1. 孩子免疫力低下可能有哪些原因如何解決問題
引言：造成孩子免疫力低下，可能是因為孩子長期沒有攝入足夠的營養元素，比如缺乏維生素a，維生素D，鈣鐵鋅等，這些會讓孩子營養不良，抵抗力下降。還有可能是因為孩子患有一些先天性疾病，比如先天性發育不良，這些都會導致孩子免疫力下降，很容易感染一些病毒。再加上孩子比較小，他們抵抗能力是比較弱的，如果環境不好的話也是會損害到孩子的免疫系統。有些孩子喜歡吃一些甜食，這樣也會導致免疫力下降，從而引發內分泌的疾病。有些孩子可能有一些不良習慣，比如不洗手或者在睡前吃東西，這種習慣都會讓孩子出現免疫力系統下降。所以就需要家長要讓孩子補充足夠的營養物質，是能夠幫助提高免疫能力。平時也要注意個人的衛生干凈，避免細菌對身體造成傷害。平時也要少帶孩子去一些人多環境比較臟的地方，減少感染病毒的機會。
最後在孩子小的時候生病是非常正常的，但是隨著年齡的增長，抵抗力也會慢慢加強，其他的也需要家長多多注意，如果平常生病好不了就需要家長多多重視。
2. 人員流失率太高有哪幾種原因造成的如何解決
如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。
不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：「當初你離開公司的真正原因是什麼？」你會意外發現，80%以上的人會告訴你：「老闆，我現在可以告訴你了，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因， 都是借口，真實原因是我和我的直屬上司合不來，不是他看我不順眼，就是我看他不順眼。」
千里馬常有而伯樂不常有。在管理過程當中，70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自於他的直接上司。一個人在一個崗位上要取得最佳成績，有一個最基本的效應叫「經理效應」。
一個人要想取得成績有三個基本因素：
第一，優勢。
他要具備相應的優勢。在一件事上他要有他的優勢，這叫天賦，後文會詳細地講解，這是人才的一種識別選拔的觀念。人是否能取得卓越成績，跟他的天賦是有關系 的。丑小鴨可以變天鵝，但前提是它必須是一個天鵝蛋，鴨蛋是怎麼都孵不出天鵝的。所以他本身首先得是一顆好種子。
第二，匹配。
他的優勢要和他的工作崗位是匹配的。即擁有的優勢、天賦要和工作需求匹配。讓身高超過米的姚明去練體操是不可能取得成功的。
第三，優秀的上級。
一個優秀的上級管理者其實就像催化劑，它不是內因但它是一個重要的推動力量。
運動員也是一樣的，除了有天賦，能匹配，還需要有一個優秀的教練，挖掘他、培養他。所以我們會發現：
一個優秀運動員背後都有一個優秀的教練；
一個優秀演員背後都有一個優秀的經紀團隊；
一支優秀球隊背後都擁有一個優秀的教練；
一個成功男人背後都有一個偉大的女人；
一個優秀孩子背後都有一位偉大的母親…
所以一個優秀的上級領導是一個重要的推動因素，因而，我們把他稱為「催化劑」。
對一個人最大的影響、對一個團隊最大的影響往往來自於這個團隊的直接上司，他才是一個組織環境、文化核心決策的決定因素；他才是決定一個團隊的狀態、員工敬業的最核心的影響要素。一個部門換一個領導結果可能完全不一樣，同樣一批員工，但是所做出的成績卻可能截然相反。
中國男足就是一個典型的例子，中國幾代人努力了那麼多年，卻始終進不了世界盃，後來換了個米盧當教練，他來了之後就說了一句話：「快樂足球，態度決定一切。」其實就是對球員進行狀態的調整、氛圍的調整、環境的調整，卻帶來了不同的結果。
