A. 作為領導，你是如何問到員工真實的離職原因的
作為一個領導，想要得到員工真實的離職原因有兩種方法：第一，對於新入職的員工，面試後去原單位做調查，而要親自去不要打電話或者找人問問。第二，對於老員工離職，要到次月發完離職前最後一個月的工資去調查，也不要發微信和電話談，必須親自去。這是作為領導可以得到真實離職原因的最大概率的方法了。
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好的領導和老闆，只有了解員工們離職的真正原因才能知道企業的問題出在了什麼地方，才能做出應對和改善，防止類似的事件重復發生在其他員工身上。企業才能留住人才，越來越好。
先進的設備、知名的品牌、暢銷的產品、系統的管理、善良的老闆，如果沒有員工，一切都是空談。不論何時何地，人才永遠是第一生產力。
B. 辭職怎麼和領導說理由_有什麼好的借口
離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?下面是我給大家整理的一些資料，希望對你有用。
辭職與領導說的理由離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎麼說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?
對此，畜牧狼才我認為，辭職原因大體可分為兩個方面：
①個人原因，如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動放棄工作的，在和人事或領導談話時，雙方都會以和平心態交談的。對於員工來說，實話實說即可。有的人才可能不想實話實說，那你就找一個人事/領導認可的辭職理由便可。
②外部原因，如公司環境不好、領導不公正、公司發展前景堪憂、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人，大多心裡會有很多負面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的「說」與「不說」就涉及到維護心理健康的問題，所以後者應該是我們重點討論的話題。這些話說還是不說?說和不說分別有什麼好處、壞處、應該怎麼說?什麼應該說?什麼不該說?
針對外部原因，辭職時，「說」還是「不說」?
如果你不是多差勁的員工，通常在離職時，人事/領導可能會找你談話。人們常說員工在辭職時，抱著離開的心態，所以對公司內部的問題都會大膽的說出來。當然，也有很多人在猶豫，到底說了好?還是不說好?
對此，有專家認為，說與不說，要看事情本身而論，也取決員工的抉擇，不管最終是選擇說，還是選擇不說，都沒有所謂的對錯之分。
如果你是因為自身不夠優秀而待遇差、不被領導重用等原因而辭職，這時就不要抱怨他人，更不要說太多，找一個恰當的理由順利辭職走掉就OK了。
當然，如果你夠優秀，但某領導待你不公，不給你升職加薪，再或者公司環境的確有很多差勁的方面，而你無法忍受，這時就可以選擇說出來。因為你的說出來，不僅有為你爭取升職加薪等等一些改變的機會被公司挽留，而且這些都是利於公司發展的，所以說出來只會有好的影響，不會有糟糕的影響。另外，倘若是公司某員工或者領導在公司如一鍋湯中的老鼠屎，這時你說出來或許還會幫助了公司中在職的那些人。
畜牧人才要注意，在說時，要站在對他人負責任的基礎上，把事實講清楚，不要扭曲事實，這是基本的道德底線。此外，也要清楚和你談話的人是誰，然後再抉擇說OR不說。記住，在說之前要明白自己什麼該說，什麼不該說。張嘴只說該說的話，不該說的就不要說，這是一種智慧。
總之，在辭職談話中，畜牧職場人士不必為辭職理由這個問題所糾結。因為，你必定準備辭職了，選擇一個領導能順利批准你離職的原因，然後走掉就可以了，至於中間的談話，對於有必要說的話可以說，沒有的話就少說多聽比較好。
人事/領導找你談話，其實也就是想了解下公司員工離職的目的，好了解公司的現狀及未來的管理方向，當然如果你是公司的優秀員工的話，這次談話可能是想了解下你的離職原因，看看是否能挽留。
上面說了一大堆，最後我想說，其實做人有時不要感情太細膩了，簡單的事，想深了，就復雜了，想多了，就繁瑣了;復雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕鬆了。
大道至簡，關於離職原因怎麼說好?總結一句話告訴你：決定離開公司的話，說一個可以順利離開的理由即可，其他不必說太多;若想得到公司挽留的話，那麼就把事實說出來，最後是否挽留是另一回事了，起碼自己爭取過，走也走的甘心。
辭職要注意的問題問：法律規定辭職需提前多少天通知單位呢?
答：勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎?
答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
問：試用期內是不是可以隨時離職?
答：1995年實施的勞動法規定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
問：我提交辭職通知需注意些什麼?
答：注意事項如下：1應當注意您的辭職書面檔案的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」;2辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎麼辦?
答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄檔案為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。注意：不宜使用民營快遞公司快遞檔案，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。
問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎麼辦?
答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。1勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;2根據勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函勞辦發[1995]324號規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。溫馨提醒：個別地區仍支援「脫密期」的規定，如果您正好處於該地區，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金?
