「被迫辭職」，即可立即推送到您手機，您照抄即可使用。
問：如果公司和我簽了服務期協議，我辭職要不要支付違約金呢?
答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業技術培訓，可以約定服務期，如果您以個人理由辭職，需分攤未到期的服務期的培訓費。但是，如果公司存在上述第七點裡面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔違約金的。
↓↓↓下一頁更多精彩 無法拒絕的辭職理由↓↓↓
『貳』 怎樣跟領導提辭職原因
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
『叄』 怎麼優雅的跟老闆提離職離職原因怎麼說呢
方法有：
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
4、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
注意事項：
1、避免抨擊老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。不過，在回答離職原因是我建議要避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如「因為討厭之前的老闆」，「原來公司的領導太差勁了」、「公司一點都不專業」。
也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。我曾經遇到過很多這樣的候選人，他們總對上一家公司或老闆都抱有不滿的態度，當聽到這樣激烈的抨擊時，我通常心裡會想的是，「我們真要錄用了他，他以後跳槽了會怎樣說我們公司呢？」
2、回答的理由要靠譜
所謂靠譜，就是你說的話要經得起推敲。你回答的內容可以不是全部的真實，但一定要有真實的成分，至少不能過於誇張了，這樣你的心裡才會坦然，表現也更從容。
否則你胡亂編一個自己都不太相信的理由，沒有通過面試且不說，萬一通過了面試，HR又對你進行背景調查，最後查到你說的理由是假的，那不僅企業會拒絕錄用，還容易留下職業污點。
『肆』 辭職時候離職原因怎麼寫和領導應該怎麼說合適
做人留一線，日後好相見！我們不斷地被職場潛規則著，同時也在製造一些潛規則，每一個離職理由的背後都有一段難以言說的辛酸！離職的時候如果不想說明真實原因，究竟該怎麼說合適呢？
1、 想讀書繼續深造
可以從提升學歷，加強在某個領域的深造入手，需要較多的精力分配出去，這么一說，領導覺得你能分配給工作的時間少了，也就放你走了。
8、 想休息一段時間
暫時不想工作了，想暫時休息一段時間，可以是去旅遊或者培養業余愛好都可以。
9、 生活壓力太大了
這個變相地表明自己的工資太低了，一般內部漲薪除非是業績非常拔尖，如果領導不給你漲薪，那也就可以走了。
10、 想轉行
不想干這個行業了，想轉行到其它行業去，這個人畜無害的理由其實挺不錯！
離職原因主要是給新公司看的，而不是給原公司看的，新舊工作能順利銜接就好！
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為了給公司留面子，不想說穿公司的管理有多爛。仔細想想，真是人性本善！
『伍』 辭職理由怎樣跟領導說
辭職的理由無非就是家裡有事或者找到了更好的事業，走之前往往也會跟領導一番訴說。1:老大深表歉意，我還是不適合該工作可能工資給的一般，而且付出跟實際得到不成正比，你就這樣跟領導老大訴說。深表歉意思慮再三感覺還是不適合該崗位，望領導謀取更好的人來做這一件事情。2:已經找到了更好的事，被迫離開每份工作都得之不易，大家往往懷著依依不捨的心離開。跟上級領導相處這么多天，多多少少同事的感情還是有的，可是人往高處走，水往低處流，我還是要離開。3:沒事的時候可以一起交流吃飯走了不能就因此反目成仇，俗話說買賣不成仁義在。沒事的時候大家都有時間可以在一起互相交流，偶爾出去吃飯聊一些生活上的瑣事。4:自己家裡有事，離老家不太方便，望領導諒解很多人往往選擇奔赴千里去外地打工，最後還是要回歸於現實。要走了總要給上級領導一個辭職的理由，跟他直接說自己家裡有事，離老家不太方便，望領導批准。已經提出離職，就要盡快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做准備。勞動合同法規定員工離職是一個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
『陸』 怎麼和領導說離職
和領導說離職態度一定要誠懇溫和，而且要有充分的理由和借口。需要提前一個月和領導提出辭職申請，比如說家裡有病人需要照顧，老婆生孩子或者自己身體健康有恙無法勝任工作等等，這樣領導會有一個心裡准備，心裡也會更加的平衡，不會因為你突然辭職而對你產生意見和誤解。
『柒』 怎樣跟自己的領導說辭職
微信跟領導提離職的方法：在微信中輸入為什麼離職的原因。例如：「因我個人原因以及其他種種因素，已經不能勝任目前的工作崗位，經過慎重的考慮之後，特此提出申請辭去工作，敬請批准。」
提離職要注意以下幾點：
1、語氣委婉，盡量說自己的不足，如：本人不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，希望老闆准予辭職。
2、離職只是不想在該公司的環境下工作，委婉一點說，如：自己的身體不適合這份工作，希望老闆准予辭職。
3、可以找委婉的借口，如：自己想回老家發展，同時回老家又可以陪父母等等。
離職要注意的事項
1、勞動者希望離職的，應該提前一段時間提出申請，而不能擅自離職；
2、在用人單位通過離職申請後，勞動者應該自覺辦理交接手續；
3、勞動者還應該注意單位是否依法出具了相關證明，是否辦理人事關系轉移手續。
『捌』 離職原因應該怎麼說
求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那麼，什麼樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！
離職原因應該怎麼說 1
1、公司搬家
面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。
2、個人原因
因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。
4、 想要得到更多的發展
上一家公司對於你來說平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
離職原因應該怎麼說 2
巧妙回答離職原因：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
離職原因應該怎麼說 3
1、個人原因
個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個工作環境
不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。
3、職業瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
「年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。」
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
離職原因應該怎麼說 4
1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6． 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因應該怎麼說 5
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
『玖』 怎樣給老闆說辭職的理由呢
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
『拾』 准備離職了，我應該如何開口和部門領導說需要注意什麼
准備離職了，我應該如何開口和部門領導說？需要注意什麼？
一、說一說自己離職的原因，也沒有必要繞彎子。
雖然離職是一件再正常不過的事了，但是也有不少人工作很多年依然沒有離職的經歷，所以，如果有一天真的要離職，可能都不知道如何跟領導開口。其實，對於這樣的老員工，更沒有必要繞彎子，而是可以把真實的原因說出來，畢竟在公司這么多年，跟領導也比較熟悉，相信他也會理解你的做法。如果繞圈子反而可能讓事情更加復雜化，讓離職過程變得比較麻煩。