❶ 銀行跳槽另一家商業銀行離職原因的最佳回答
現在有很多的銀行員工都會選擇跳槽，但是不知道應該怎麼跳槽才好。下面為您精心推薦了銀行員工跳槽的主要原因，希望對您有所幫助。
銀行員工跳槽的原因
1、對收入不滿意
如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。
2、對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3、對工作環境不滿意
這里的環境是指一種「軟環境」，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。
4、對領導不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢於擔當。
5、對單位發展理念不滿意
員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。
銀行員工跳槽的去向
1、其他金融機構
包括其他銀行或者證券、保險、基金公司等金融機構，在金融機構之間跳槽可以最大限度的保留經驗和人脈，更容易快速進入新的工作狀態。
2、第三方理財機構
就是金融機構以外的理財機構，此類機構自己不設計產品，完全以第三方的身份向客戶推薦其他機構的產品。
3、類金融機構
類金融機構自己設計投資品種，在操作流程和產品風險控制上和金融機構的模式類似，例如：小貸公司、典當行、私募基金、網路貸款公司等。
4、關聯企業
關聯企業是指與銀行有關的其他企業，此類企業長期與銀行有密切的業務往來，需要銀行的專業支撐，包括：房地產企業、大型上市公司等。
跳槽的禁忌
1、忌賭氣跳槽
換工作是大事，一定不要因為一點的不如意就賭氣跳槽，多給自己幾天時間慢慢考慮，等情緒穩定了再考慮新工作是否適合自己。
2、忌人情跳槽
職業經理人的職業規劃是嚴謹而步驟明確的，談判是跳槽不可避免的流程，所以，要盡量避免因為某個人情而選擇跳槽，因為一旦涉及個人感情，則談判就不會平等，尤其在後期的關系處理和收入提升時，可能會出現一些問題。
3、忌平行跳槽
如果工資不漲、崗位不提升、環境類似，只是想換一個軟環境，那麼這種跳槽就一定要謹慎再謹慎，因為結果可能是當事人浪費了時間，卻沒有前進半步。
4、忌頻繁跳槽
跳槽是職業規劃的合理選擇，但經常跳槽就不應該了，因為經常跳槽在外人看來是「不沉穩」「不合群」「適應能力差」「不忠誠，無歸屬」的表現，當事人心態也容易變壞。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟練的領域中，不要輕易選擇跨越行業跳槽，因為跨行跳槽可能會損失曾經的經驗，積累的關系網，而且會增加當事人的各項壓力，不利於職業規劃良性發展。
❷ 銀行跳槽面試 為什麼從原單位辭職
目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
❸ 面試一家新成立的商業銀行，面試人員問下列問題我該怎麼回答
1、「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
對於銀行來說，誠實是必須具備的，能力是基礎。離職原因，要說的符合自己並且能讓人接受！因為下面的問題中暗含你離職的主要原因。這要看你自己的具體情況了！不過，一般就3種情況：1，為更好的生活。2，為了更有挑戰力的工作。3，實現自己的理想。銀行系統喜歡謹慎，保守的人，所以一般來說，實現自己的理想或者夢想是最容易贏得面試官好感的回答，其次是為了更好的生活，再次是為了更有挑戰力的工作。問題在於，面試官不見得相信你本人說的話。而且，一旦在下面的問題中出現跟你的說法矛盾的回答時，面試官會否掉你的。因為銀行不會招收一個騙人的傢伙進來，你說是吧！
2、「你希望與什麼樣的上級共事？
很多人都不清楚自己應該跟什麼上司共事，因為他們很難對自己有個正確的評估。這個問題主要是希望發現你能了解你的性格，也知道如何跟人打交道。回到好這個問題的前提有2個：1，了解自己的性格特點。2，知道如何跟各種性格的人打交道！一般來說，有互補的上下級關系，有趨同的上下級關系。自己想想適合哪一個組合？我建議是互補性的組合，上司不拘小節，你就細膩；上司為人強硬，你就要學會為人謙遜，這樣，至少證明你知道這個問題要怎麼回答！
3、「我們為什麼要錄用你
這個問題很顯然，考驗你的能力！你自己認為你的長處在哪裡？當然，是符合銀行招聘職位的能力。想辦法多說唄。既然去面試，沒點本事估計也沒人要把？
4、「你為什麼選擇我們公司
這個問題是檢測你是否知道公司文化，公司的戰略目標，並且願不願意認同該文化和目標。公司要求招募進來的人，應該跟公司的發展相一致，否則，培訓一個目標不一致的員工，是不劃算的。去之前，好好研究這個公司的發展目標，戰略目標，公司文化吧！這個問題就像一個作文題目，而且可以預先寫好，簡單的很。
5、談一談你的一次失敗經歷
