1. 面試時被問上一份工作離職原因，要如實回答嗎
個人建議避重就輕，不要說得過於詳細。
其實很多人離職的原因都是在原單位待得不開心，要麼是覺得待遇不夠好、自己可以值更多的錢錢，要麼是覺得人際關系處理不好，和同事相處不愉快。不管是哪一種原因，你照實說出來往往都得不到共鳴，反而給面試官造成一種不懂得感恩的印象。
所以，當被問為什麼離職的時候，只要簡單說一下自己希望有很好的職業發展就可以了。
面試官問你上一份工作離職的原因，他的初衷未必是想知道你當初為什麼會離職，可能就是想看看你的表達能力怎麼樣。這個時候你把話說得圓滿就可以了，沒必要把自己的心路歷程通通說一遍。這樣做非但達不到你預想的結果，反而可能弄巧成拙。
2. 跳槽時面試官問，你為什麼離職，該如何進行回答
跳槽時面試官問，你為什麼離職，該如何進行回答？
3.至少在面試環節，你要表現出HR認為你是一個穩定的人。如果你說你在上一家公司呆了多久，想了解更多，你決定離開工作，跳出舒適區，迎接更高的挑戰。但是HR又會懷疑你。如果你來我們公司一兩年學點東西，你也會跳槽到其他公司嗎？答案是肯定的。所以HR問你從上一家公司離職的原因是什麼，應該怎麼說？不管你怎麼回答，你都是一個錯誤的答案。如果你想給HR一個滿意的答案，這個問題最好中立回答。
3. HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢
相信很多有過求職經歷的人都遇到過這樣的場景，當面試快結束時，面試官問：你為什麼要從上一家單位離職？甚至有些面試官每家單位的離職原因都要問，那麼今天就讓我們一起說說HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢？
3.出差頻繁
如果是這一個原因的話我們就可以這樣回答，上一家公司出差頻率比較高，達到50%以上。但是因為我家在某個地方定居，家裡老少都需要照顧，所以不能長期出差。為了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太頻繁的工作。注意，如果出差真的是離職的最大原因，那麼一定要從戰略上提出來，否則新工作中可能會有更多你沒有表達出來的出差。但是如果短期臨時出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告訴他們。
4. hr問你為什麼換工作的回答
原因無非就是人像往高處走，去一個更好的公司換更好的環境，希望可以通過自己的努力讓自己生活得更好，誰願意那種摳門的小私企想多呆著啊。 換工作也是對自己的一種負責，想讓自己變得更加優秀，面試時被問到我覺得實話實說就行。
即使回想起以前的工作，想借機抱怨一下可惡的前老闆或同事。然而，求職者最好不要這樣做。否則，面試官會認為者何人負面情緒太重，而選擇把工作機會留給他人。只要實話實說就可以，如果瞎說說不準在機緣巧合之下，面試官碰巧認識你的前上司，而你都沒有意識到！
5. 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
6. 當面試問為什麼跳槽時，要怎樣回答比較好
面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2） 回答的原因真實
你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
3） 原因不宜過多
因為面試原因的緣故，過多的原因會讓面試官覺得你很挑剔，不好相處，而且各個原因之間還有可能邏輯沖突，所以一到兩個為好， 最好不超過三條
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
7. 當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼回答呢
在一家公司干久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司復雜的人際斗爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是一個想要成就更好未來、更好自己的你，是一個對自己有更大期許的你，是一個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現一個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司里，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很宏偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
8. 當面試官問換工作的原因時，你會如何回答呢
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼？
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因為薪資低，那麼——
你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽？
如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——
你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——
親啊，這份工作不見得就很清閑？??
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判！
說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報？這是面試官和求職者都心知肚明的事情！談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。
9. 面試的時候HR問為什麼轉行可以怎麼回答
1、其實我覺得我這個人天生喜歡做一些嘗試，我覺得在XXX(現在的工作）方面已經幹得比較出色了，但是我最初的夢想，是當做一名XXX(應聘崗位），而貴公司正有這樣的機會，希望我的改行能夠實現我的人生價值！
2、自己在之前公司確實是有做過一段時間的，在這過程中，有幸了解了現在面試的這個行業情況，發現自己更適合這個行業，如果之後要是有幸能夠進入這個行業，和貴公司一起共事，這樣更符合我職業生涯上的規劃。
3、想有新的嘗試，也許新的嘗試會對我以後發展更有幫助，我知道做任何事情都不容易，所以我會很認真的對待我做的每件事情。既然我已經做了這個決定，您如果覺得我合適，那麼就請相信我，我能達到你的要求，讓我來嘗試這次對我來說也意義很重大的轉型。
解釋轉行原因的時候，求職者要注意以下幾點
1、可以從職業價值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業發展等方面進行闡述，讓對方認為你的轉行是經過認真而深入思考的，並且自己已經具備了要進入新的行業一定能力和條件。
2、避免把「轉行原因」說得太詳細、太具體，如摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「覺得很累「想換換環境」等。
3、解除面試官關於你「沒有經驗」的疑慮。在解釋轉行原因的時候要告訴對方你對該行業有一定的認識，並清楚表明自己是基於什麼考慮來從事新的行業。
4、描述一下自己在新行業的發展規劃。在解釋為什麼轉行和解除疑慮後面，應該趁火打鐵，描述一下自己在新行業的發展規劃，這表示對於自己有全面的發展規劃，讓那些招聘人員認為你對於自己規劃清晰，具備一定的挖掘潛力，並且轉行的理由、適應要求、規劃發展三位一體表示你的闡述理性而合理。
10. hr問你為什麼離開上一家公司怎麼回答
想尋找更大的發展平台，了解到貴公司在各方面都比較符合我對未來的職業規劃，我想加入貴公司，尋求更好的發展。
緊扣個人發展方面去談論，回答離職原因的時候，盡量就能夠緊扣個人發展方面去談。
你要表明你之所以換工作就是為了提升自己，從個人發展方面出發你可以從以下幾個點去回答。
上一家公司晉升空間狹窄，我已經晉升到一定的程度了，再幹下去也不一定會有更大的突破，所以想跳出那個舒適區。
我的職業生涯規劃是xxx，之前的行業並不適合自己長期發展，也不符合我對自己未來的規劃。
職位的生命周期已到，沒學到更多的東西，喜歡更有挑戰的工作，想換一個工作，換一個環境讓自己有更大的突破。
回答這個問題一定要圍繞你的職業發展方面去談，你所回答的內容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺得你是個有規劃的人。
讓面試官知道你辭職是認真想好了才辭職的，並不是因為一時沖動，隨隨便便就換工作，這樣對方會更加信服你。