A. 面試離職原因怎麼寫
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
B. 面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適
面試時離職原因怎麼說合適，在求職過程中，我們面試時難免會被問到上一家公司的離職原因，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那麼接下來我帶大家一起詳細了解下面試時離職原因怎麼說合適。
面試時離職原因怎麼說合適1
1、面試時離職原因怎麼說合適
1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
1.2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業發展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。
1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平台的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所准備 , 對面試的公司進行了解。
2、面試時最有說服力的離職原因
2.1、工作環境太差
有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。
2.2、挑戰自己
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的`職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。
2.3、公司搬遷
有的公司由於種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
3、面試時不宜說哪些離職原因
因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質 , 拿人際關系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。
因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現努力和結果的結合 , 加之工資保密制度的實施 , 面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
因為上司的為人問題而離職。人又很多種 , 當然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 , 同時 ,HR 也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
面試時說離職原因要注意什麼
1、不要帶入個人思想
離職原因怎麼說都不要跟原單位有關 , 比如公司老闆怎樣怎樣 , 公司員工怎樣怎樣 , 這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之後原公司不會對別家企業談及你 , 我們應該在任何時候都保持一個中肯的態度 , 不要用第三視角去回答這個問題。
2、實話實說 , 切忌謊言漫天飛
很多求職者離職原因怎麼說其實是擔心影響他的面試成績 , 但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題 , 面試官也不是笨蛋 , 特別是經驗豐富的面試官 , 從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對 , 也許就有企業喜歡你的直言相告。
面試時有什麼禁忌
1、忌缺乏自信
最明顯的就是問 " 你們要幾個 ?" 對用人單位來講 , 招一個是招 , 招十個也是招。問題不在於招幾個 , 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。" 你們要不要女的 ?" 這樣詢問的女性 , 首先給自己打了 " 折扣 ", 是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
" 你們的待遇怎麼樣 ?"" 你們管吃住嗎 ? 電話費、車費報不報銷 ?" 有些應聘者一見面就急著問這些 , 不但讓對方反感 , 而且會讓對方產生 " 工作還沒干就先提條件 , 何況我還沒說要你呢 " 這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利 , 這無可厚非 , 關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時 , 再委婉地提出來。
3、忌報有熟人
面試中急於套近乎 , 不顧場合地說 " 我認識你們單位的某某 "、" 我和某某是同學 , 關系很不錯 " 等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司 , 主考官會覺得你在以勢壓人 ; 如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好 , 甚至有矛盾 , 那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
面試時離職原因怎麼說合適2
面試問為什麼離職，離職原因怎麼說合適
大部分人辭職的原因都是工資低、發展前景不好等，但這些理由卻不能在面試的時候說，所以記住不管是什麼原因，一定要迂迴的回答，切記不能回答的太【耿直】。
這個問題還有一個比較棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，這個在面試的時候是大忌，這證明你不能很好的融入公司，而且不能服從上司的管理，這樣的回答肯定會讓面試失敗。
還有的人喜歡說自己的理念和之前公司的理念不合所以選擇辭職，這個理由非常的不好的，這證明你不能很好的融入公司，適應工作環境的能力比較差，這是面試官不喜歡的一類人。
可以說之前的企業發展比較緩慢，自己已經在那裡待了很多年但仍然不見起色，自己想尋求更好的發展所以決定辭職，這樣會讓面試官覺得你是個有追求的人。
現在很多公司因為一些臨時的業務會設定一些特別的崗位，所以在回答這個問題的時候可以說這一點，這也是無可厚非的事情，辭職是很正常的。
和自己的職業規劃結合起來回答這個問題會比較好，可以說在之前的公司工作一段時間發現自己並不能學到很多的東西，和自己的職業發展規劃沖突比較大，為了更好的發展所以選擇辭職。
C. 面試離職原因如何寫
離職原因例文：
1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。
2、原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。
4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
6、公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
7、女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
D. 面試的時候，辭職理由說什麼比較好
你的離職原因往往要對老東家有所交代做到好聚好散，又要讓潛在的僱主能欣然接受，不會為此而因小失大。這是一門非常重要的職場「藝術」。
講離職的體面方式：
不要抱怨
不要抱怨
不要抱怨
重要事情說三遍，減少一切負面的描述，要用客觀的角度來描述。
1.實際原因：原單位收入匹配不上能力。
體面表述：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的台階。
2.實際原因：業務方向不適合自己或看不到發展前景。
體面表述：我很重視平台的發展，我認為只有在合適的平台才能最大程度地發揮出自己的才幹。
3.實際原因：工作內容可發揮空間小，沒挑戰性，進步慢。
體面表述：雖然我已經有充足的經驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進行更深入的學習和實戰。
4.實際原因：工作流程不合理，常陷入無效的反復溝通。
體面表述：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
5.實際原因：晉升通道不合理，升職無望。
體面表述：我無法滿足現狀，想要積極進取，還是期望比較充滿有挑戰的工作，不然無法最大程度地挖掘自己的潛力。
