① 怎麼優雅的跟老闆提離職離職原因怎麼說呢
方法有：
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
4、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
注意事項：
1、避免抨擊老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。不過，在回答離職原因是我建議要避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如「因為討厭之前的老闆」，「原來公司的領導太差勁了」、「公司一點都不專業」。
也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。我曾經遇到過很多這樣的候選人，他們總對上一家公司或老闆都抱有不滿的態度，當聽到這樣激烈的抨擊時，我通常心裡會想的是，「我們真要錄用了他，他以後跳槽了會怎樣說我們公司呢？」
2、回答的理由要靠譜
所謂靠譜，就是你說的話要經得起推敲。你回答的內容可以不是全部的真實，但一定要有真實的成分，至少不能過於誇張了，這樣你的心裡才會坦然，表現也更從容。
否則你胡亂編一個自己都不太相信的理由，沒有通過面試且不說，萬一通過了面試，HR又對你進行背景調查，最後查到你說的理由是假的，那不僅企業會拒絕錄用，還容易留下職業污點。
② 怎樣給老闆說辭職的理由呢
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
③ 如何與老闆優雅地談辭職
一、如果完全是因為個人原因想辭職，你可以真實的說出辭職原因。每個人在工作上都會遇到一些選擇，當你的生活和工作發生沖突，必須二選一的時候，你可以真實的向上司說明想辭職的原因。一來顯得辭職對你來說是一件非做不可的事，二來上司如果覺得你值得挽留時，會主動幫助你想辦法，解決生活遇到的困難，也會給你一定的時間讓你去處理好私事才回來上班。比如：有一次我媽媽生病住院，耽誤的時間較長，我就跟領導說，我要辭職回去照顧媽媽，領導就給了我一個長假，讓我先回去把媽媽照顧好，辭職的事以後再說，當我媽媽康復以後，我就去公司辭職，領導沒有答復我，只是跟我聊媽媽的情況，最後，他說你媽媽都康復了，你也不用擔心了，休假的工資正常法，回來好好上班吧。面對領導如此的關心，我再沒有勇氣提辭職的事情了。
二、對目前的工資待遇不滿意，為漲工資提出辭職。我相信很多人面臨過這種情況，其目的無非是為了漲薪。我們可以對上司說，沒有還車貸、還房貸，經濟壓力太大了，我想出去闖闖，不然一輩子都生活得這么緊。領導肯定會問你有沒有好的去處，你可以一說，前段時間有公司想挖你，可考慮到公司業務忙，走了會對公司造成影響，沒好意思說，現在公司也不忙了，我先跟公司說，公司也好提前做好找人的准備。上司會給你兩種答復，一是我考慮考慮，你先回去工作吧，說明上司想你留下來，會考慮給你加薪；二是好吧，我尊重你的選擇，說明你在公司的崗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入職時間短，還沒融入公司團隊。新進入的員工，往往都會有一個適應的過程。一是適應公司的管理模式和企業文化，二是與同事之間的磨合。如果你喜歡這份工作，是因為不適應想提出辭職，這時你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司說說，他會跟你建議和幫助，讓你盡快地進入崗位角色。
首先從離職的流程上來說，當你確定離職意向後，一般先需要跟關系最密切的直屬領導進行溝通，透露出你離職的意向。
事實上當你表達出離職想法的時候，對方一般會對你提出挽留或詢問你提出離職的原因和想法。
這是一個深度溝通和談話的機會，在這個談話里，需要表達的清楚的信息點是：
（1） 離職是出於什麼層面的考慮（主要從個人發展和需求出發，肯定公司價值，只是自己有新的規劃）
（2） 對於自己的工作，你有合適的人選可以進行交接，保證公司的運作不受到影響。
（3） 個人對公司沒什麼不滿意，感謝公司和領導這段時間的培養和信任。
這次談話是一次非正式多深度談話，有理有節的表明你的態度，獲得他的理解即可。
從工作角度來說，你需要對工作進行妥善的交接。
這包括四個方面：
（1） 把工作進行梳理和模塊化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善處理手中進行的項目，尤其是收尾的工作自己要處理完畢。
（3） 對公司的文件進行打包，交接完畢後刪除自己設備中的所有公司相關資料。
（4） 交接完畢後，以郵件的方式發送交接清單，和交接人確認無遺漏信息。
離職前的交接是你在公司身為職場人的最後一項工作，這項工作和所有其他工作一樣，都應當認認真真完成。
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從人情角度來說，你需要妥善處理好同事關系。
一般離職的時候都會建議請領導和部門同事一起吃頓飯，表達一下自己對大家在這段時間對自己的包容、支持和幫助。
事實上，很多人在跳槽離開老東家後依然在同一行業工作，原同事或多或少都有些契機會繼續打交道。
離職並不是結束，老東家的同事依然是非常有效的「職場人脈。」
對於有矛盾的人，借這個機會好好溝通，化解矛盾，該道歉的道歉，該和解的和解。
對於有恩於自己的人，應當有這樣一個契機向對方表達謝意。
對於和自己感情不錯的同事，以後也可以繼續做朋友，要釋放友善的信號給對方，不要把這段感情在這里終結。
④ 被裁找工作時，面試中該如何巧妙的回答離職原因
離職原因抱怨的不要講，淡化那些負面詞，客觀的可以說。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上沒有百分百完美的公司
世界上也沒有百分百完美的個人，你也不完美
離職原因和面試原因一定要合情合理，合乎人情，符合職場道理：
1、抱怨類型不要講
比如：
加班太多,上班太遠,工資低,領導有問題,同事有問題,公司產品不好，公司搬家.