在企業裡面，很多員工在工作的過程中會提出各種各樣的意見：「我們這邊任務太重了，加班太多了，補貼不夠啊，為什麼一定要這樣做……」會有很多的問題。在這個時候，誰能第一時間來處理？——就是員工的直接上司，他的一句話就能解決所有問題。假如這個領導當時沒有處理好問題的話，那麼這個隊伍的士氣、能力、戰斗 力都會迅速下降。
團隊合作當中人與人之間也會有各種摩擦，誰能第一時間化解矛盾？
員工有情緒和抱怨時,誰能第一時間疏導？
員工有意見時,他第一時間會向誰提出來？
員工有好的改善建議時,他第一時間會告訴誰？
員工出現錯誤時,誰能第一時間就發現並處理？
員工心態有問題時,誰能第一時間及時調整？
員工違規時,誰能第一時間發現並制止？
——就是中層管理！
老闆永遠都是最後一個知道壞消息的人。當一件事情反映到老闆這里來處理的時候，往往已經鬧得不可開交，難以收場了。
所以當我們理解這一點以後就知道，其實在組織管理當中，中層管理是一個關鍵的核心環節，帶組織、帶管理、帶團隊的核心重點，來自於核心的中層管理隊伍，這是管理的關鍵點。
鐵打的營盤流水的兵。
中層管理隊伍做好了，那整個隊伍就能夠做起來，如果中層管理出了問題，只調整員工效果不會太明顯。一個好的中層管理能夠去發揮員工的優勢，給他的員工相應的、匹配 的環境，同時能夠做催化劑，促進員工發揮出他的價值。這才是一個好的、優秀的中層管理會做的事情。同樣地，當一個員工持續取得好成績，我們應該知道，他的背後一定有一個默默付出的好上級、好領導。
3. 網路慢什麼原因怎麼處理
你的電腦網速怎麼樣？也許會有這樣的情況，在安裝了專線或者寬頻以後，有時會覺得網速慢，很多人可能會登錄專業網站測網速。但即使是運營商從業人員，也很難具體說清楚拖慢網速究竟有什麼原因。本文就從四個拖慢網速的主要因素，詳細解讀下，為啥你總覺得網速慢像蝸牛、烏龜……
一、客戶端配置有誤或者上網設備不合格，在影響寬頻網速的問題中，由於用戶側客戶端原因導致用戶寬頻業務感知差的問題，約佔40%左右。
1、PC終端性能沒有達到要求，如果用戶電腦終端網卡自身性能或系統內存不夠的時候，將導致用戶測速時無法達到約定的速率。在實際使用時，只有電腦網卡支持的速率大於接入的寬頻帶寬時，才能保證簽約速率的達成。
2、DNS域名配置錯誤，這種錯誤通常發生在用戶轉換寬頻運營商以後，之前使用的DNS仍然設置為前運營商的DNS，導致客戶訪問網內資源，被錯誤的調度到網外，進而影響網路速度。
3、無線路由器性能不達標，客戶端原因中，因路由器故障或設置問題導致的用戶投訴占網路質量類投訴的三成左右。用戶自購路由器品牌、價格、質量差次不齊，故障率高低不一。
從使用情況來看，用戶使用100元以下路由器佔比達到80%以上，而這個價位主要品牌的路由器故障率普遍在15%以上，而100元以上的路由器故障率下降很多，普遍處於10%以下。目前，使用性能不達標的無線路由器的用戶為絕大多數，導致在上網或看視頻時，容易出現網頁打不開或者視頻卡頓、掉線等問題。建議用戶在選擇路由器時，除了價格和品牌因素，最低選擇802.11N，推薦802.11AC及以上。除此之外，還有較少部分原因由於運營商提供的ONU質量不合格所致，通常由於ONU光功率不達標，導致用戶端存在誤碼和丟包，影響網速。
二、流量突增，導致接入網匯聚設備上行鏈路擁塞，在影響寬頻網速的問題中，由於接入網光功率不達標、帶寬擁塞、下掛用戶數超限等原因導致用戶寬頻業務感知差的問題，約佔30%左右。
1、PON口光功率不達標，將導致用戶端存在誤碼和丟包的情況，增加線路衰耗，導致ONU收光功率低，從而影響網速。PON口下掛用戶超限，將導致PON口流量擁塞，造成網路側丟包。