這個問題，現在看起來，已經不怎麼能探測出對方的意圖了。這個問題是測試對方的情商。能夠把自己失敗的經歷講出來，本身就需要勇氣。同時，如果講的還很好，說明情商更好。同時，普通人失敗都是小失敗，能力強的人失敗通常是大失敗。通過講述失敗的經歷，可以考察出對方的能力大小范圍。不過，該問題還是主要考察情商的。同時，也可以測試對方是否說謊。
綜合來說，這些提問的問題都非常的經典，不過隨著使用的人越來越多，估計面試官能有效辨別的概率就越低。不過，我相信你不是面試官，所以，好好准備面試材料吧！祝你成功！
❹ 我是一名已離職的銀行員工現在再面試銀行,怎麼回答離職原因
隨便說個理由唄，就說累了，想休息一段時間調整自己的思緒，或者說，累了，想出去旅遊一段時間，旅遊完了就回來工作，或者自身原因
❺ 銀行面試問題：什麼情況下你會選擇離職
在銀行面試的過程中，有些求職者會冷不防地遇到HR提的尷尬問題：「什麼情況下你會選擇離職？」，那麼遇到這樣的提問，該怎麼回答呢？
某 些同學在銀行面試的過程中經常會遇到這樣的問題，面試進行得非常順利，但是在你稍稍放鬆的時候，面試官會突然問你：「在什麼情況你會離職？」突如其來的問 題讓很多同學難以招架，後來就支支吾吾地說：「和上司不和的時候會考慮。」這答案是明顯沒有加以思考的，當你說出了這話後，你肯定會馬上後悔，但是說出的 話難時已經難以收回。當然，比這個回答更糟糕的答案還有：
1、工資太低養活不了自己。工資太低養不活自己就想辭職者是無可厚非的事，但是如果太直接地回答面試官顯得不夠智慧，或者換一個方式，例如，想尋找更適合自己的平台。
2、公司的人際關系太復雜。這樣的回答也是非常明顯很失敗的，因為只要你在職場就避免不了職場很復雜，要想職場上穩定上升，就必須適應職場。
3、經常加班讓我受不了。加班辛苦就想辭職，這是任何公司都不敢錄用你的，因為每家公司都避免不了可能要加班。
那麼對於這道「在什麼情況下你會離職？」的題目咱們到底要怎麼回答才能讓考官滿意呢？其實，面試官之所以問這樣的問題，實際上，除了想了解求職者的動機之外，還想考察求職者的誠實度。這一問題看似刁鑽，實則很容易回答。千萬別鑽了牛角尖，也別迴避，大聲說出你的想法。
下邊湖北中公金融人為考生提供參考答案，可供考生參考學習：
1、原則上忠實於選擇，不會輕言放棄，有困難會去克服。
2、無法再繼續工作了。例如健康狀況，無法平衡工作與家人關系時等。但是會保持自己的健康，做好與家人的溝通，經營好家人的情感。
3、不再能學到新技能。如果我發現目前的工作已經讓我學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發展機會。
4、沒有完善的晉升機制。加薪、升職是每個職場人的共同追求。如果一家企業連最起碼的晉升機制都沒有，那到瓶頸的時候，也許我就會選擇離職，尋找更高、更好的平台。
5、公司不需要我的時候。公司每一階段的發展，對人才類型的需求也不盡相同。如果真到這一境地，我想，我會選擇離職。
❻ 為什麼從銀行離職該怎麼回答
從銀行離職，可能是在個人的問題上發生了問題，也可能是英航人員太多，進行裁員，你的業務不夠熟練。
❼ 面試你為什麼會從銀行離開
1.
最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2.
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3.
不能摻雜主觀的負面感受,如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4.
不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。
5.
不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6.
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等
❽ 銀行幹了四五年的員工想要離職，你知道這是為什麼嗎
知道，因為收入達不到預期、工作強度大、晉升難、業績壓力大、銀行網上業務量增加用工數量減少等都是銀行員工想要離職的原因。
以前去銀行辦理業務時排隊是很正常的事情，但隨著網路的發展，很多銀行業務都可以在網上完成，這種情況的出現使很多銀行關閉了大量的門店，多數業務都引導客戶在網上完成，這是很多員工就會面臨下崗，基本沒有什麼工作可做，也就不會有穩定的收入，於是他們就會選擇離職。
三、晉升難業績壓力大
進入銀行工作都想擁有一個晉升的機會，但在銀行工作四五年以後，卻發現在銀行晉升是一件很難的事，因為銀行系統中的人事關系是比較穩定的，除非普通員工有特別強的業務能力，才有升職加薪的可能，其他普通員工想要晉升很難，除此以外他們還面臨著業務壓力大的難題，這些員工少時不單要幫助客戶辦理業務，還要給銀行拉存款賣理財，如果完不成業績就拿不到績效工資，收入就會更少。
❾ 面試時被問到為什麼離職該怎麼回答
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。