① 離職原因怎麼寫比較好
離職原因可以這樣寫：
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。
10、合同期滿或項目（工程）到期。
② 離職原因個人原因和其他原因怎麼寫
離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職版原因，如果真實原權因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
(2)歌爾電子廠離職原因怎麼寫擴展閱讀：
離職是指職工離開原工作崗位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是請假休息，請假學習和進修，請假不支付工資，這種請假不終止勞動法律關系；二是員工本人提出辭職，經單位批准後離職，由單位辭退，自動離職，終止勞動法律關系等。下崗職工根據不同情況享受不同的待遇。
有研究表明，員工不滿與曠工率之間的相關性不是很高。對工作的不滿可能只是影響員工曠工率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認為養活自己或完成一個大項目很重要，他們可能不會選擇缺席。另一方面，有些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作上懈怠或懈怠來表達自己的不滿，而不是選擇曠工。
③ 離職原因怎麼寫，
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」 在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、 「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。 3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。 5、好不要說些讓公司下不了台的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關系，盡量給老闆一個好印象！
④ 離職原因怎麼寫最好
離職原因一般就寫，個人原因是最好。不要寫四個字，多的不用寫。
個人原因有很多種，比如說，
1、家庭原因，家裡有很重要的事情，必須要離職處理
2、可以寫想換個環境
3、想換個行業
其實離職的原因並不是很重要，你只要表達清楚自己離職的決心，你用人單位都會批準的
如果用人單位不批准也沒有關系，勞動法規定，勞動者只需要提前書面申請，一個月就可以離職了，不需要用人單位批准
⑤ 普工廠里辭職辭職原因怎麼寫
1、父母或配偶身體不好，孩子小需要人照顧。
2、工作太累了，每天下班什麼都不想干，沒有私人時間。
3、工作氛圍不好，太壓抑，管理太不人性化，要求太多。
4、工作時間太長，承受不了這樣的工作壓力。
5、生活及住宿條件不好，車間里的活太重。
⑥ 離職原因怎麼寫
1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拚的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
3、我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
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離職流程
1、離職申請
員工在正式離職前必須提前向上級領導提出離職申請。一般情況下，應提前至少一個月提出申請，讓公司有時間去准備和處理離職事宜以及相應的工作交接。如有特殊情況可與公司溝通協商。
2、離職面談
一般情況下，員工提出離職後，人事部則應與其進行面談，了解離職的具體原因和情況。比如是因為個人原因還是對工作不適應、不滿意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司對每個員工的離職原因做一定的調查之後才有利於公司對自身的了解並作出相應的調整。
3、離職審批
離職跟入職和轉正手續一樣，需要走審批流程。各級領導都應知道員工離職事宜，或是因為什麼原因離職。同時，因為員工是公司的一個重要組成部分，領導及時知曉情況也有助於對團隊的掌控和調整。
4、工作交接
任何一個崗位的員工離職都應做好相應的工作交接，這是一個職業者的工作素養。如果手頭上有未完成的工作則更應該交接清楚，以免因交接失誤而帶來不必要的麻煩和損失。
5、離職材料
員工如果是合同期未滿離職的，人事部門因與其簽訂相應的勞動合同提前解除協議，解除勞動關系，並向離職員工開具公司的離職證明。如雙方因合同期滿自然解除勞動關系的，並無續簽意向則不用簽訂勞動合同解除協議。
6、個人信息存檔
員工離職後，信息管理部門應該將該員工的個人信息存檔處理，並及時修改公司相應的資料文件，如：公司通訊錄等。
⑦ 我在電子廠上班我想這個月辭職，辭職理由寫什麼好呢
電子廠辭職很簡單，理由就寫回家有事。然後辭到多久看工廠的規定，有的工廠是要半個月的，你可以提前申請離職，這樣到時間就直接走了