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離職老闆問具體原因怎麼回答

發布時間: 2024-05-30 09:28:20

① 面試被提問離職原因如何回答

面試被提問離職原因如何回答

面試被提問離職原因如何回答,職場的路上還有我與你同行,想要努力向上爬就要做好萬全的准備,守得住寂寞方能開得出花朵,求職的過程中要注意一些小細節,在職場上,面試被提問離職原因如何回答是很重要的。

面試被提問離職原因如何回答1

一、為什麼面試官要問離職原因?

1、你上份工作業績怎麼樣?技術怎麼樣?(判斷你是否能做好這個工作)

2、你因為壓力跳槽?因為遇到困難跳槽?因為家庭搬家或者換城市?遇到問題有沒有積極去處理,哪怕最後沒推動成功(判斷你是否能長期發展)

3、你考慮那些領域和行業,考慮哪些業務,考慮哪些工作和工作內容(判斷你是否熱愛這個工作)

4、你過往同事關系怎麼樣?跟哪些特質的同事相處的比較好?你贊賞的同隊氛圍是什麼樣子的?你比較不能接受領導哪些行為?(判斷你是否符合團隊氣質,跟自己match)

5、你覺得之前工資低、晉升不順利、價值沒得到發揮,你做出了哪些貢獻,怎麼評估自己的價值。(判斷是你自己的能力問題還是公司的政策問題,進而判斷你的性價比和後續能否在團隊得到合理發展)

二、怎麼回答離職原因

所以,經過上面的分析,千萬不要單純的回答離職原因是什麼,一定要結合:

1、 之前公司大的業務背景

2、 你上一份的工作情況和工作業績

3、 你面試的這個崗位

4、 你自己的個人情況

舉幾個例子:

case1:工資低、晉升不順利、內斗混亂、政治關系復雜、業務頻繁變化、氛圍差、老闆沒能力

如果直接這么回答,萬一戳到面試官痛處,正好他們公司也有這個問題,那立刻歇菜,一首涼涼送給自己。而且,有人的地方就有江湖,哪家公司沒點斗爭。

可以這么回答:公司業務定位是xxx(或者公司業務發展平穩或者下行),得到的資源就比較少,然後自己利用了什麼方法、拓展了哪些內部渠道、外部資源,達成了什麼樣的業績,這個業績在市場上處於什麼水平(或者達成相同業績,需要用多少資源,你只用了多少資源),但是因為業務不被看好,部門並沒有薪水或者晉升的機會,然後這幾年也做了很多其他的比較優秀的成績,所以希望看下新機會。了解到咱們公司業務發展很穩健,看好這個項目,原因是xxx,所以過來應聘。

面試被提問離職原因如何回答2

但是辭職原因是決定你能否被這家公司錄取的重要因素,所以我們有很多辭職原因是不能說的。

同事關系

有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題,導致與他們合不來,關系也不好,但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的,他們肯定會想的是,如果只是和一個同事有矛盾,那就是同事的問題了,但是如果和一大幫同事都合不來,那就是自己本身的原因了,這更容易讓面試官聯想到你的人品問題,而不是性格問題。

工資問題

相信有很多人選擇辭職跳槽,都是因為錢,但是我們在面試的時候,不能直接說工資太低才跳槽的,這樣只會讓面試官認為你不是一個忠誠的人,雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了,但是有另外一家公司開高工資挖你,你是不是又會為了錢選擇跳槽呢,公司招聘員工就是為了穩定和忠誠,我們都知道公司培養新人不容易,其中要投放很多精力人力,所以都要相對穩定的員工。

公司壞話

在面試官問離職原因的時候,有很多人都喜歡說公司的管理方式不好,公司的領導苛刻之類的,但是面試官是非常在意這些問題的,千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話,面試官會認為,你離開了他們這家公司之後,同樣面試的時候會說他們的壞話,講到這里想必有很多朋友會說,這也不能說那也不能說,那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢?

下面給大家總結兩個完美的辭職原因,不失禮貌,也有氣量,這兩個理由足夠你受用一生了。

發展原因

我們可以講發展原因,但是發展也分為兩種的,一種是個人發展,一種是公司發展,所以我認為大家應該把兩個結合到一起說,效果是最好的,就比如,一直都有關注著你們公司,你們公司的發展空間和優秀的平台都很大,再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了,所以就想來到你們的公司,尋求施展拳腳的機會。

家庭原因

工作和家庭都是生活中的重要部分,但是我們總會因為一個而放棄另外一個,畢竟魚和熊掌不可兼得,所以我們就可以簡單的回答了,我老婆(女朋友)在這公司附近上班,為了與他方便近點,所以我選擇來到了貴公司,或者說之前的公司離家太遠了,上下班非常不方便,也浪費了很多的時間,也沒有時間多陪陪家裡人,所以選擇跳槽來到貴公司。

面試被提問離職原因如何回答3

1、在原來公司和領導有矛盾

被領導罵了難聽的話,覺得有傷自尊,然後沒忍住就和領導打了一架。

不論你說得有多天花亂墜義正言辭,面試官是不會相信你的一面之詞的,他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。

萬一哪天哪位上司惹到你了,你一把火把公司點了怎麼辦?你說老闆私生活混亂,個人素質太差,這種背後捅刀子的做法是最不入流的,倘若你以後再跳槽,會不會像這樣詆毀我們公司的上司?