2、OLT上行功率不達標，將導致網路存在誤碼和丟包，影響網速。OLT設備上聯帶寬利用率和PTN環網利用率過高(超過70%)，將容易造成網路側丟包，客戶需要多次請求才能訪問成功，並且導致網速下降，
4. 氣缸不動作有哪些原因如何解決
一、漏氣（泄露）
內泄漏：產生在氣缸體內部前腔與後腔之間的泄漏，稱為內漏，也稱「串氣」
主要原因：
1、活塞密封圈位置泄漏，有破損或劃傷。
2、缸筒內壁有磨損、劃傷損壞。
3、軸心密封圈損傷，或裝配不良。
4、活塞密封圈損傷，磁鐵座與活塞裝配前有劃傷損壞或缺陷。
二、外泄漏：工作空氣由氣缸體內部向外部泄漏，出現的漏氣，稱為外漏。
主要原因：
1、防塵密封圈位置泄漏，密封圈有破損或劃傷。
2、軸心表面附有雜質或劃傷。
3、管壁密封圈有劃傷或裝配不良。
4、密封圈型號不符，裝配錯誤。
5、缸筒或端蓋密封位置變形。
應對措施
重新調整活塞桿中心，以保證活塞桿與缸筒同軸度。
檢查油霧器工作是否正常，以保證元件潤滑良好。
檢查密封圈和密封環是否有磨損損壞，如有磨損損壞，請及時更換。
檢查氣缸內是否有雜質，如有雜質，請及時清除。
檢查活塞桿上是否有傷痕，如有傷痕，請及時換新。
其它檢查：
1、電磁閥電壓夠不夠，如果是220或者24v電壓，用萬用表量一量電壓夠不夠，線接的緊固不，有沒有虛接，有沒有拉弧。
2、量一量電磁閥線圈有沒有電阻，如果電磁閥線圈壞，無電阻，通電肯定不能運行。
3、查看電磁閥閥體有沒有緊固好，螺絲有沒有松，螺絲松，電磁無法控制閥體，閥體不動作，無法切換供氣
4、查看有沒有壓縮空氣。壓縮空氣氣壓夠不夠，氣壓達不到，不能推動氣缸。
5、檢查氣缸有沒有供氣，氣缸是否有漏氣。
6、檢查氣缸機械有沒有問題，有沒有卡死，無法運行。
7、查看氣缸有沒有串氣，氣缸活塞密封圈好不好。
8、查看氣缸氣管位置有沒有插錯，導致氣缸不能正常運行。
5. 夫妻之間的性格不合有哪些原因，應該如何解決
夫妻之間的性格不合有哪些原因，應該如何解決？「由於某種異性戀的個性，我覺得他（她）可以很可愛，有一個良好的意識，對別人的態度將對愛的態度。」換句話說，我想獨自預訂，我希望對方可以接受自己，並結合它是愛。從這個理論來看，愛的起點對彼此的外表，服裝，表達，措辭，脾氣，意見等來滿意。這種滿足是您喜歡的同聲圖像的結果，以及實際暴露的異質性的所有相互作用的結果。然而，當兩人與伴侶關系有關時，或者在婚姻的熱愛之後，雙方進一步加深，兩側的優缺點到另一邊更明顯，他們無法隱藏。
相互理解和尊重對方的性格雖然人格可以改變，畢竟，舊的說「江山很容易改變，很難移動。」一旦形成了個性，就會有其相對穩定性。無論是在合作夥伴之間，我們還應該互相認可和尊重。簡而言之，要尊重他人的存在，而不是創造一個「我想要」或「我的理想」，他（她）。特別是在丈夫和妻子之間，我們必須努力在相互尊重的前提下努力創造一個和平的家庭和心理環境，使雙方都發生了變化不良個性。我們不能責怪，而是正確理解，客觀地評估和尊重每個人的性格。
6. 心裡壓力大得原因都有哪些怎麼解決這個問題
如果想調節心理壓力，可以使用以下方法：
第一、對症進行處理，尤其是心理壓力大的時候要仔細分析原因，也應該學會積極的轉移注意力，不能對心理壓力的事情過分關注，可以做自己感興趣的事情或者自己喜歡的事情，比如逛街、看電影、吃美食、和好朋友聚會等，這些方法都能有效的緩解心理壓力的問題。
第二、積極的溝通，尤其是要學會與家人、朋友、同學、同事等好好的溝通，將自己心理壓力大的事情傾訴給自己的好朋友，跟自己的家人聊私人的話題，才能將心裡壓抑的東西發泄出去，千萬不能壓抑在心底里，越是壓抑，越是嚴重，最後有一天突然崩潰。
