⑴ 畢業第一份工作入職時間太短，之後待業時間太長，離職原因怎麼回答較好
說實在的，如果說你工作的時間比較短，而且離職的話，我個人建議你的話，可以說家裡面有事，或者說其他的都可以，反正主要是別把自己想離職，這種想法透露出來，而是打真的是有什麼事情，或者說是說家裡面發生了什麼事情，離職這樣的話會更好
⑵ 面試新工作時，上份工作離職原因怎麼說比較合理
是否尊重面試官。有些人面對這個問題的時候會直接不答或者高姿態表示個人自由，一個不懂得尊重的人，會影響公司的文化氛圍。如果你想要好的工作氛圍，你就可以說：「之前的工作氛圍不大好，部門間喜歡推卸、辦公室勾心鬥角。」也就是工作環境以及乾的心情不爽。除此之外也沒有其他什麼原因了。但是回答的時候呢盡量不要說主管原因，還是講一講客觀的原因。
多半急於工作；在職的沒那麼急，肯定是各方面條件有很大提升了，才想離職。所以，談薪的方式方法，都不一樣。著急的，壓壓價，不著急的，多談。防止錄用沒多久再辭職的情況發生。讓你能力得到提升，二是你在上家的待遇。相比同行是富有競爭力的，讓現在的面試官明白你的價值所在，三是離職的原因。
解離職原因關鍵在於了解員工的實際狀況，包括為人處世，如果是因為原單位原因離職而非個人原因，只有吻合度高的員工才會被企業錄用。面試官就要考慮自己公司的晉升機制是否能與其預期吻合。如果不吻合面試官就會直接不給於通過，防止入職後沒多久再辭職。
⑶ 上一份工作只做了3個月,面試時被問離職原因,應該怎麼說呀
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。
這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
⑷ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。
離職原因是否站得住腳,按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到「優質offer」的幫手。
HR的本職工作就是從簡短的面試對話之中提煉重點，而離職原因就代表求職者對工作的真正態度和願景。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕出差，都會夾在離職原因中，坦誠相告
不想加班」、「期望薪資」、「擅長領域」這些關鍵點都可以在離職原因中不經意顯露。有些人在跳槽後求職會拒絕提供離職原因，還有人會把離職原因直接說成：在一個地方呆的得太久，想換個環境。
這種隱瞞、敷衍的對待離職原因，其實是無形中錯失了規避「離職風險」的機會。若求職者刻意隱瞞真實離職原因，可能即使順利入職新公司，也避免不了再踏入同樣的不適境地。
而且有些特殊離職原因，比如公司裁員或者是違反公司規定被辭退等，一定要提前想好，以一個對方好接受的方式客觀表達出來。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
⑸ 面試官問我上次離職的原因，我應該怎麼回答
離職原因作為一個特別常規的面試問題，幾乎在每次面試都有可能會被問到。
那到底如何回答這個問題呢？其實除了比較犯忌的回答，其它很多原因都可以用，結合自己的實際情況即可。
所謂犯忌的回答，列舉兩個最常見的：
數落上一家公司、領導及同事的種種奇葩和不好；
表現得特別沒主見或對自己的職業發展特別隨意，比如直屬領導離職了、公司里的朋友離職了，或者類似「想請假出去玩領導不批」這樣的理由。
接下來再看有哪些離職理由相對來說比較好的。
三、最硬核的理由：為了實現下一步的職業生涯規劃
如果你對自己下一步的職業生涯規劃已經有了比較明確的方向和目標，而所面試的公司和崗位，又是跟你的職業生涯規劃非常貼合的，那麼直接說是為了實現下一步的職業生涯規劃，就會是一個非常好的答案。
因為面試官可以據此知道：
你是一個目標感特別強的人，這對在任何工作崗位上做出出色工作成果都很有幫助；
你還是一個對行業和工作有比較清晰認知的人，這是你專業能力的體現。
這就會讓面試官對你有更好的印象分，如果其它環節的面試也能夠印證這一點，被錄取的概率就會大大增強。
回答這個離職理由，一般情況下也會被追問，比如你具體的職業規劃是什麼，這個時候要能夠回答得出來。
⑹ 新公司領導問你上任工作辭職的原因，在不得罪領導的情況下你會怎麼說
這個問題，在我們面試過程中特別的常見。當我們離職去參加新的面試的時候，面試官為了更加了解我們求職目的以及離職的原因，往往會問這個問題。我認為可以從以下兩個方面來回答：
總結
新公司領導問你上任工作辭職的原因這是職場上常見的問題，可以結合實際往個人發展、職業生涯規劃的方向來談，努力在領導面前營造一個好學、上進的形象。
⑺ 剛入職一個公司一個月就離職，在面試的時候離職原因應該說什麼
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
⑻ 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
⑼ 工作半年想辭職，怎麼說
工作半年如果想辭職的話，可以打一個申請報告報告上，可以說由於工作關由於身體原因或是家庭原因需要離開城市，請領導批准。