『壹』 想讓老闆漲工資應該怎麼說
首先，要求漲工資理由一定要正。
例如：同行業同工作的工資是多少，你的工資低於平均水平，那麼就可以跟老闆提；
其次，一定要婉轉且堅定提高自己待遇的信心。
例如：老闆問你，你感覺一個月發多少合適？給老闆一個無法拒絕你的金額，不要太低，否則你會後悔的。
第三，要讓自己變得無法替代，這樣子的話，還可以以同行業條件相差大，這樣下去同事都跳槽為由，讓老闆給你加薪，不僅達到目的，又表現了你的忠實。
『貳』 工資太低了，想叫老闆加工資，怎麼說比較好
摘要 跟老闆談你有經濟困難,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事業的.你要買房,你要結婚,你要贍養老人,這些跟他的生意無關.當然也不會給你加工資.
『叄』 如何寫申請漲工資的理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職於公司的核心部門，你提加薪會更加有底氣。市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算的。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題。
理由二：工作有了質的變化
這是說，個人的工作內容和職位責任有了質的提升，而且自己的工作和公司的核心戰略進一步接近。工作職位和公司整體戰略目標的緊密程度是老闆進行薪資設計和分配的主要參考指標之一，工作內容越多地介入公司的核心運作與經營，那麼工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產流程中承擔更多的職責，就越是擁有拿高薪的可能性。
理由三：工作的量發生顯著變化
工作量是與工作內容相輔相成的，如果不是效率出了問題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時產生的明顯增大和延長情況下就應該跟老闆商談薪資待遇問題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內容與職責並沒有在公司核心業務之中，那麼加薪的幅度也許並不會很樂觀。
理由四：工作職能的轉換
假如自己的工作由原來的技術層面或執行實施層面上升到管理層面，即使是初級管理工作的涉及，也創造了自己和老闆討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在組織核心業務部門之中，那就對加薪問題的成功解決提供了更有利的局面。
『肆』 我想和老闆談加工資的事情，該怎麼說呢
對於上班族來說，最大的幸福就是希望老闆能給自己加薪，可是，讓職場人士最痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎很難輪到自己的頭上，自己的能力也不差，但最終老闆也不見得給自己加工資。
其實啊，讓老闆加薪也是一門技術活，只要掌握好技巧，那麼加工資也就變得容易多了。
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找准時機
跟老闆談加薪時，一定要找准這2個時機。
第一：最好不要在上班時間找老闆，或者老闆忙得不可開交的時候，因為，這個時候去找老闆，自己很容易撞在槍口上，不討好，反而讓老闆反感，最適宜的時間就是在就餐的時候，可以跟領導聊聊加薪的事。
第二：不要在公司運營不好的時候，如果公司的盈利不好，團隊業績好，這時去申請加薪，通過率是非常低的。只有在老闆賺到錢時，他是不會介意這點小錢的。
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跟老闆談自己的價值
談加薪之前，首先自己要明確一下自己貴在哪裡。如果自己只能完成日常的工作，滿足老闆工作上的基本需求，那麼老闆也不會願意給你加薪。
很多人加薪時都談到自己苦處，對公司忠心耿耿，但這都不是加薪的理由。
在老闆眼中，永遠關注的是你能給公司帶來什麼樣的價值。
所以，談加薪時，可以先了解一下老闆的加薪標准，明確加薪標准後，自己才能針對性羅列出自己的績效、成果，一切以數據說話，證明自己的價值才是加薪的底氣。
『伍』 讓老闆漲工資怎麼說合適
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。
凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閑，可以靜下心來和員工談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的准備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達員工對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關系的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
漲工資的條件：
1、有實質性工作內容，並且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。提加薪，沒有實際工作業績做支撐，是不可能成功的。
2、薪資水平在行業內部和公司內部，屬於偏低水平，和相同工作的同事比較，自己的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的，如果處於虧損狀態中，不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。
『陸』 怎麼向老闆申請加薪應該怎麼說
首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展。
接下來，准備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升。
最後，就是要有一個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛煉自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。
向老闆提出加薪申請的注意事項：
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少准備，用詞模糊。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
『柒』 怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資
怎麼委婉並有用的向領導要求漲工資?
