㈠ 面試沒通過，是什麼原因呢
在招聘市場，人才是炙手可熱的，每個公司都想招聘到心儀的人才，為自己的公司創造各大價值，能夠招聘到人才，用人單位也是拋出很多待遇較好的福利，吸入人才的到來。看到招聘單位拋出較高的福利待遇，競爭場面也是非常激烈。但人數有限，不可能將面試者都招攬到公司，畢竟企業不是慈善機構。他講究的是能為企業創造價值。
在面試時，不要低估了競爭對手，也不要高估了自己的能力，一切都要做好充分的准備，才可能會成功入職，畢竟公司都渴望人才。
㈡ 哪些原因輔警政審不通過
《政審標准》錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
(2)輔警面試不過有哪些原因擴展閱讀
流程：
報考公務員和事業單位，基本程序先進行筆試在面試，面試通過後再查檔政審，隨後是體檢，最後公布錄用。政審是整個招錄過程中不可缺少的環節。
政治審查主要審查的是一個人和政治表現和家庭成員的政治面貌，刑事民事，誠信記錄。一些特殊的崗位，比如安全部門會擴大審查范圍，延伸到報考人的直系三代以內的親屬，查看其政治成分，是否有違法、刑事犯罪的記錄。
是否有任何危害國家安全的行為，是否有不誠信的記錄，是否有家人和親戚正在服刑等。只要有類似記錄，在公務員招錄機關會綜合崗位情況綜合判斷，一旦認為會對崗位，對工作和國家安全造成危害，將被取消錄用。