㈠ 去新單位面試的時候，被面試官問跳槽的理由，如何高情商回答這個問題呢
去新單位面試的時候，被面試官問跳槽的理由，如何高情商回答這個問題呢？一般情況下來說要具體問題具體分析，如果公司比較大的話，那麼這個時候盡量選擇實話實說，也能夠更好的被公司所認可，但是如果公司比較小而且要求比較苛刻的話，那麼這個時候是沒有必要完全實話實說的，所以說只需要敷衍了事即可
要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。因此在回答這個問題的時候一定要恬淡而且自信心，最好是面帶笑容，通用的是：在之前的企業我就學到了很多，很捨不得離開大夥兒，可是我還年輕想要嘗試一下新的東西。
㈡ 因工作不順心想換崗位，怎樣去給領導說比較好
1、選擇合適的時機，不要做個「麻煩製造者」。 不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是「搗亂」，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
在確定調換崗位之前，要首先對你為何什麼要求調換工作崗位有一個清晰的認識。是什麼原因讓你想要離開現有的崗位？是因為與現在部門領導關系不和？與同事產生矛盾？還是因為自己不能勝任？還是自己的專業知識在現在的崗位上不能得到有效發揮？你在現在崗位上的業績如何？調換崗位後這些問題能不能得到解決？你想調換崗位是因為家庭生活的原因嗎？你如果調換崗位，對單位的有哪些好處？ 1、與領導和同事關系不融洽，要多從自己身上找原因，這個不能作為調換崗位的理由。只能想辦法解決問題，才能鍛煉自己與領導和同事相處的能力。調換崗位只是逃避。
2、沒有單位會為你量身定做崗位。不能勝任現在崗位的工作，要想法設法提高自己的業務能力，沒有人一開始就能成為業務能手，需要培養專心致志的敬業精神、工匠精神。這個崗位不能勝任，換個崗位未必你就能勝任，單位不可能為你量身定做崗位，你只能適應。 3、能力是靠學習而不是學歷。專業知識得不到發揮不用著急，每個人工作未必都能與自己的專業達成一致，面臨現有的崗位，如何學習新知識，掌握新技能才是解決問題的關鍵。只要你具備自我學習的強大能力，所為專業知識知識起始階段的一個開端，越是能夠進入陌生的領域，你的視野就越開闊。
4、單位不是你的試驗田。如果你在現在的崗位上業績不突出，得不到領導認可，那麼你申請調整崗位獲得批準的可能性微乎其微，沒有領導願意給一個沒成績、不努力的員工去費力調整崗位，想換崗位，先把現在的崗位做出成績，讓領導刮目相看，你才有談條件的資本。
5、如果給你調換崗位，單位索要付出的成本有多大？如果給你調整崗位，就要對一個部門甚至幾個部門的人事安排作出調整，而且每個崗位新手都要有適應期，勢必會對某個部門或幾個部門的工作產生不利影響。從長遠看，這樣的調整對單位有沒有好處。
㈢ 想要跳槽的時候，怎樣與公司的主管說
這需要看你跟公司主管的關系如何，如果你們兩個人的關系非常好的話，可以直接把自己的想法告訴主管。如果你們兩個人的關系相對一般的話，你要盡可能保護自己。
之所以會這樣說，主要是因為很多職場新人在跳槽的時候都會犯同樣的錯誤，有些人會特別信任自己的領導，同時也認為自己有必要把跳槽的情況告訴領導。在此之後，很多人的工作其實會受到嚴重影響，有些人甚至沒有辦法正常到新的公司工作。我建議你充分評估你跟領導的關系，通過這樣的方式思考自己應該怎麼樣應對。
一、你要評估自己跟主管的關系。
正如我在上面所講的那樣，這個問題首先沒有標准答案，一切的答案就在於你跟主管的關繫上。如果你們兩個人的關系非常好的話，你完全可以合盤托出。如果你們兩個關系一般的話，我建議你最好留一個心眼兒。在你明確了自己的新工作之前，你最好不要把跳槽的事情告訴主管。
㈣ 想換崗位怎麼和領導說
自己不適合這個崗位，效率低，常出錯。
