① 公司裁撤,離職申請單原因怎麼寫,感覺不能寫主動離職
您的擔心是有道理的。
1、公司裁撤，減員，會讓人事部或律師充分考濾法律風險問題，如員工主動辭職，將無經濟補償的。而公司與您談好補償，要有文字承諾才行，不然有拿不到補償的風險.
2、如公司一定要交離職報告，您就如實寫，與公司達成共識離職補償金具體數目而離職，或者先簽訂經濟補償協議，再交離職報告。
② 因為公司裁員需要離職，要怎麼寫離職原因
摘要 這個可以寫，因父母需要照顧，現需要離職。
③ 被公司辭退,離職原因怎麼寫
如果是個人原因，視為主動申請離職，公司可以不給補償。如果是公司原因，可以要求公司如實說明，否則影響後續就業，而且他們已經答應補償金，可以寫公司因運營原因裁員等，並且《解除勞動合同協議書》裡面標明補償金數額及發放日期。
被辭退，個人離職原因其實不重要，重要的是「被辭退」：被辭退會獲得補償金，簡單說你待公司一年就多補你1個月工資，待2年補兩個月。如果是讓你寫個人原因或者更直接點，讓你簽個人離職表，那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相應補償。
如果由於公司節源開流，業務調整，資金緊張，戰略更換等等原因，你不幸中招，比如一個部門，一個小組都被取締掉，或者有高於常態的裁員任務，那麼可誠實告訴面試官由於公司業務調整，資金流轉等進行了大規模的裁員，這樣不會將被辭退與你的個人能力，個人表現等掛鉤。
你要做好的就是不要主動透露自己被辭退被淘汰，畢竟公司也沒對你兜底，把自己當做一個正常離職的人，結合工作背景，職位，以及現在面試的崗位，強調你的個人能力，給出合理的離職解釋。
先簡單描述上家工作的背景，再重點講述你的工作內容和亮點成果，重點闡述完你多麼努力多麼有能力多麼熱愛面試的崗位和行業後，再加上一個合乎環境的理由就可以了。
④ 離職原因怎麼寫比較好
離職原因可以這樣寫：
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。
10、合同期滿或項目（工程）到期。
⑤ 離職原因怎麼說
（1）公司方面
譬如：公司距離遠，上班不方便。如果說：「我不願去這么遠的公司上班！」，那這是我的認為。同時，給面試官一種怕麻煩、怕吃苦的想法。但可以將思路轉換為"對方的原因，導致我需要…，可以這樣說：「公司距離家裡太遠，路上花費太長，一個來回將近3小時，希望找一個離家近一點的，方便工作。」這種表述，是從客觀原因方面展開的，能引起面試官的理解，甚至共鳴。
又譬如：「我不願隨公司去外地上班。」可以改為「公司因業務需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發展的打算。」思維的轉換，也是從自身轉換到對方。
（2）工作方面
同理，從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：「我不想做那份工作，太輕松，沒什麼意思。」可以改為「因為目前從事的工作較為輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作試試看。」
又譬如：「原來那份工作沒有前途，我想重新找一個看看。「可以改為「目前，我在工作上發展到一個平台期，原公司不大，短期發展空間不大，期望找到更大的工作發展平台。」
（3）行業方面
同樣，從行業方面找客觀原因也是一樣的。譬如：自媒體行業前景挺好，我在這方面也有所涉獵和研究，希望進入這個行業，加快個人發展成長。公司正在轉型，目前的職位定位和期待的發展初衷發生了偏差。
(5)離職原因怎麼寫經濟裁員擴展閱讀
負面詞彙一個消極的詞彙，它讓人沮喪、失落，讓職場失去色彩。職場中確實會遇到一些負面的情況，比如公司拖欠工資的情況。公司出現這種情況，可能是公司受某些原因影響，業務量銳減，而開支不減，資金鏈緊張或斷裂所導致的。
在講離職原因的時候，就需要盡量弱化和淡化，不需要過多的描述，一帶而過即可。可以從積極、正面的方向來尋找答案。譬如，可以這樣回答：近來公司工資發放出現問題，我需要在吃飽飯的基礎上，才能更努力的工作。這樣說，面試官必然會多一份理解和體諒。
再比如：公司裁員的情況，公司出現這種情況，原因會更多。有公司的原因：公司戰略定位不正確，導致發展受阻；公司業務量減少，需要減少人員減少開支；公司組織結構調整，不需要這么多人員；有個人的原因：個人業績不好，被公司淘汰；個人工作犯錯被辭退。個人在外犯罪，遭公司勸退。
不管怎樣，裁員都是一個負面詞彙。無論是自發的，還是不可抗力導致你突然失業了，畢竟不光彩，所以盡量不要提及自己這種遭遇。
⑥ 公司裁員離職原因怎麼寫
隨便寫就行了，說因公司發展不動需減員，直接寫就行了。
⑦ 因公司原因裁員的話，員工的離職證明該怎麼寫
因公司原因裁員的話，員工的離職證明應該實事求是的去填寫。公司出現了問題員工想要離職的話，這都是合法合情的。自己的離職證明如果寫的不符合的話，公司也會不批准。不要選擇去誇大其詞的的填寫，而是要讓自己認認真真的去填寫。把事實寫入進去，公司才能夠更好的去同意這個員工辭職。要在離職的時候多寫一些感謝公司的話，這樣公司也是會很喜歡的。
總的來說每個人在離職上面可能都會多多少少遇到一些問題，但是自己也不要去放棄。員工的離職證明是非常好寫的，這也是要看各自的一些需求。離職證明單也有很多的例子，自己也可以選擇去參考。不要讓自己跟領導死磕，這樣離職也會很痛苦。
⑧ 被裁員離職原因怎麼寫
【法律分析】：根據法律規定可以得知，離職的原因怎麼寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是否接受勞動者離職原因並不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
⑨ 被裁員了離職原因怎麼寫
摘要 親您好
⑩ 去新公司怎麼說離職理由
1、實際原因：待遇太低。離職原因：委婉表達，希望自己的工作更上一個台階，待遇上也能上個台階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說公司待遇低，那可能會給自己留下能力不行導致待遇低的印象。
要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
2、實際原因：跟同事相處不來。離職原因：在描述這個原因時，可以說我很重視平台的發展，知道一個人只有放在合適的平台才能夠最大程度的發揮出自己的才幹。
3、實際原因：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時。
就得離開。離職原因：被裁員的最好不要實話實說，一般會被認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、實際原因：原單位扯皮內卷太厲害。離職原因：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
5、實際原因：提拔無望。離職原因：我認為人不應該滿足於現狀，而是應該積極進取，如果不能夠適時的挑戰自己，逼自己一把，怎麼能夠最大程度的挖掘自己的潛力呢。
6、實際原因：和企業文化不匹配。企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。離職原因：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁不好，舉例說明具體原因，你認知中企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
7、實際原因：太忙了。離職原因：相比於低效重復的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。
8、實際原因：太閑了。離職原因：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該與時俱進，具有努力和奮斗的覺悟。