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找准具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是贊許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的污點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
『捌』 如何委婉的向老闆提漲工資有沒有什麼技巧
首先，明確調薪的契機，跟老闆聊加薪時，最怕聽到的回復不是拒絕，而是「我想想吧」，因為你完全搞不懂你的老闆在想什麼？打算想多久？所以為了解決這個問題，首先要確定的就是適合條件的契機。一般來說你可以直接先給老闆發問，「老闆，請問一下在咱們公司達到什麼樣的情況就可以進行調薪了呢？」當你提出這個問題的時候，你老闆很清楚，你是來跟他聊工資的，但是你卻並不直接問能不能給你加工資，而是問跟公司從第三方公證的角度來看的客觀條件。這個問題的巧妙之處在於，即使你的老闆真的沒有什麼客觀的條件，但是為了顯示自己的公正，他也必須硬掰出一些條件來。
事實上你要讓他覺得給你漲工資是一件劃算的投資，而不是一種針對之前工作成果的施捨。比如給你漲工資提高了你的穩定性，那對公司來說能帶來更好的效益，比如給你漲工資之後，能夠得到一個更高業績的期望與指標，給公司帶來更多的收益。無論是哪一點，這都是需要讓你的老闆清楚意識到的。之前在其他節目當中看到過一個很有趣的做法，那就是表明計劃。你先給老闆看你之前的工作業績與成果相當不錯，然後拿出一份新的下一步的工作計劃對他說老闆這是我下一步的工作計劃與目標。因為整體目標在今年的基礎上再次上調了10%，所以我也希望公司能夠考慮為我提升XX的薪水。
『玖』 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉
大部分人還是張不開嘴，所以還是老實回答問題吧，說說怎麼委婉的提加薪，下面是我在另一個非常相似的問題里的回答，幾乎是直接搬過來的，稍作修改。
1 合適的時機。
選一個老闆不忙的時間，不要老闆10分鍾後要去見客戶你說我就佔用5分鍾我很快講完……相信我，老闆急著下面的行程轉頭就會忘記你說了什麼，另外你得知道加薪這個事至少不是一件讓老闆開心的事，在老闆眼裡這個事不緊急也不重要，找一個老闆有空的時間慢慢聊才能聊出效果，不要覺得只要找機會把話說出口這事就完了，一個好的開始這事就成功了一半。
2 大方說明來意，有禮但是有力。
永遠記得有禮貌；直接說明來意避免有些老闆故意迴避問題。
「老闆，現在有空嗎？有些問題想和你聊一下。」老闆說可以聊後開門見山，「我工作時間已經不短了，這一年多來工作內容也越來越多，現在的薪水我覺得有點低了，是不是可以給我加薪了？」
3 證明自己，工資低不是加薪的理由，工作優秀才是。
一般考核員工的標准分兩大類：業績和平時表現。照著這兩點誇基本都能誇到點上，讓領導知道你還是有價值的，但是談加薪的時候一定多加一條自己的穩定性。
「我從入職以來做事積極，責任心強，我做的項目相信領導也看在眼裡，也沒有過大的失誤，和同事客戶相處的也很好，而且我也是想長期留在我們公司的。」
4 表現出你的耐心，給老闆時間考慮但是不要「懂事」。
加薪涉及到人力支出，老闆們都是思量再三才能決定的，公司里的每一級領導都要審核該員工的業績，有的還需要做正式的述職報告，確實有一定周期，不要指望一周內就出結果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，領導一訴苦「公司剛起步現在也困難」、「公司現在還不賺錢」馬上就鬆口說什麼是是是我理解等開始賺錢再加也可以的，這么一說之前談的全白費。職場里所有人都是欺軟怕硬的，無一例外，不要做一個「好商量」的人。
『拾』 如何委婉的暗示老闆加工資
關於如何委婉暗示老闆加工資解答如下:
加工資的幾點要素:
1、含金量增加。
就本行業或本職業方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。
2、業績體現。
今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
3、職責范圍。
不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。
職場談工資
(10)如何寫原因詞叫老闆加工資擴展閱讀
需要思考的方向:
1、從結果出發
理由自然是越客觀、積極越好，比如「市場的通貨膨脹，業績遠超考核標准、薪資低於行業水平、其他公司高薪挖角」等等內容都是可以聊的。
2、從原因出發
這種方式是先分析原因，然後將信息內容概括總結。
也就是將「我要加薪」變成了「我該不該加薪」。要盡可能列舉所有原因，越是全面，那在與老闆溝通之後，獲得加薪的概率也就越高。