第三、也應該適當的運動、規律的生活、早睡早起、勞逸結合，尤其是目前的生活壓力比較大、節奏比較快，不能過分的讓自己陷入緊張、焦慮當中，應該休息一段時間，比如適當的運動，可以做瑜伽、跑步以及打羽毛球、乒乓球等，這些有氧運動可以有效的緩解心理壓力的問題。
7. 的原因有哪些 解決方法
上網卡原因及解決方法
原因一：這和接入互聯網帶寬有關。日常所說的寬頻有多少兆多少兆就是指的這個。現在一般的帶寬有1M、2M、4M、8M等等。如果家裡有幾個人上網，肯定會用到路由器，這樣分流之後，每台電腦上面的帶寬其實就被分割了，而且相互間使用帶寬的大小相互是有影響的。
上網速度慢的解決方案：一般上網的帶寬達到4M，上網看電腦，下載，游戲就已經很不錯了，如果還是嫌網速過慢，或者是很多人使用同一個帶寬，那麼可以考慮去接入升級更高的互聯網帶寬。區域網人數很多的話，最好對每台電腦進行限速，大家均分帶寬。（注意，限速的話建議在路由器上限速，也可以使用P2P進行限速，不過它很佔用cpu的資源）
上原因二：電腦的配置高低或電腦操作系統的優劣，會影響到上網的速度。一般已知的同價位的台式機要比筆記本電腦的配置高，而一般的如果是現今主流的電腦配置對網速影響不大。主流的操作系統我們使用的是微軟的windows操作系統，而據調查，windows XP比其他的操作系統windows 7等等上網速度要快些。
上網速度慢的解決方案：如果不是主流的電腦配置，那麼電腦已經更不上現今使用的軟體和游戲的更新速度了，那麼可以考慮去重新配置一台性能更高的電腦。操作系統方面，如果對windows 7上網太慢，可以考慮裝一個雙系統（一個windows XP，一個windows 7），那麼如果覺得網速慢，就可以切換到windows XP上面去上網哦。
原因三：下載與上網同步，或者說打開了很多應用程序，網頁，游戲等等，很多朋友喜歡一邊下載一邊進行網上沖浪，但是家用寬頻的帶寬畢竟有限，如果進行下載的同時還進行佔用大量帶寬的操作，而且很多應用程序和軟體在你安裝的時候設置了開機自動啟動，嚴重影響上網速度。
上網速度慢的解決方案：如果覺得上網很卡，可以選擇將下載關閉或者限制速度下載。關掉不必要的網頁，在電腦桌面右下角的狀態欄中看是否有沒有用到的程序軟體圖標，如果有，記得關掉。也可以打開任務管理器（ctrl+alt+del快捷鍵），在進程中看是否有程序佔用了我們上網的帶寬。
8. 造成寬頻網速慢有哪些原因如何解決
一、造成網速慢的原因：1、組建了區域網，由於多台電腦同時上網造成。建議將單台電腦接上終端（不接路由器），測試一下是否有所改善，若有改善則說明網速慢的原因可能是內部網路的問題，需咨詢當時協助組建區域網的工程師。2、可能是個別WEB伺服器繁忙，如果打開其他的網頁不慢的話，則網路應該沒有問題，是由於個別WEB伺服器比較忙而導致的網速很慢。3、電腦病毒造成。4、可能是線路質量或者是距離過長就會出現信號衰減而導致網速減慢。需由電信維護人員協助處理。二、解決方案：1、首先確定是否組建區域網：若多台建議採用單台電腦上網進行測試，若正常則屬於內部網路的問題，請用戶咨詢當時協助組建區域網的工程師。2、若單機上網，網速慢的原因不僅僅可能是由使用寬頻的故障引起，也能是某些網站的數據擁塞或計算機問題等原因造成。建議排除上述原因後（比如，是打開所有網頁都慢還是個別網頁慢、有沒有進行電腦病毒的檢查）建議先進行電腦終端殺毒操作、寬頻測速，若確定無病毒或寬頻測速結果不在正常值范圍內，可撥打10000號尋求幫助。了解更多服務優惠點擊下方的「官方網址」客服217為你解答。