答：您想佔便宜啊?嗯、嗯。。。這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什麼辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的「被迫辭職」：1未提供勞動保護或勞動條件;2未及時足額支付勞動報酬;3未依法繳納社會保險費;4規章制度違法，損害員工權益;5單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6以暴力等手段強迫勞動;7違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;2通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、剋扣工資、不支付加班費、不繳社保等;3無需提前30日通知，快遞通知書後即可離職;4注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。
問：有這樣的好事您不早說，我已經以個人理由辭職了，現在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現在可不可以把辭職理由換成可以獲得經濟補償的理由呢?
答：您都已經以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。
問：我們公司確實存在違法行為，我真的忍受不了，想提出被迫解除勞動合同，您能夠幫我擬定一份解除合同通知嗎?
答：好事做到底，我幫您做好了一份規范的通知書，您可在人力資源法律微訊號HR-LAW中傳送關鍵詞「被迫辭職」，即可立即推送到您手機，您照抄即可使用。
問：如果公司和我簽了服務期協議，我辭職要不要支付違約金呢?
答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業技術培訓，可以約定服務期，如果您以個人理由辭職，需分攤未到期的服務期的培訓費。但是，如果公司存在上述第七點裡面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔違約金的。
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C. 如何問領導離職原因
1、絕口不提過去
領導最擅長的就是一屁股坐下開始講人生道理、自己的經驗以及對眼前這個離職員工以往工作的評價，內容比例大概5：2：3。這些話不是溝通交流，只是單方向的表達。因此，對離職人來說意義不大。如果是我就會主動出擊，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要讓對方把注意力放在我想問的問題上。這種方法其實是利用每個人都有為人師表的慾望，只要把對方捧的高高在上、是成功人士，這個天就容易聊下去。
2、問關於行業未來發展方向
領導與普通員工最大的差別就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和對事物發展的判斷也不一樣。下面員工在埋頭苦乾的時候，老闆可能正在參加行業會議、高管沙龍等，接觸著最前沿的信息。所以這是一次很好的交流行業發展大方向的機會。閱讀再多的書籍和公眾號都不如直接和業內人士請教，因為除了一些我們不能參與的公開活動，還會有更多價值很高的「內部」消息。
3、問產業鏈中的發展機會
既然已經對產業大方向有了判斷，那請教一下這其中的發展機會也是很正常的了。問這個問題一定要得到足夠的信息量，例如哪個子行業未來會發展更快？哪些公司在這個行業里頭做的還不錯？有沒有什麼機會和渠道接觸新的信息和機會？領導覺得自己未來往哪個方向發展可能會更好？
D. 老闆問離職原因怎麼說合適
如下：
1、換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以州衡讓自己學習到更多的東西。
2、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
3、想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
4、照顧渣殲父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較如跡沖遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
5、想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。
6、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那麼在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
7、跟領導談談自己的職業規劃，現在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有一份詳細的未來自己職業生涯的規劃，那麼在辭職的時候，就可以將自己的職業規劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。
8、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走後門之類進來的，那麼在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然後走的時候只需要跟領導道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。
E. 離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
3.可以說想要挑戰更高的台階
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接拋出你的薪酬標准，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。
F. 和老闆辭職怎樣找理由
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和借口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換一個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換一個城市自己感受一下新的生活，或者是想去一個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是一個新的挑戰。
G. 為什麼離職原因巧妙回答
離職原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。
H. 自己的上級領導離職了，接下來我該怎麼做
鐵打的營盤，流水的兵，但是每個公司中高層的離職率要遠遠低於中低層人員，這是因為，中高層在每任職一份工作之前都有自己很清晰的職業規劃，並且對將要任職的公司會做調研，看是否與自己的能力與願景相一致，所以但凡中高層任職都會持續一定的時間。
這也是為早賀祥什麼在公司有領導離職，會對下屬員工造成很大的影響，有可能會影響到整個公司的情緒。
所以我們要時刻注意的能力發展，不斷的學習，提升自己的能力，使自己的不可替代性越強，工作才會越安穩，鐵飯碗不一定是可以在某一個公司工作一生，也可以理解為自己的能力不缺工作。
你們認為呢，也可以相互討論一下。
I. 離職時領導問你原因時，你該怎麼說
離職時領導問你原因時，你該怎麼說？
一、工作距離太遠。
如果我們工作時間太久了，那麼大腦需要放鬆一下，也需要暫時脫離一個環境，自己工作十幾年，根本沒有一次休息十天的時候，自己想去外面看一看，看一看美好的風景，看一看不同的人和事，或許有一天自己就會有新的領悟，還會回到這個公司，而且要和公司的領導說，希望領導能夠給自己一個機會，當自己累了的時候，領導能夠接納自己，作為一名老員工，說出這樣的話，領導也會深受感動。
J. 辭職的理由怎麼找
你好！一、辭職理由不能實話實說
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發展受轎源散限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業績不好，業務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什麼，在與「老東家」交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到BOSS們的雷區，那你連最後的回頭路都給堵死了，以後萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副「死活不鬆口」的態度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什麼，關鍵就在於你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，閉氏抱著必走的決心，想必怎麼挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
辭職理由大全
一、以家庭原因辭職的理裂慧由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我表哥叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉。
8、我老公不要我幹了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。