6.實際原因：公司的管理制度太多，不太人性化。
體面表述：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環境的預期，我也相信在這樣的環境中，能更好地發揮出主動能動性。
7.實際原因：工作安排不合理，完全沒有進步空間。
體面表述：想比較低效重復的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。
8.實際原因：太閑了，工作沒有挑戰。
體面表述：不滿足於現狀，不想待在舒適圈，要隨時具有努力和奮斗的覺悟。
E. 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
F. 面試時怎麼回答離職原因
離職原因是面試最常被問到的問題，如果直接說因為錢少，估計會讓HR感覺自己太功利了；如果說跟上司關系不好，會不會被認為自己是個刺頭，所以，面試離職原因該怎麼說好呢？
一個好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責怪他人，不放大人際關系。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來說事情。
記住，辭職談話不是員工意見座談會，把所有不爽統統吐槽，只會讓你的上司覺得你不理智、不專業、不負責任、甚至人品都有問題。你的目的是，優雅的離開。
所以，可以從以下幾個方面提出離職原因：
1.興趣愛好跟所在的`行業不匹配；
2.生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等；
3.職業規劃跟公司所提供的崗位不符合；
4.個人理念與公司理念差距很大；
5.企業發展無法滿足自己的發展現狀；
6.職業發展遇到瓶頸，無法為公司創造更多的價值；
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須准備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
一般情況下回答離職原因，需要注意以下事項：
1.最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2.避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4.不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5.不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7.離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
8.大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
G. 面試時如何說離職原因
根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。下面我來告訴你面試時如何說離職原因吧。
面試時離職原因的說法：8個原因
原因1、薪資不到位
窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提升空間等等，那真是何樂而不為呢?
原因2、工作環境、野蠻不盡人意
不良好的企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪裡去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。
原因3、得不到提升，不發展空間
在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想干一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向於找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許並不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。
原因4、和上司不和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。
原因5、人際關系差
不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
原因 6、工作內容不公道性
不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。
原因7、非被迫性的離職
比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。
原因 8、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。
選擇工作的技巧：像挑選結婚對象一樣去對待
通過80後和90後找工作經歷，不難發現，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處於高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對方外表是否優秀能否在朋友面前炫耀，再從衣著的光鮮(名牌)來猜量對方口袋裡是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那麼恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質的公司。
戀愛和結婚不同的是，前者以感覺為主導，後者卻以生活為大前提，如果你認可婚姻制度應該是一生一世的，那麼就代表你要和一個異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態，有些人一畢業只要是工作無論什麼類型什麼工種都無所謂，大有病急亂投醫的感覺，就等同於，戀愛時只要對方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經驗。
試想想，你找一個於高速增長很具人氣而風光(紅顏薄命，一般成立不會超過10年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，誇你找到了好公司，但歷史經驗告訴我們，通常成長過快都會導致發展不夠穩步，從而埋下公司危機的伏筆。請想想這些公司有多少能經得起一次經濟泡沫或金融危機，還記得2000年矽谷的互聯網泡沫使多少IT公司一夜之間消失?2008年的金融危機令多少行業裁員倒閉?如果讓你面對這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經驗都是從事該行業，要找其他工作又沒相關工作經驗，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應屆畢業生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業中尋找“超優良隱形企業”。
何謂“超優良隱形企業”?
1.擁有獨家而具強大競爭力的核心業務
這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。
2.沒不良外債，擁有健康的財務狀況
現在流行一種說法：不懂借錢的公司不懂做生意，要用別人的錢去創造自己的財富，但這同樣帶來高風險，易導致現金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持，你還不在惶恐中度日?
3.不盲目擴張，將營收作為囤積固定資產的發展型公司
如果一個企業有固定的物業，不但可以得到租金來支持公司的現金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業來能保障公司。
4.非上市公司
很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風險，上市固然可以集資去更好拓展業務，但無形中會引入了大批非本行業的股東董事，他們會以投資者的身份左右原來公司的創業團隊，導致公司發展混亂，失去了核心人才和競爭力，而且股票市場的波動也會影響公司的穩定性。
5.公司贏利經營在30年歷史以上
在這30年裡這類公司一定經歷過最少一次金融危機，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個30年。