9. 人員流失率太高，是哪幾種原因造成的如何解決
如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。
不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：「當初你離開公司的真正原因是什麼？」你會意外發現，80%以上的人會告訴你：「老闆，我現在可以告訴你了，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因， 都是借口，真實原因是我和我的直屬上司合不來，不是他看我不順眼，就是我看他不順眼。」
千里馬常有而伯樂不常有。在管理過程當中，70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自於他的直接上司。一個人在一個崗位上要取得最佳成績，有一個最基本的效應叫「經理效應」。
一個人要想取得成績有三個基本因素：
第一，優勢。
他要具備相應的優勢。在一件事上他要有他的優勢，這叫天賦，後文會詳細地講解，這是人才的一種識別選拔的觀念。人是否能取得卓越成績，跟他的天賦是有關系 的。丑小鴨可以變天鵝，但前提是它必須是一個天鵝蛋，鴨蛋是怎麼都孵不出天鵝的。所以他本身首先得是一顆好種子。
第二，匹配。
他的優勢要和他的工作崗位是匹配的。即擁有的優勢、天賦要和工作需求匹配。讓身高超過米的姚明去練體操是不可能取得成功的。
第三，優秀的上級。
一個優秀的上級管理者其實就像催化劑，它不是內因但它是一個重要的推動力量。
運動員也是一樣的，除了有天賦，能匹配，還需要有一個優秀的教練，挖掘他、培養他。所以我們會發現：
一個優秀運動員背後都有一個優秀的教練；
一個優秀演員背後都有一個優秀的經紀團隊；
一支優秀球隊背後都擁有一個優秀的教練；
一個成功男人背後都有一個偉大的女人；
一個優秀孩子背後都有一位偉大的母親…
所以一個優秀的上級領導是一個重要的推動因素，因而，我們把他稱為「催化劑」。
對一個人最大的影響、對一個團隊最大的影響往往來自於這個團隊的直接上司，他才是一個組織環境、文化核心決策的決定因素；他才是決定一個團隊的狀態、員工敬業的最核心的影響要素。一個部門換一個領導結果可能完全不一樣，同樣一批員工，但是所做出的成績卻可能截然相反。
中國男足就是一個典型的例子，中國幾代人努力了那麼多年，卻始終進不了世界盃，後來換了個米盧當教練，他來了之後就說了一句話：「快樂足球，態度決定一切。」其實就是對球員進行狀態的調整、氛圍的調整、環境的調整，卻帶來了不同的結果。
在企業裡面，很多員工在工作的過程中會提出各種各樣的意見：「我們這邊任務太重了，加班太多了，補貼不夠啊，為什麼一定要這樣做……」會有很多的問題。在這個時候，誰能第一時間來處理？——就是員工的直接上司，他的一句話就能解決所有問題。假如這個領導當時沒有處理好問題的話，那麼這個隊伍的士氣、能力、戰斗 力都會迅速下降。
團隊合作當中人與人之間也會有各種摩擦，誰能第一時間化解矛盾？
員工有情緒和抱怨時,誰能第一時間疏導？
員工有意見時,他第一時間會向誰提出來？
員工有好的改善建議時,他第一時間會告訴誰？
員工出現錯誤時,誰能第一時間就發現並處理？
員工心態有問題時,誰能第一時間及時調整？
員工違規時,誰能第一時間發現並制止？
——就是中層管理！
老闆永遠都是最後一個知道壞消息的人。當一件事情反映到老闆這里來處理的時候，往往已經鬧得不可開交，難以收場了。
