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換工作的原因如何巧妙回答

發布時間: 2024-11-04 19:24:39

『壹』 當被面試官問道為什麼要辭掉上份工作的時候,應該如何巧妙回答

當被面試官問道為什麼要辭掉上份工作的時候,應該如何巧妙回答?

一、合同到期了,自己想換一個環境。

相信很多人都有辭職的經歷,到新公司面試的時候,面試官會詢問辭職原因,自己要誠懇一些,說出自己辭職的最主要原因。比如自己可以這樣說,合同到期了,自己在原來的公司工作的時間久了,有些麻木了,一直想換一個環境,挑戰自我,希望自己有更好的發展空間。

『貳』 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答

在面試時,很多面試官會詢問之前的就業經歷,以及為何離職。可以這么回答:

1、想換工作環境,換個環境,換個心情。

2、想換更好的發展,想挑戰新舞台。挑戰自己,多學點東西。

3、上一家公司破產了。

4、搬家了,上班距離太遠了,換一個離家近一些的單位,便於照顧父母。

5、是因為上一個單位的晉級空間不大,想找一個更有晉升上升空間的單位。

6、公司搬遷到異地,不想離家遠,所以離職。

7、合約到期自動離職。

8、因為家庭情況,需要在家照顧家裡人。

(2)換工作的原因如何巧妙回答擴展閱讀

在面試時,面對面試官的提問,要注意以下幾點:

第一,誠實。無論之前的經歷是否成功,在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統,會建立人才檔案庫。在招聘中,如果說謊,就會被行業詬病。即便自己入職之後,也會被揭穿,久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時,一定要說實話,不能因為一時沖動說假話,後續會有很多麻煩;

第二,轉化。面試時,誠實是必不可少的,但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在,自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃,並非過去的得與失;

第三,態度。面試時,自己對過去工作的總結,以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結,面對未來要提前做好規劃,當自己有備而來,自然會受到面試官青睞。

人與人之間的第一印象十分重要,當自己在面對面試官,領導或同事時,要實事求是,認真思考過往經歷,總結成長經驗,保持學習的態度,思考未來規劃。

『叄』 面試離職原因如何寫

離職原因例文:

1、之前的工作中,已經學到了很多,比如熟悉了某某行業,掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域,而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。

2、原單位的工作相對安逸,我期望今後的工作能有更多的挑戰,能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。

3、之前的公司規模有限,希望能到一個更大的平台,更好的鍛煉自己,更大程度的發揮自己的特長。

4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸,想換個適合的環境,更好的實現個人價值。

5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。

6、公司離家太遠,想找離家近一點的工作,方便照顧家庭。

7、女(男)朋友在其他城市,為了以後感情穩定,所以想去女(男)朋友的城市發展。

『肆』 換工作的理由是什麼

1、排在前三的離職原因:

對於基層和中層是一樣的,分別是「錢給的不夠」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」、「沒有升職空間」;

對於高層,則是「公司價值觀與企業文化有問題」、「公司業務不佳」、「工作內容不喜歡缺乏成就感」。

從上述統計我們可以得出的結論是,離職的緣由里中基層更關注自身,而高層更關注外在的東西。中基層很現實,希望公司給錢去做喜歡做和有成就感的工作,干好了希望能夠升職加薪;而高層則看的更長遠,考慮能不能融入公司,融入的公司能不能發展,所從事的工作是不是契合自身的興趣。

2、排在第四的離職原因:

基層是「加班太多」;中層是「公司業務不佳」;高層是「錢給的不夠」。

雖然大家對加班意見很大甚至怨聲載道,996/007的討論也經常沖上熱搜,但讓我們大跌眼鏡的是,加班並不是離職的首要因素。

其次,從統計數據看,加班太多是基層離職的第四個原因,但它是中高層離職的第九個也就是最後一個原因。這意味著基層對加班的忍受度遠遠低於中高層。當然,越是基層年輕人佔比越高,越是不能接受加班。

這里,相比於基層重視加班,中層的眼光則由內向外關注公司的業務,或許中層的利益和發展與公司業務是息息相關的;高層的眼光則由外向內回歸現實,沒有錢也是萬萬不能的。

3、排在第五的離職原因:

基層是「與領導同事關系不融洽」;中層是「公司價值觀與企業文化有問題」;高層是「不認可老闆或領導」。

對基層,人際關系開始凸顯重要性。互聯網社會,人與人之間的交往更多的依賴於網路,而現實中的同事關系就提升到了更高的位置。簡單來說,公司氣氛是融洽還是緊張,同事之間是團結協作還是相互拆台,對留人起到相當重要的作用。

對中層,在解決了自身的利益和發展問題之後,開始考慮一起能走多遠的問題;

對高層,考驗的是老闆或領導的領導力問題。

4、排在第六的離職原因:

基層和中層一樣的,是「沒有職業技能成長空間」;高層是「沒有升職空間」。

從統計數據看挺有意思的,中基層先是看有沒有升職空間,而後看工作能不能長本事;而高層先看有沒有升職空間,再看工作能不能長本事。

其他的三個基層、中層和高層離職因素,大家感興趣的話可以再琢磨琢磨。