Ⅰ 當天我有點私事要做，但是具體怎麼事我不方便跟老闆說，我應該怎麼跟老闆請假我是一名大學生。
如果是身體有病或不適，可以跟老闆說身體不好要到醫院去檢查，其它不願說的私事，可以跟老闆說有些私事需處理一下，不過，在外自己辦私事最好找個作伴的，因為你只是一個大學生，閱歷淺，避免上當受騙。
Ⅱ 如何更好的向上級領導請假理由
01
對於上班族來說，難免會遇到瑣碎纏身的事情需要去處理，這樣就需要我們去請假完成，但請假也不是一件容易的事情。什麼樣的理由是上班族最常用的呢？
02
身體不舒服是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。
03
家裡有事定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過核準的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲準的可能性比較高，另外像家裡廁所壞了、要找人修理…等事，有的老闆會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲準的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得准許，不但假沒休成，可能還影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理准備。
Ⅲ 家裡有事的請假理由怎麼和領導說
家裡有事不得不請假的時候，就是直接請假，實話實說。一般請假前要確認幾件事，領導有否可能給假：
一、手頭工作是否完成。如果手頭工作已經完成，要想好後續怎麼處理，做好接洽，如果沒有完成，交代好接續工作的人，想好應急方案。我平時就是一個工作嚴謹的人，工作效率、工作質量從不含糊，這個問題領導從不擔心。
二、想好如何開口請假。請假一定要提前打好腹稿，先說明原因，說明不得不請假的理由，請領導理解，而且不要編理由，一個人的信用很重要，一次撒謊當百次，不要為以後留隱患。
三、注意請假的語氣。與領導請假切忌生硬，要與領導商量，領導提出異議，也要耐心做好解釋工作，不要在工作中有負面情緒。
四、最好與領導當面請假。有的人習慣性讓別人代請假，這個習慣極為不妥。平時請假，能當面請假絕不電話請假，能電話請假絕不找人代請假，除非有極特殊原因。
五、不要無緣無故總請假。職場有其固有的規章制度，不能觸碰，一定要遵守，總請假的人，在領導那裡也會沒有信用，請假也自然會費勁。
六、請假盡量打提前量。如果是有計劃的休長假，應該提前與領導打好招呼，安排好手裡的工作，以免領導措手不及，影響全盤工作。
七、平時要與同事打成一片。在平時工作中就要和同事熱情、友好，相互幫助，別人有困難的時候伸出援助之手，你有需要的時候別人也會毫不猶豫的回饋你的。
做好自己該做的本分，與領導請假真的不是個難事。
Ⅳ 我想向領導請假，該用個什麼理由好呢
1、拍婚紗照。
2、生病，身體不舒服。用這個理由請假一定要說明哪裡不舒服，盡量說的嚴重些。
3、事假。因為臨時有事情，而請的假，請假時一定要和領導說明。
4、產假。因為生孩子請假，領導沒有理由阻止。
5、家裡遭竊：這事情涉及到財產安全，所以老闆考慮到情緒肯定會批假。
6、裝修買房：裝修買房可是頭等重要大事，老闆肯定會顧及到未來的家居生活，只有把家安好，才能努力安心工作。
(4)不方便告訴老闆原因如何請假擴展閱讀：
和領導請假注意事項：
用戶在和領導請假的時候，態度要裝著很誠懇，不要讓領導覺得你是想請假貪玩就行。
用詞准確。用戶在請假時要注意用詞，用請示的語氣，可以說領導，家裡有事，特請假一天，望批准，萬分感激，而不是說家裡有事，所以要請假一天這種命令的語氣。
建議用戶選好時機。請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閑，最好提前一天跟領導請假，這樣如果有其他工作安排領導也能找到人來代替。
Ⅳ 怎麼向領導請假請假理由
最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假，可准，可不準；或者有點私事不能向領導說明，同時不說明他又不會批准 別有意圖的請假， 要給領導一個過得去的理由 職場與情場類似，都是控制與反控制的反復糾結。領導的最大願望是控制下屬，情人的最大願望是控制對方。 所以，向領導請假意味著權力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。 你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權力的許可，但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你 還要重返舊崗位，你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說，領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不願意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗雲就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現時，領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。 嚴軍去北京時，就為此咨詢了各方人士。有專業人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來症狀，就是疲乏、發熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴重者可出現心功能不全或心源性休克。醫生都會建議卧床休息，總之就是不能上班。於是嚴軍托關系從醫院里開出了病假條，拿去找領導請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這么持續工作下去實在不行了。或許領導已經聽聞了他的一些動向，什麼話也沒說，只是笑笑就簽了字。 北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴軍又續了一回病假。新工作確認萬無一失後，他回原單位辦理辭職手續。見到領導後，他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊雲雲。