A. 如何做到說話不得罪人
一、說話「別」搶，想好了再說。人際交往，和別人溝通的時候，一定要先搞清楚自己到底要的是什麼效果，很多人說話之所偶一容易得罪人，甚至禍從口出，就是因為不知道自己到底想要什麼，就是因為心裏面想得太少，嘴上說得太多，一味想著表達，甚至去搶著說話，結果常常因此被人抓了把柄。
二、說話「別」嚷，有理不在聲高。說話愛瞎嚷嚷的人，總認為自己占理，可事實上，那隻是他們的錯覺而已。在周圍人看來，他們的大聲嚷嚷式的「理直氣壯」，在別人看來就是笑話，就是因為無理，才提高音量去給自己壯膽。很多時候，本身占理的事情，就因為潑婦罵街式的說話方式，把自己搞成了一個可悲的丑角。
三、說話「別」太直，懂得委婉和含蓄。說話太過直接是最容易得罪人的，也是情商低的一種表現。正所謂「曲徑通幽」，輪船會「繞」，才能避開險灘暗礁。處理人際關系，和人說話的時候，也要含蓄委婉一些，該繞彎子就繞點彎子，別把情商低當個性，如此，輕易才不會得罪人。
B. 被同事排擠孤立最明智做法是什麼
一、先進行自省
我們說，任何行為的背後一定有其動機和原因，出現了同事孤立自己的情況，不妨先從自己身上找原因。
比如是不是哪件事情自己做得不對，無意中得罪了同事？還是自己的性格比較直接，說話刺痛了別人而不自知？
從自己身上尋找症結，這不是畏懼他人，更不算妄自菲薄，而是為了解決問題從更容易切入的內在因素著手。
否則，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只會使問題更加復雜。
像小周這樣被提拔為主管，對於自己來說可能是件好事，但如果過分張揚，給人感覺就是在進行炫耀，則會導致同事們的嫉妒和排擠。
「約哈里之窗」告訴我們，每個人對自己的行為都存在一定的盲區，進行自省的好處就是超脫過去的視角重新審視自己，只有先了解自己，才能更有效應對他人。
四、提升自己的能力
面對同事的孤立，最差的辦法就是一蹶不振、自暴自棄，而最好的方法也是最為根本的方法就是提升自己能力，不斷變得強大。
正如影帝黃渤在一次采訪中講的觀點：
人都是趨利避害的，你弱的時候，壞人最多；你強大了，身邊全是笑臉，他們對你，只會示好，不會為敵。
所以想要反擊對方的孤立，用語言的回擊往往比較蒼白無力，真正有力量的回擊就是拿出自己的實力。
就拿小周來說，一個主管也許對方不服氣，但若有天做到了經理，可以掌握團隊員工的管理大權時，難道下屬還敢來孤立你嗎？
我們需要明白這點道理：變強，不是為了欺負別人，而是不讓別人來欺負自己。