A. 在家過中秋請假算不算特殊原因
在家過中秋請假應該不算特殊原因，特殊原因是指特殊情況，必須得請假，比如突然生病，家裡有急事，必須要親自回去處理的。
B. 如何區分spc中普通原因和特殊原因
SPC普通原因：是指過程在受控的狀態下，出現的具有穩定的且可重復的分布過程的變差的原因。普通原因表現為一個穩系統的偶然原因。只有過程變差的普通原因存在且不改變時，過程的輸出才可以預測。
SPC特殊原因：（通常也叫可查明原因）是指造成不是始終作用於過程的變差的原因，即當它們出現時將造成（整個）過程的分布改變。只用特殊原因被查出且採取措施,否則它們將繼續不可預測的影響過程的輸出。
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C. 暨大的，想轉專業，但績點沒有前30％，怎樣才算特殊情況可申請轉專業
可以，今年暨大對轉專業也有新政策：
1.平均學分績點在當前就讀專業同年入學學生排名前10%(含)的學生，可申請跨校區轉專業或本校區內轉專業。
2.平均學分績點在當前就讀專業同年入學學生排名10%(不含)~30%(含)的學生，原則上只能申請本校區內轉專業。
3.平均學分績點未達當前就讀專業同年入學學生排名前30%的學生，一般不允許轉專業;如確有特長或其他特殊原因，原則上只能申請本校區內轉專業。
D. 什麼叫特殊情況
特殊情況理論，是指在一般情況下不合法的行為，在特殊情況下成為合法的行為的學說。該理論主張在特定情況下為保證公共秩序和公務運行，應賦予行政機關例外的權力。一般適用於戰爭、經濟危機、社會亂盪等情況。
元 劉致 《端正好·上高監司》套曲：「痛分離是何情況，乳哺兒沒人要撇入長江。」楊沫《青春之歌》第一部第四章：「有一天，這種沉默單調的情況被破壞了。」
猶體統宋歐陽修《與王懿恪公書》：「某瘠病薾然，昨屢乞懇，以經此詆辱，於國體非便，第顧勢未得遽去，以此強顏，成何情況。」
引證解釋：
1、志趣，志向。
隋《墮及妻趙氏墓誌》：「君幼而穎悟，早歲不群，情況遒明，智調英迥。」
2、情誼，恩情。
唐范攄《雲溪友議》卷上：「 李忽寄書於醝院，情況欵密，且異尋常。」
《醒世恆言·杜子春三入長安》：「若沒有城西老者寬洪量，三番相贈多情況，這微軀已喪路途傍。」
明馮夢龍《掛枝兒·相會》：「都說有情人相會時，無邊的情況。」
3、情形。
宋范仲淹《和葛閎寺丞接花歌》：「北人情況異南人，蕭灑溪山苦無趣。」
E. 特殊根源是什麼意思
特殊根源的意思是在某種特殊的情況下，使事物發生的根本原因起源於發生於
F. 男生說特殊原因是啥意思
意思是讓女生能包容他理解他哦！一切都是為了你，心裡有你才會在乎你哦互相理解互相包容，懂得珍惜才會更長久
G. 如何理解SPC中的普通原因及特殊原因
普通原因是隨即出現的偏差，無規律的；
特殊原因是有規律的，比如數據連續下降，若加工孔，就可能是刀具在持續磨損，使孔的尺寸慢慢變小
H. 變差的普通原因和特殊原因怎樣理解
2、特殊原因（通常也叫查明原因）,指的是造成不是始終作用於過程的變差的原因,即當它們出現時將造成（整個）過程的
I. 最新勞動法規定，無特殊原因，必須做滿三個月才可以辭工。我得了支氣管炎，算是特殊原因嗎
勞動法並無你所述的規定，可以用人單位協商，或者向勞動爭議仲裁委員會求助。附：勞動法第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
J. 任何事情出現特殊的狀態必定伴隨著特殊的原因這句話的意思是什麼
這句話的意思是：
任何事情出現特殊的狀態，都是有一定的原因的，這個就是因果規律。世上萬物都離不開因果，所謂有其因，必有其果。