領導聽了他的解釋後也沒生氣，寬宏大量地笑著說：「你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了。」 最怕的就是先斬後奏或是不管不顧 職場上，請假這件事，最怕的就是先斬後奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰這種東西，道理很簡單，如果你是領導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣。過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什麼事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心裡不踏實，於是也沒敢給領導打電話請假，想著悄悄矇混過關就行。可是，這種事哪裡是輕易能矇混過去的？等她回來上班，領導就找她談話了，超假五天，是很嚴重的職場失蹤事件，要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了。可是領導說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是只發一條簡訊呢？你的問題在於你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規則需要遵守。 與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處於熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領導出外開會一周，小馬覺得機會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報，就撒謊說自己生病住院，還把手機也關了。沒想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領導那裡。領導聽說下屬突然人間蒸發，幾天不見人影，相當抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞入到領導的一團怒火當中。 小馬不管不顧去約會失去了工作，此後他一改原先早上鬧鍾怎麼鬧都不醒的常態，連周末都是早上七點准時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末，醒來干嗎？上上網，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網費怎麼付，無非是尋找新飯碗而發愁。他現在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去「飯碗」後的痛苦卻比想像中大百倍。 走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通 向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難，為的就是請假的事情。過年的時候，她到丈夫的遠方老家過年，預先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作，什麼也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。 可不想還沒到年中，她最要好的朋友得了抑鬱症，來向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無法向老闆開 口請假。她心裡很清楚抑鬱症不是一個簡單的小毛病，而且又發生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應該義不容辭地選擇朋友。於是她打定主意要向老闆請假。 至於怎麼請假，她也考慮了很久。年休假已經休完了，而且距離年休假才過了不到幾個月時間，如果找不到很好的理由，老闆一定不會同意的。況且平時，向婷都沒有請假的習慣，對於請假她真的一點不在行。為此，她還問了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個理由請假，畢竟朋友得了抑鬱症這個理由太牽強了，萬一老闆不相信反而弄巧成拙。但是向婷心裡還是很沒底，如果編造的理由被老闆識破了，會給老闆留下不誠實的印象。 最後，向婷還是決定向老闆坦白一切。她想老闆也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。事實上，老闆一開始是很不相信向婷的請假理由。但之後，向婷把整個事情的細節都跟老闆說了一遍，老闆漸漸相信了，最後竟然也批了她的假，整個過程比她預想的順利許多。現在她知道了，其實在請假過程中最重要的還是溝通。專家：請假要誠摯，要有實質性理由向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢 有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世……諸如此類的請假緣由，領導想不批准也吃不消。 為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可准，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家裡下水道堵了，要等著人來通；准備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復查……這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急於一時的，即使領導不批准，也沒辦法，最多背後抱怨領導不通人情。 此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。 其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。 領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批准。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利於對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。 