① 在面對領導時,感覺自己的嘴很笨,不會說話,這到底是什麼原因呢
職場新人常感在面對領導時言語笨拙，難以流暢溝通，卻不知原因何在。究竟是什麼導致了這種緊張局面？以下分析三種可能的原因。
首先，對領導的陌生感是緊張的主因之一。若員工與領導互動不多，對領導性格和行事方式了解不足，自然難以放鬆。擔憂領導苛刻或不講情面，更會增加緊張情緒。因此，建立平和的心態，不必對領導過分敬畏，是緩解緊張的關鍵。
其次，對業務不熟悉也可能導致畏懼感。員工害怕領導提出難以回答的問題，暴露自己業務上的不足。這種情況下，員工應增強自信，通過積累工作經驗和提升專業能力來減少擔憂。
最後，缺乏表達訓練是言語笨拙的又一原因。一些員工因長期從事基層工作，缺少與領導溝通的機會，導致關鍵時刻無法有效表達。因此，平時應多參與公眾演講和溝通練習，以增強口頭表達能力。
綜上所述，面對領導時的言語緊張是由多種因素造成的。認識到這些原因後，採取相應措施，如增進了解、提升自信和專業能力、加強溝通訓練，將有助於改善與領導交流時的表現。
② 為什麼有的人就是不會說話
有很多原因可能導致一個人表達不流暢：
1. 內向：一些人天生就比較內向，不善於表達，更喜歡傾聽和觀察。
2. 自我意識過於強烈：擔心說話可能會犯錯誤，所以他們選擇沉默。
3. 社交恐懼：有些人可能會對與他人進行面對面的交流感到恐懼或焦慮。
4. 口才差：對於某些人來說，他們可能並不擅長口語表達，因此他們可能會覺得更容易通過寫作或者其他形式的藝術來表達自己的想法。
5. 缺乏練習：說話，像其他技能一樣，需要通過練習才能提升。有些人因為不常說話，所以表達能力較差。
6. 缺乏自信：一些人可能並不認為他們的觀點值得被聽到，所以他們選擇不說話。
7. 想法復雜：有些人的思考方式可能比較深度或者復雜，可能不容易用言語來明確表達。
這些都是一些可能的原因。找到自己可能的問題，可以進行針對的改善，比如多參與交流，有意識的訓練口才等。
在幫助內向人士改善表達能力時，可以考慮以下策略：
1. 小步驟練習：分階段增加他們的參與級別和表達自我的機會。例如，讓他們先在晚餐中對家庭成員發表意見，然後擴大到與朋友的小組討論，再逐步增大觀眾的規模。
2. 熟悉環境：嘗試在熟悉的環境和人群中加強表達。熟悉、舒適的環境可以降低壓力，並幫助他們更舒服地表達自己的想法。
3. 自我肯定和肯定他人：在表達自我時給予積極的反饋和支持，這可以幫助提高自信心。
4. 預先准備：允許他們預先准備他們要說的話，這可以減輕他們在即興交談或演講時可能感到的壓力。
5. 培養無懼犯錯的心態：鼓勵他們接受在交談中可能會說錯話，而這是完全正常的。
6. 練習傾聽：傾聽可以幫助他們理解其他人是如何表達自己的，從而模仿和學習。
7. 適當使用寫作：一開始他們可以通過寫作來表達想法，進而逐漸過渡到口語表達。
8. 課程/工作坊：參加一些開發人員潛力的課程或工作坊，如公共演講，領導力，個人成長等。
以上幾點可以鼓勵內向的人開展自我表達，幫助他們減少不安感，並提高自我價值的認同度。記住，每個人都有自己的步調和方式來改變和成長，所以耐心和理解也非常關鍵。