Ⅰ 面試時如何說離職原因
根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。下面我來告訴你面試時如何說離職原因吧。
面試時離職原因的說法：8個原因
原因1、薪資不到位
窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提升空間等等，那真是何樂而不為呢?
原因2、工作環境、野蠻不盡人意
不良好的企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪裡去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。
原因3、得不到提升，不發展空間
在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想干一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向於找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許並不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。
原因4、和上司不和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。
原因5、人際關系差
不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
原因 6、工作內容不公道性
不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。
原因7、非被迫性的離職
比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。
原因 8、群體因素
越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。
選擇工作的技巧：像挑選結婚對象一樣去對待
通過80後和90後找工作經歷，不難發現，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處於高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對方外表是否優秀能否在朋友面前炫耀，再從衣著的光鮮(名牌)來猜量對方口袋裡是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那麼恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質的公司。
戀愛和結婚不同的是，前者以感覺為主導，後者卻以生活為大前提，如果你認可婚姻制度應該是一生一世的，那麼就代表你要和一個異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態，有些人一畢業只要是工作無論什麼類型什麼工種都無所謂，大有病急亂投醫的感覺，就等同於，戀愛時只要對方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經驗。
試想想，你找一個於高速增長很具人氣而風光(紅顏薄命，一般成立不會超過10年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，誇你找到了好公司，但歷史經驗告訴我們，通常成長過快都會導致發展不夠穩步，從而埋下公司危機的伏筆。請想想這些公司有多少能經得起一次經濟泡沫或金融危機，還記得2000年矽谷的互聯網泡沫使多少IT公司一夜之間消失?2008年的金融危機令多少行業裁員倒閉?如果讓你面對這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經驗都是從事該行業，要找其他工作又沒相關工作經驗，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應屆畢業生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業中尋找“超優良隱形企業”。
何謂“超優良隱形企業”?
1.擁有獨家而具強大競爭力的核心業務
這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。
2.沒不良外債，擁有健康的財務狀況
現在流行一種說法：不懂借錢的公司不懂做生意，要用別人的錢去創造自己的財富，但這同樣帶來高風險，易導致現金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持，你還不在惶恐中度日?
3.不盲目擴張，將營收作為囤積固定資產的發展型公司
如果一個企業有固定的物業，不但可以得到租金來支持公司的現金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業來能保障公司。
4.非上市公司
很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風險，上市固然可以集資去更好拓展業務，但無形中會引入了大批非本行業的股東董事，他們會以投資者的身份左右原來公司的創業團隊，導致公司發展混亂，失去了核心人才和競爭力，而且股票市場的波動也會影響公司的穩定性。
5.公司贏利經營在30年歷史以上
在這30年裡這類公司一定經歷過最少一次金融危機，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個30年。
Ⅱ 面試時怎麼談自己的離職原因
首 先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、 工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的原因。如案例中的小明的回 答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因為自身能力不行。
面試過程中，HR會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依 據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是面試中可能會出現的關於被裁的問題，並給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注 分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你談談你離職的原因」
思路：
1、如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮;
2、如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實;
3、一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實;
4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實;一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的`困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。
