1. 中標後因合同條款無法談攏，無法簽訂合同，中標方該如何處理。
合同條款在招標文件中有明確的（一般為合同格式及主要內容），投標意味著同意招標文件中與合同有關條款，中標後（合同內容無變更）以合同條款談不攏，當以無正當理由拒絕簽訂合同處理，扣除投標保證金。
法律分析
中標後雙方發生合同糾紛怎麼辦：招標投標合同糾紛的解決方式主要有：協商、調解、仲裁、訴訟等。1、協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解：招標投標合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁：招標投標合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。招標違規操作中標無效嗎：招標違規操作中標無效，招標代理機構違法泄露應當保密的與招標投標活動有關的情況和資料的，或者與招標人、投標人串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的，由有關行政監督部門處五萬元以上二十五萬元以下罰款，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；情節嚴重的，有關行政監督部門可停止其一定時期內參與相關領域的招標代理業務，資格認定部門可暫停直至取消招標代理資格；構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。給他人造成損失的，依法承擔賠償責任。前款所列行為影響中標結果，並且中標人為前款所列行為的受益人的，中標無效。
法律依據
《中華人民共和國政府采購法》
第四十六條 采購人與中標、成交供應商應當在中標、成交通知書發出之日起三十日內，按照采購文件確定的事項簽訂政府采購合同。中標、成交通知書對采購人和中標、成交供應商均具有法律效力。中標、成交通知書發出後，采購人改變中標、成交結果的，或者中標、成交供應商放棄中標、成交項目的，應當依法承擔法律責任。
《中華人民共和國政府采購法》 第七十七條 供應商有下列情形之一的，處以采購金額千分之五以上千分之十以下的罰款，列入不良行為記錄名單，在一至三年內禁止參加政府采購活動，有違法所得的，並處沒收違法所得，情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假材料謀取中標、成交的；（二）採取不正當手段詆毀、排擠其他供應商的；（三）與采購人、其他供應商或者采購代理機構惡意串通的；（四）向采購人、采購代理機構行賄或者提供其他不正當利益的；（五）在招標采購過程中與采購人進行協商談判的；（六）拒絕有關部門監督檢查或者提供虛假情況的。供應商有前款第（一）至（五）項情形之一的，中標、成交無效。
2. 因人在外地,無法親自簽勞動合同怎麼辦
勞動者在外地，導致不能親自簽合同的，那麼與公司人事部說明，以傳真形式簽合同。
3. 員工拒絕簽訂勞動合同要怎麼辦
根據《勞動合同法》和國務院《勞動合同法實施條例》的規定，在用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
4. 求助，我是一個新銷售，合同簽不了，我該怎麼辦
經常會聽到很多做銷售的朋友抱怨說客戶總是在拖，總是遲遲不簽合同，而真的是這樣的嗎，真的只是客戶的原因嗎?實際上是因為你還有很多的地方做得不夠好。下面給大家分享：讓客戶跟你簽合同的技巧方法。
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1、思考「客戶為什麼一直沒有簽單?到底是由於什麼原因導致的?」
2、認清客戶，了解客戶目前的情況，是什麼原因在阻礙著你?
3、遇到客戶遲遲不簽單這種情況，不要慌、不要亂，要保持頭腦清晰、思路清晰，想辦法去解決問題。
4、抓住客戶的心理，知道客戶究竟在想寫什麼，擔心什麼，還有顧慮什麼。
5、在交談的過程中，要去引導客戶，將劣勢變為優勢，將不利因素變為有利因素。
6、為客戶解決問題，讓客戶感受到你的工作態度。
7、想要征服客戶，一定要發揚螞蟥的叮與吸的精神，讓客戶被你的執著所感動。
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8、遇到自己不能解決的大的問題就避開，避輕就重回答問題。
9、使用「假設成交法」，一般在客戶看完案例後或填寫簽單表格差不多的時候使用。
10、使用「強迫成交法」，讓客戶感覺的有一種不可抗拒的力量。
11、使用「假設法」，給客戶編制一個的「夢」，讓客戶想想能給他帶來的好處。
12、後一招「殺手鐧」，給客戶一些好處。
5. 大學生因病不能按時簽招聘合同，怎麼辦
勞動者因為身體疾病而不能履行簽訂的勞動合同，勞動者可以按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者遭受疾病可以依法享有醫療期，醫療期內用人單位不得單方面解除勞動關系。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
6. 情況特殊的用人單位不簽勞動合同
不存在情況特殊的用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同的情況。
任何用人單位只要與勞動者建立勞動關系，都應該簽訂書面勞動合同。
除非是非全日制用工的，可以口頭約定。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
7. 勞動者因特殊情況（因上學）無法繼續履行勞動合同該怎麼辦
您好：
閱讀了您的問題做如下答復：
你所問的問題是涉及勞動合同解除的問題，勞動合同簽訂後，勞動者可以提前三十日書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者最關心的是勞動合同解除會不會產生違約金的問題，目前勞動合同法只規定了兩種類型的情況可以約定違約金：一是在培訓服務期約定中約定違約金。二是在競業限制約定中約定違約金。按照法定程序解除勞動合同不存在違約金的問題，如果勞動合同中有違約金的約定也是無效條款。
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8. 中標後長由於甲方條件限制原因不能簽訂合同怎麼辦
摘要 摘要中標後甲方如果不簽合同那根據《招標投標法》，招標人與中標人之間不得再訂立與合同貝利的其他協議。那麼，面對不簽合同的甲方到底該如何解決呢？下面就讓法律快車小編為大家中標後甲方不簽合同應該如何辦的相關內容，一起來看看吧。