自己要求做什麼崗位，要做好功課。把自己的能力與這個崗位符合的部分充分表述出來。
想換崗位一定要說出來，否則領導怎麼會知道你想換崗位？
㈤ 在單位里想調動崗位，該如何跟老闆說
題主的問題是想在單位內部換一個崗位，怎麼跟領導說比較合適？這種情況，無論是在機關事業單位，還是國有企業，或者私營企業，都比較常見。想在單位內部更換崗位，有的人很簡單，有的人則比較復雜。我本人在體制內工作近20年，當過市直辦公室主任和科長，對單位內部更換崗位比較了解，我認為可以分五步走。
第五步：把能夠幫上忙的人搞清楚
單位內部調整崗位，有的屬於重要敏感崗位，可能關系以後提拔晉升。所以，經過個人全面衡量後，那就全面發力，多方尋求外力支持和幫助。比如，如果有可能，上級機關領導要去匯報，單位主要領導必須給面子的人要去匯報。俗話說，官大一級壓死人。盡量找那些大領導，能夠為你說上話的人。
總之，要想在單位內部調整崗位，不是一件簡單的事，應該高度重視，全方位準備，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有這樣，才清楚有沒有可能性。
㈥ 如何與領導提出工作調動的想法
1、選擇合適的時機讓你事半功倍，不要做個「麻煩製造者」。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關系、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導匯報。
3、有條有理不卑不亢。表達自己的想法，不要套路和抱怨。和領導交流的時候要講究策略。
首先簡要匯報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。
然後開門見山向領導說明：關於我的工作崗位我有個想法向領導匯報一下，我目前的工作崗位讓我獲益匪淺，在工作中得到了鍛煉和提高，但由於XXX的原因，我希望單位能夠給我調整一下工作崗位，我希望能夠到XX崗位工作。
㈦ 換個工作崗位，該怎麼跟領導談呢
如果想換個工作崗位，首先要判斷自己是否能更加的勝任新的崗位，如果你的工作水平和工作經驗有足夠的勝任新工作，你就可以找到領導溝通，表達自己的想法，想為領導創造更大的工作價值，領導覺得你能力可以的話是有很大的成功率的。
㈧ 去新公司怎麼說離職理由
去新公司可以說離職理由：
一、想換一個工作環境。
1、可能是權力斗爭的犧牲品，比如高層斗爭自己站隊的一方沒有贏，或者加在兩派之間很難受，不擅長處理這種權力斗爭的復雜人際關系。
2、近期的人事變動，比如自己的團隊被架空了或者下屬團隊不服自己，自己的直屬領導調走了（靠山走了），來了新領導，不過和新領導不對付，這個就是反應應聘者的團隊管理經驗和適應能力。
二、個人原因。
1、公司搬遷了，原來上班很近，現在上班要穿城而過，通勤時間超長。
2、因為生孩子，家裡沒有照顧，或者懷孕期間孕症特別大，或者辭職照顧老婆，所以選擇離職。
3、異地發展，之前一直在北京發展，因為老家在四川，回家鄉發展。
4、另一半工作調到其他城市了，隨著家人過來，在新城市尋找工作機會。
5、家裡人生病了，沒有人照顧，選擇辭職。
6、在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已經不能在晉升了。
7、拿出了耀眼的業績，公司承諾的不兌現，心裡委屈。
剛入新公司的注意事項：
一、少說多做。
多做，剛進入新的環境，首先你要做的就是先熟悉自己的崗位職責，同時熟悉工作內容和工作流程。
爭取盡快地掌握好基本業務知識，同時不斷提升自身業務水平和技能。因為只有自身業務能力過硬，周圍的領導同事也才會認同你。
少說，常言道「禍從口出」。對於剛入職的職場人來說更要注意這一點。但需要值得一提的是，這里並不是讓大家不要和別人溝通交流。
作為新人要尊重領導同事，見了面可以和大家打打招呼，在不影響工作的條件下可以拉拉家常，尋找一些共同的愛好，聊一些無關緊要的話題。