所以人在職場飄,隱忍很重要,你最好陳述一下原公司的.恰當優點,但覺得在貴公司更具挑戰性,可以學到新東西,然後巧妙吹一波彩虹屁,原公司不要吹得太過,否則會顯得不誠懇。

就算原上司真是個人 渣,也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」,萬一面試公司和舊公司私下有合作,你覺得人家能留你嗎?只有溫文爾雅侃侃而談,做到面不改色心不跳,才能表現出你的完美的抗壓能力。

2、想找一份真正感興趣的工作

為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌?

首先興趣是最靠不住的,hr之所以會把這些回答排除在外,是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環,他們只會享受職業一時帶來的舒適度,而非腳踏實地。

面試官一看你的履歷,一年換了六份工作,銷售干膩了換文員,辦公室坐不住又去跑市場,什麼都能幹卻什麼都干不長。

公司培養你是為了留住你,不是讓你模擬人生,如果你不能在本職崗位上持續發光發熱,不肯為興趣付出,時間一長總會磨滅掉你的興趣。

3、原來的工作無法實現自己的價值

以個人價值衡量工作,面試時也更容易被pass掉。

如果你原來的職業做的時間長,你以無法實現個人價值為借口,就是在否定自己多年的工作實踐經驗,如果給你安排了同樣的職業,那你內心肯定是拒絕的。

而如果是基層一點的職業,就你這種老油條高不成低不就的心氣兒,面試官也能摸個不八 九離十了。

如果你上一個職業從事時間短,這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值,價值是與能力相匹配的,你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了,對不起!請把你的小傲嬌打包帶回家。

4、在原來公司和同事關系緊張

職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎?如果你連最基本的人際關系都處理不好,一工作總有人給你使絆子,那談什麼合作與效率?

職場總是那撥人,魚龍混雜什麼樣的都有,沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。

假如你是因為某句玩笑話傷到同事,那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難,那就始終面帶微笑,用你的勤快和熱情感化他,最好是幫他帶杯奶茶,暖暖的就很貼心。

多參加公司聚會,酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻,藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。

所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題,要學會引戰,如果需要你實事求是,那就用客觀條件一筆帶過,然後把你對新公司做的功課補充一下,最重要的是展示你的能力和訴求。

② 領導問辭職原因該怎麼回答

離職的時候,領導問你離職原因,說明領導還是在乎你。不管是出於對公司的失望還是有更好的機會,在回答時都要給雙方面子。

如果領導只是想禮節性問問,你也就講幾句客套話就行了。如果一定要說出離職原因,主要強調是個人原因離職。比如可以從以下幾個方面來講。

1,個人職業發展因素。比如可以這樣說:「王總,非常感謝您和公司對我的栽培,我在公司學到了很多,之所以選擇離開,完全出於我的個人原因,想趁年輕時嘗試不同的東西,給自己一些挑戰的機會,使自己的閱歷更豐富一些。」

2,個人家庭因素。比如可以這樣說:「王總,非常感謝您和公司對我的栽培,我在公司學到了很多,之所以選擇離開,完全出於我的個人家庭的原因,我常年在外面工作,對家庭照顧較少,想回老家找份工作,這樣能彌補對家庭的虧欠。「

3,個人健康因素。比如可以這樣說:「王總,非常感謝您和公司對我的栽培,我在公司學到了很多,之所以選擇離開,完全出於我的個人健康的原因,我想休息一段時間,把身體調養好再考慮下一份工作。」

4,個人進修因素。比如可以這樣說:「王總,非常感謝您和公司對我的栽培,我在公司學到了很多,之所以選擇離開,完全出於我的個人的原因,我想辭職在家復習功課,考一個碩士研究生。「

5,個人創業因素。比如可以這樣說:「王總,非常感謝您和公司對我的栽培,我在公司學到了很多,之所以選擇離開,完全出於我的個人的原因,我想自己創業,把老家的特產通過電商賣到大城市去。「

6,個人大事因素。比如可以這樣說:「王總,非常感謝您和公司對我的栽培,我在公司學到了很多,之所以選擇離開,完全出於我的個人的原因,家裡人看我老大不小了,催著我回家相親,沒辦法啊。「

③ 濡備綍楂樻儏鍟嗗洖絳擧R闂鐨勭昏亴鍘熷洜

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⑥ 離職時,當領導問你辭職原因時,該怎麼說呢

職場中,離職是一件再平常不過的事,離職的原因千千萬,但歸結起來就是那麼幾點,當決定離開一家公司時,不妨把真實的原因都說出來,不期待能改變什麼,但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時,當領導問你辭職原因時,該怎麼說呢?

3.可以說想要挑戰更高的台階

如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時,你可以說:「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力,但我想挑戰更高的台階,以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中,談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平,不單是HR的煩惱,也是很多求職者的煩惱。在面試環節中,切勿給領導直接拋出你的薪酬標准,也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職,不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。