『壹』 社保停保為什麼
社保停保的原因
一、明確答案
社保停保的原因可能包括個人原因、單位原因以及特殊情況。個人可能因為離職、失業、轉學等自主意願選擇停保；單位可能因為經營狀況不佳、調整社保繳納策略等原因導致停保；特殊情況則可能包括遷移異地、社保系統升級等不可抗因素。
二、詳細解釋
個人原因停保：個人主動選擇停保的情況往往與個人職業發展、生活狀態緊密相關。例如，當一個人離職或失業時，可能因為短時間內沒有找到新的工作或者個人經濟狀況不允許，而暫時選擇停繳社保。此外，個人可能因升學、出國等暫時不工作的情況也會選擇停保。在停保期間，個人的社保待遇會受到影響，尤其是醫療保障方面。
單位原因停保：單位經營狀況不佳是停保的常見原因之一。當企業經營困難，無法承擔大量社保費用時，可能會選擇暫時停繳部分員工的社保。此外，企業也可能因為調整人力資源策略或進行內部整頓等原因進行社保繳納調整，導致員工社保停保。對於這種情況，員工應及時與單位溝通，了解具體停保原因及後續處理方式。
特殊情況停保：遷移異地或系統升級等特殊情況下，社保停保也是不可避免的。當個人遷移至異地工作或生活時，原地的社保關系需要轉移至新的工作地或居住地，期間可能會出現短暫的停保狀態。此外，當社保系統升級或維護時，也可能導致短暫性的停保情況。對於此類情況，參保人應及時關注政府公告，按照相關指引辦理社保轉移手續或等待系統恢復正常。
社保停保的原因多種多樣，無論是個人還是單位原因，都應積極應對並妥善處理，以保障個人的社保權益不受影響。
『貳』 員工辭職，在社保網上系統中辦理減員時變更原因選什麼
在社保網上系統中辦理減員時變更原因可以選調離等。
一般情況下員工辭職，停保人員可根據實際情況選擇：「因單位原因解除勞動合同」、「因個人原因解除勞動合同」、「勞動者違反相關法律法規等，用人單位解除勞動合同」、「合同期滿」、「本級調出」、「市內調出」、「開除」等。
(2)離職停保原因怎麼選擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
參考資料來源：中國政府網-中華人民共和國勞動法
『叄』 停保原因怎麼填寫
停保的原因可以如下填寫：「銀行卡余額不足」、「聯系方式更換」、「繳費時間不同」、「財務狀況緊張」、「是非因本人意願中斷就業」、「因個人原因解除勞動合同」、「勞動者違反相關法律法規等，用人單位解除勞動合同」、「合同期滿」、「本級調出」、「市內調出」、「開除」等。
社保分為：
第一，基本養老保險，參保人按照國家規定，最低繳費滿15年，達到法定年齡，辦理領取養老金手續，按月發給養老金。
第二，基本醫療保險，基本醫療保險，主要是解決參保人因為生病，非因工負傷，在醫院就醫時，給予一定比例的報銷費用，減輕參保人的經濟負擔。
第三，失業保險，當職工因為各種原因，被單位解除合同，在失業狀態下，依照規定給予一定數額的生活補助，也叫做失業金。
第四，工傷保險，職工因為工作受傷，由工傷保險基金承擔職工的工傷治療以及相關待遇的費用，減輕企業的負擔。也使參保單位的工傷職工，不因為企業的經濟效益不好，職工得不到賠償的重要措施。
參加失業保險的城鎮企業事業單位職工失業後要領取失業保險金，必須符合一定的條件：
一、是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年，這是最主要的條件。
二、是非因本人意願中斷就業。一般來講，中斷就業的原因分為兩種：非自願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；自願中斷就業，即失業人員因自願離職而導致失業。自願離職而失業的人員不能享受失業保險待遇。
三、是已辦理失業登記，並有求職要求。
法律依據
《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。·失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》·第四條·中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。