問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?」
思路：
1、不宜說自己不知道;
2、不宜把裁員比例誇大或縮小;
3、可以說出整個行業的裁員情況;
4、HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。
問題三：「你在前一家公司被裁的原因是什麼?」
思路：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「被裁原因」在此家招聘單位里不存在;
2、避免把「被裁原因」說得太詳細、太具體;
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等;
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等;
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;
7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本;也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動;甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……
8、如「我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
Ⅲ 面試中常見的離職原因
面試中常見的離職原因包括：人際關系不好、收入不及預期、與上司相處不好、工作壓力大等。你想辭職找什麼理由？這個問題乍一聽可能有點尷尬。如果你想辭職，你該走了。你幹嘛要找理由？可能有些人擦不到臉？在小編看來，要問你想辭職該找什麼理由，你最好直接跟老闆說明你真正想離開的理由。如果你想辭職，最好向老闆說明你想離開的理由。坦率的方式是解決問題的主要方式。如果你的老闆足夠寬厚，我相信他會理解你。但是有些人可能會遇到壞老闆，想辭職就得找個好理由。那小編就為你盤點各種辭職理由，看看是否適合你。最真誠的辭職理由：如果你想辭職，你可以直接告訴領導，沒有必要刻意編造理由。編造的東西一定會有缺點，甚至可能會有缺陷。如果你對現在的工作有意見，可以說你想換個環境發展。如果你對現有的工作有意見，可以說在這里有點壓抑，等等。簡言之，不要隨便編造。最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。現在單位最怕神經病和傳染病。因病休養，不想拖累公司。所以辭職是比較適用的理由。最好的辭職理由：老公養得起。她說：我的老公能養活我。老闆吃驚地看了看，然後批准了。當然，小編個人不建議採納。畢竟有說法，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以你懂的！最具爭議的辭職理由：記得一哥說：北京太大，上班太遠，我累！如果你給我一輛車，我繼續；如果你在公司附近給我買套房子，老闆，你覺得哪個合適？這種聲音非常大，說出來後果很極端，心臟承受能力差的人不要再使用它！最沒素質的辭職理由：媽媽不讓繼續做。或者爸爸不讓繼續做。如果你有丈夫，你會說你的老婆不讓這里做。如果你有老婆，你可以用這種順口溜的理由來做。所謂的職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。這樣一來，你還好意思進入職場嗎？最惡毒的辭職理由：告訴他；我想買一條帶有de手鏈的項鏈，但我的工資只夠買8塊錢，或者我認真地說：老闆，我老公要坐月子了，我得回去照顧他。綜上所述，你想要辭職什麼理由？你不同意，但在小編看來，辭職找什麼理由好其實是個偽命題，誠實的話是最好的答案。
Ⅳ 面試官如何問離職原因
面試官如何問離職原因
面試官如何問離職原因,在求職面試的過程中，面試官中「長有一根筋」的也不少面試官最喜歡問的問題就是求職者的離職原因。那麼下面我們一起看看面試官如何問離職原因。
面試官如何問離職原因1
面試官如何問離職原因？
面試官如何問離職原因才能獲得真實原因，而不是應聘者提前准備好的「官方說辭」？可以採取「曲線救國」的方式來獲取答案：用不同的問題側面確定應聘者的離職原因。面試官可以這樣提問：
1、在上一份工作中，你最欣賞你的上司哪一方面？
2、你最不喜歡上一個上司的哪一方面？為什麼？
3、在上一份工作中，你認為收獲最大的是什麼？
4、最想獲得卻又沒得到的是什麼？為什麼沒有得到？
5、你認為你上一家公司做得最好的是哪一點？
6、你最不喜歡上一家公司的地方是什麼？
7、你有嘗試去改變不喜歡的地方嗎？用了什麼方式？
8、你能為我們公司做什麼呢？而你想在我們公司獲得什麼？
9、你希望你的上司是什麼樣的.人？
10、你希望公司可以給你什麼樣的機會？
11、如果一份工作可以給你很大的機會，但工作量比較大，而且目前能給你的薪資卻不高，你能接受嗎？
12、我們公司業務有時候比較多，所以可能需要加班，你能接受嗎？
13、你上一份工作需要經常加班嗎？(如果有，接著問，那你們加班是算加班費，還是補休？你個人比較喜歡哪一種？)
14、你希望在什麼樣的環境工作？
面試官如何問離職原因2
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自願離職，還是因為其他事情被動離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動離職的，那說明該求職者不是得罪了領導，就是工作能力過差；要是是因為得罪領導導致的離職，那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾，面試官作為未來的直屬領導，也會為了避免同樣的矛盾，而不給求職者機會；要是求職者是主動離職的，那說明能力和人際關系還不差，這樣的下屬機會也會大一些。所以說，面試詢問離職原因，是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶著抱怨離開上家公司時，這種求職者身上會帶著很大的抱怨，而且這種抱怨有可能是求職者的習慣；面試的詢問，也是想知道求職者會不會抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒；要是求職者將原因歸結到上一家單位，並且在面試環節中不斷的詆毀，求職者的人品在領導看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此詆毀公司的形象；當領導利用這個問題，判斷出求職者的情商特別低時，自然不會給好機會；所以說，面試官可以通過詢問離職的願意，可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會習慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會浪費精力培養新人，而且這種下屬也不會為公司創造價值；這種年輕的求職者，一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動，遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應職場環境造成的；針對這種性格不穩定的下屬，面試官肯定不願意給機會。