A. 離職證明中能寫明離職原因嗎
大多數員工，離職之際，為了順利入職新公司，皆不希望在離職證明上寫明離職原因。作為老東家，在與員工愉快了結離職問題之後，也樂見其成。不過，一旦發生爭議，難免就會有分歧，萬一老東家堅持要在離職證明上寫上離職原因，比如寫一個「不勝任」，甚至「嚴重違紀」，這種做法合法嗎？
顯然是不合理的，甚至還有可能被員工告上法庭，受到懲罰和賠償。所以員工和HR在在如何「漂亮」的離職這件事兒上如何做，還是一個大學問呢。
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離職原因越少越好，一個最好
離職原因能寫「個人原因」就不要寫其他原因了。
尤其是不能寫如下的原因（《勞動合同法》第三十八條）：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形（用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形。
有些老司機的下列離職事由，也是不行的：
1、寫經單位提出，協商一致解除勞動合同（要給經濟補償金的）；
2、寫經協商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險可不小）；
3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據此解除勞動合同，但祖國這么大，各地裁判標准可不同一），單位也有風險。
B. 離職證明的離職原因怎麼寫
離職證明離職原因，通常可以寫「勞動者本人原因」、「用人單位解除」、「協商解除」等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者再就業的負面原因，否則有違《就業促進法》的求職平等原則。
根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
根據《就業促進法》
第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
C. 離職證明的格式
離職證明標准格式：
1、離職證明或者離職證明書作為居中標題。
2、標注公司名稱(全稱注冊)、離職人員姓名、離職人員曾任職務，證明在職期間、簽發日期，簽發日期加蓋公章。另外，有的人會註明身份證號碼。
3、如果有競業限制協議，公司方面支付了補償金，建議在離職證明上說明競業限制約定。
4、頁眉上印有公司徽標——宣傳公司的形象。可以選擇是否添加公司聯系人。
5、一般用A4紙印刷(文件管理標准)，有些公司採用的是一式兩份，在右側蓋上公章的騎縫章。
6、現在的證明一般是在剩餘的空白版本中添加列印變動信息，看起來美觀且容易存檔。
發放離職證明時的注意事項：
1、製作離職證明，注意必要的格式，不能缺項錯項。
2、開具離職證明，必須加蓋「鮮章」即紅章，離職證明復印件基本是無效的。
3、蓋章的印鑒必須是公章。
沒有離職證明也能去新公司任職。
離職證明的主要目的是證明與其他公司沒有勞動關系，招聘與其他公司的員工以免引起麻煩，因此不是必要的資料。個人也可以選擇與公司協商簽署承諾書，約定與其他公司不存在或解除勞動關系，僱傭該公司沒有任何障礙。
通過公司出具的離職證明，就可以證明你已經取消了與原公司的相關合同；這個證明可以清楚地表明你已按照正常程序進行辭職；如果你有離職證明，就足以表明你已經屬於自由人了。如果員工沒有離職證明，可以發向原公司提出申請，一般來說公司都會為員工出具說明。如果員工以前沒有工作過，可以向新公司說明情況，並徵求公司的意見。
D. 大家被動離職，離職證明上的原因怎麼寫
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者被動離職，離職證明的原因需要寫「公司原因」字樣，如果屬於勞動者主動提出解除勞動關系，離職證明的原因需要寫「個人原因」字樣，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
E. 離職證明書怎麼寫範文
離職證明一
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
離職證明二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)
年 月 日
勞動關系解除/終止確認書
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於xx-xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
個人離職證明三
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20XX年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
個人離職證明四
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
個人離職證明五
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20XX年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
F. 離職證明怎麼寫
法律分析：1、應當寫明與勞動者的勞動合同的具體期限;2、應當寫明與勞動者解除或者終止勞動合同的日期;
3、應當寫明勞動者的工作崗位，擔任的職務;4、應當寫明在本單位的工作年限;
5、其他內容:可以寫明勞動者在職期間的具體工作表現、勞動者的離職原因以及該勞動者以後一切行為活動與公司無關等內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
G. 公司辭退員工離職證明原因怎麼寫
公司辭退員工，離職原因需實事求是填寫，辭退理由合法合情合理。如果有瑕疵，將會給公司惹出大麻煩，此事馬虎不得。
H. 辭職公司離職證明怎麼寫
公司離職證明。公司離職證明怎麼寫：______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)xx年xx月xx日
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
I. 離職證明的離職原因
離職證明離職原因，通常可以寫「勞動者本人原因」、「用人單位解除」、「協商解除」等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者再就業的負面原因，否則有違《就業促進法》的求職平等原則。
J. 單位離職證明怎麼寫
離職證明格式範文
離職證明格式
某某自年月日入職我公司擔任某某部門某某崗位，
至年月日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予「某某」稱號（榮譽）
經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：年月日
離職證明範文一
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予「xx」稱號（榮譽）。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
離職證明範文二
離職證明
某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2008年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
2008年07月31日
離職證明範文三
離職證明
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為2005年04月01日至2008年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
2008年07月31日
離職證明範文四
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
2008年07月31日
離職證明範文五
離職證明
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），於2008年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：