二、自身價值的提升。
作為職場人來說，自身價值體現在職場中的核心競爭力，對於新進公司的員工來說也是如此。除了掌握好基本的業務能力，那麼就需要新人有「新的想法」。
因為公司的運作模式已經成形，老員工的一些處事方法可能也已經固化。如果和老員工一樣按固化的模式走，沒有創新和改變，那麼你的價值就很難體現出來，也很難幫助公司向前發展。
但是需要注意的是，剛進入新公司，不要急於求成要體現展示自己的新想法。一方面，盲目的急於求成，會給領導產生一種對他管理能力質疑的感覺。
另一方面，也會給自己樹立不必要的同級競爭對手。因此，對於剛入公司的新員工來說，可以先累積自己的這些新思路、新想法，在適時的時候表達出來，這樣會更好。
三、持有積極心態。
領導都喜歡積極的員工，這對剛進公司的新員工也不例外。新人需要保持這種積極的心態，可以在工作上積極主動，例如領導安排的工作積極完成，而領導沒有安排的工作可以主動去做，這樣會給領導留下一個努力而又積極主動的良好工作態度形象。
當然，一些職場人可能在新進入公司後會感到在工作上有一些壓力，那麼可以在休息的時候調整下自己的心態，適當放鬆，勞逸結合，而在工作的時間里用積極的心態重新去審視完成工作。
四、不要停止學習。
無論在什麼階段，我們都要不斷學習來提高自己，對新員工來說更是如此。即使老員工能給予你指導和幫助，但這些畢竟都是有限的。
老員工一般不會將所有的技能傳授於你，因為他們也不希望「教會徒弟餓死師傅」這樣的事發生。學習不僅可以幫助新員工迅速提高專業能力水平，對工作起到幫助作用。
也能提升自身的綜合素質能力，也應證了「活到老學到老」這句話的意義。
㈨ 想調換崗位怎麼跟領導說
1、我喜歡有挑戰性的工作，我覺得某某崗位更有挑戰性，更能激發出我的潛能，希望領導能給我這個機會。
2、我覺得某某崗位與我學的專業更符合，我的專業優勢是某某，我把現在的崗位與某某崗位的工作內容比較研究了許久，我想如果我在某某崗位工作效率一定會大大提高。希望領導能人盡其用把我換到某某崗位，能讓我最大限度地發揮優勢。
3、我的職業規劃是做某某崗位，在現在崗位上鍛煉了這么久，我覺得我具備了在某某崗位工作的能力了，希望領導能給我一個機會，讓我到某某崗位去接受挑戰，為公司做出應該有的貢獻。
領導商量換崗位的技巧
1、首先要有合適崗位
申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一般大單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領導出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、換位思考
在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。
㈩ 想要換個工作崗位，該怎麼跟領導說呢
如果想要換一個工作崗位，那麼最好還是先要了解這樣的工作崗位是否是缺乏有效的人手，而自己現在的工作崗位是否能夠真正的離得開，如果這樣的條件都滿足的話，那麼就可以私下磊和自己的領導進行溝通了。
首先要向自己的領導表達自己要換一個新的工作崗位的意願和想法，希望能夠得到領導的認可和支持，然後就自己想去的工作崗位提出自己的優勢，如果說領導認為你分析的有道理，並且這樣的工作崗位確實也沒有其他人適合的話，那麼你換工作崗位就是水到渠成的。
，但是如果領導直接拒絕了你的要求，那麼在這種情況下也只能夠繼續服從領導的要求，在自己現有的工作崗位上繼續的兢兢業業工作，得到領導的認可，而不應該在工作中帶情緒，否則的話對於自己的職場發展是很不利的，此外，在工作中也需要學會和其他同事進行有效的溝通，並且在現有的工作崗位中繼續的總結經驗教訓，更好的做好自己的本職工作，這樣通過一段時間之後也會發現自己漸漸喜歡上現有的工作崗位。