一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要麼就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會准，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能准假。若有出遊、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。 需要注意的是，有些人怕領導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以後即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。 另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家裡裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫院復查病情之類的事情，也應該隨時向領導報告一下進展，讓領導心中有個了解。如果是一般的小事情，就不要經常請假，也許領導准你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。
Ⅵ 有什麼好的請假借口可以讓老闆無法拒絕
相對於每天坐在辦公桌上的人來說痔瘡可以是一個很好的借口，因為痔瘡嚴重並且發作需要做手術，凳子也做不了，工作更不可能進行。而且症狀也不明顯，老闆不會親自檢查，別人也不會慰問你，難辨真假，不容易穿幫。去醫院開病症假條也很容易，不像感冒那樣，過一段時間就可以復發。所以這個借口很容易就請到假，不過過分的用這個理由只會讓別人對你產生懷疑和可笑。
你我互相信任才會有合作的機會。
Ⅶ 怎麼向領導請假
其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假會不會對工作產生影響。所以，正確地向領導請假，應該盡早地提出，給他人留出時間、闡明工作內容，做好工作安排、溝通時坦誠以待，不卑不亢等，具體內容如下（後面附有範例）：
1、請假盡早提出，給他人留出時間
如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。
請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，以及向領導表明有問題也可隨時與自己聯系遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對自己的信任）。
事實上，說這么多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡「乞求」來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關繫上，說服老闆而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分准備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
4、即使被拒絕，也可約定其他時間
當然，即使是自己做好了完全准備，可能自己的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的項目，拒絕了自己的請假，其實那也沒有關系。因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。
假如確實遇到了特殊情況，那麼我們大可以借著這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期准備就能更加的充分。
這也是為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最劃算的時機。確保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導致與工作沖突的尷尬矛盾。
範例：
劉總您好，我是開發部的小張，因為過去一年家裡人工作都比較辛苦，所以我想趁著五一假期的機會能夠再往後請三天年假，一共7天（明確請假時間與長度），休假回家（坦誠告知理由）。
目前我們組在做的APP已經基本開發完畢了，我負責的資料庫部分下個月中旬就能測試完畢，五一之前可以確保上線運營（工作內容與計劃），資料庫這塊相關的文檔我也整理了一份發給我們組長。
如果臨時遇到一些問題可以找小李進行一下解決，同時我會把筆記本帶到身上，如果真的遇到了難以解決的問題，我也可以協助遠程解決的。（請假期間的工作交接），希望領導能夠批准。
注意事項：
1、在請假時，需要注意的要看準時機，如果領導早晨一上班，最好不要去請假。人家領導剛上班，剛進辦公室，還沒有來得及把一天的工作思路理順一下，自己就跑進屋，當頭提出，要請假，這使人家領導心裡很不爽。
2、領導正在處理突發事件，最好不要去請假。說心裡話，誰也不願意發生突發事件。可是，這世界上，誰也絕對杜絕不了突發事件，各個單位、各團隊也一樣會遇到突發事件。這時候，正是領導最心煩意亂的時候，也是最手忙腳亂的時候。
如果這時去請假，領導心裡絕對心煩。而且，再如果，處理突發事件具體工作有可能需要自己，自己卻跑去請假。搞不好，人家領導會以為，自己在成心逃避困難，成心逃避急難險重的工作。
Ⅷ 如何在單位請假有什麼拒絕不了的理由嗎
現代大家工作壓力都很大，有時候難免就需要請個假來調解一下心情或處理一些私人事情。但是請假對絕大多數職場人士來說，也絕對是非常要注意的一件事情。如果找的請假理由不好，或者經常請假被領導識破，那麼必然影響自身的職場發展和自身的工資績效等。所以請假也需要講究時機和選擇合適的請假理由。
Ⅸ 不想上班該怎麼向領導請假呢
在一個公司裡面，如果不想上班，該怎麼向領導請假呢，請假的理由有哪些呢，下面一起來看一看吧。
第一，講明自己請假的理由。
請假的理由要充分，請假要實事求是，不能沒有說明理由就走了，也不要先斬後奏。
第二，事先要與領導溝通好。
在請假之前，一定要和領導溝通好，溝通好之後，領導也會理解我們的困難，領導會同意。
第三，把工作交接好。
在請假之前，一定要與領導溝通好，提前溝通是化解矛盾的手段之一，一定要以工作為前提。
第四，平常多向領導匯報。
平常的工作，要經常向領導匯報，不要讓領導不知道自己的行蹤，更不要隱瞞自己的行蹤。
第五，請假要實事求是。
請假的理由要實事求是，不要弄虛作假，尤其是不要向領導撒謊，領導很不喜歡這樣的人。
第六，平時工作要努力。
在平常的工作中，要努力，一定要把工作做好，不要工作沒搞好，老是想請假去玩，這樣很不好。