所以當我們理解這一點以後就知道，其實在組織管理當中，中層管理是一個關鍵的核心環節，帶組織、帶管理、帶團隊的核心重點，來自於核心的中層管理隊伍，這是管理的關鍵點。
鐵打的營盤流水的兵。
中層管理隊伍做好了，那整個隊伍就能夠做起來，如果中層管理出了問題，只調整員工效果不會太明顯。一個好的中層管理能夠去發揮員工的優勢，給他的員工相應的、匹配 的環境，同時能夠做催化劑，促進員工發揮出他的價值。這才是一個好的、優秀的中層管理會做的事情。同樣地，當一個員工持續取得好成績，我們應該知道，他的背後一定有一個默默付出的好上級、好領導。
10. 大學生心理健康問題有哪些原因怎麼解決有哪些方法
大學生常見的心理問題
1、環境適應問題。在大一新生中較為常見。
2、學習問題。大學生常見的學習問題主要表現為：學習目的問題、學習動力問題、學習方法問題、學習態度問題，以及學習成績差等等。大學期間，學習往往不再如高中階段那樣得到絕大多數人的重視，目的不明確、動力不足、態度不好構成了學習問題的主要方面。
3、人際關系問題。如何與周圍的同學友好相處，建立和諧的人際關系，是大學生面臨的一個重要課題。同高中階段相比，大學生對人際關系問題的關注程度超過了學習，也成為大學生心理困擾的主要來源之一。人際關系問題常常表現為難以和別人愉快相處，沒有知心朋友，缺乏必要的交往技巧，過分委曲求全等，以及由此而引起的孤單、苦悶、缺少支持和關愛等痛苦感受。
4、戀愛與性心理問題。大學生處於青年中後期，性發育成熟是重要特徵，戀愛與性問題是不可避免的。一般包括：單相思、戀愛受挫、戀愛與學業關系問題、情感破裂的報復心理等，而性心理問題常見的有：**困擾，以及由婚前性行為、校園同居等問題引起的恐懼、焦慮、擔憂等
5、性格與情緒問題。性格障礙是大學生中較為嚴重的心理障礙，其形成與成長經歷有關，原因較為復雜，主要表現為自卑、怯懦、依賴、神經質、偏激、敵對、孤僻、抑鬱等。
6、求職與擇業問題，是高年級大學生常見問題。在跨入社會時，他們往往感到很多的困惑和擔憂。如何選擇自己的職業，如何規劃自己的生涯，求職需要些什麼樣的技巧等等問題，都會或多或少帶來困擾和憂慮。
7、神經症問題。長期的睡眠困難、焦慮、抑鬱、強迫、疑病、恐怖等都是神經症的臨床表現症狀
第七種問題是偏離正常狀態的心理問題，需要進行專業的心理咨詢或心理治療。
而對於大部分同學來說，常常遭遇到的是前六種心理困擾，這些困擾主要是由很多現實的社會心理因素所導致，也往往是暫時性的，經過自己的主動調節或尋求咨詢老師的幫助，多能恢復心理的平衡和適應。
二、應對措施：
1、坦然面對。心理健康也跟身體健康一樣，在人的一生中難免會出現這樣那樣的問題，出現心理困惑只是成長正常狀態，沒有問題哪有成長可言，因而不必大驚小怪、怨天憂人。
2、不要急於「診斷」。心理問題本身多種多樣，成因往往也很復雜，切忌盲目從一些書籍上斷章取義，或者道聽途說，急於「對號入座」，認定自己患了什麼病。弄清問題當然是必要的，但大學生的問題還是發展性的居多，很多都是「成長中的煩惱」，實在不必自己嚇自己。
3、轉移注意。心理問題往往有這么一個特點，就是越注意它，它似乎就越嚴重。所以，不要老盯著自己的所謂問題不放，不可過分關注自我，而應把注意力轉移到學習、生活、工作的方方面面。有自己感興趣的事情並全力投入是很有利於心理健康的。
4、調整生活規律。很多時候，只要將自己習慣了的生活規律稍加調整，就會給自己整個的精神面貌帶來煥然一新的感受。所謂的心理問題也隨之輕松化解了。
5、不要諱疾心理咨詢。對於嚴重的、難以排解的心理問題，也可尋求專家咨詢及心理衛生機構的幫助。