我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。
以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，
面試時候抱怨自己的公司不好=你在向一個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是讓面試官比較反感的，減分項。
當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是一個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。
2、淡化那些負面詞
職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員
1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金
這樣的情況，可能是公司業務發展遇到危機了，資金鏈出問題了，迫不得已，也有可能老闆主觀故意如此。
職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。
你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？
無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，盡量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。
2）裁員
裁員這個詞最近出現的頻率比較高了，公司裁員，有各種原因，企業本身的戰略問題，或者是個人業績、績效不好，被公司末位淘汰。
無慮你是以上哪種，裁員是個負面詞彙，也是盡量避免出現在離職原因里吧。我個人建議盡量弱化和淡化。可以用：公司業務轉型，或者組織架構調整來代替吧。
3、具體要怎麼講離職原因呢？套用一個公式
客觀原因+擅長+更好展現
（1）客觀原因可以說
⑤ 怎麼委婉的給老闆發辭職簡訊
辭職簡訊的寫法如下：
1、首先寫對老闆的尊稱，例如「尊敬的老闆」，之後加冒號。
2、然後寫辭職的原因以及直接說出辭職的決定。可以這樣說：「由於某某原因，我經過再三考慮，打算辭職。」
3、之後表現對老闆的感謝以及自己在這份工作中的收獲。可以這樣說：「非常感謝您一直以來對我的關心和幫助，跟您共事的這段時間里，我學到了很多東西，這對我以後的人生將會有很大的幫助，謝謝您！」
4、最後是落款。最後寫上自己的名字和日期。
辭職簡訊的撰寫注意事項：
1、不要直接稱呼老闆的名字，那樣會顯得不禮貌。
2、對於辭職理由，需要委婉一點。不一定要完全按照真實的辭職想法寫，可以說自己想去其他方向發展之類的委婉理由。
3、辭職簡訊的用詞要真誠禮貌，不能具有冒犯性。
4、發辭職簡訊之前應該提前考慮好是否確定要辭職，避免發生爭議。
⑥ 怎麼委婉的和老闆辭職
實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）。
如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職
如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
⑦ 想要辭職，怎麼委婉的說
首先建議找一個最中肯的理由，比如因為身體原因或者家庭原因不得不辭職，或者說一些有情義的惋惜的話，感謝一聲在任時所有幫助過自己的領導和同事以及其他人。領導會為你的真誠打動，為你的明事理而給予支持。也可以用以下幾個理由作為參考：1、陪伴孩子只屬於我的三年。如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校、公司、另一半、子孫後代等等。2、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好。3、告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多，讓雙方都容易接受。
來公司已近一年多，於公司未做絲毫貢獻，於己倍感壓力，身心疲憊。公司上下全是領導，左右都是耳目，工作半年，言行舉止謹小慎微，必恭必敬，惟恐言行不當再遭人嗤，長此下去，身上無半點血氣，做人做事也失原則。
⑧ 如何委婉的向領導提出辭職，不傷和氣的離開
1、告知去處；
2、慎選理由；
3、表示感謝。
離職注意事項：
1、實話實說，不要隱瞞；
2、有始有終，做好交接；
3、手續辦齊，不留麻煩。
職場人辭職可以參考以下3點來說：
1、告知去處
辭職時候，不論是真心還是假意，領導和同事一定會問「接下來去哪裡啊」。很多人選擇隱瞞，關鍵是遲早會被拆穿；如果不是裸辭，不妨告知真實的安排，可以依然保持過去經營的人脈。換工作嘛，沒什麼不好意思。
2、慎選理由
「為什麼辭職」也是躲不過的問題，馬雲說的「離職要麼就是錢不到位，要麼就是心委屈了」是大部分人的理由，但是卻不能說。
假如說工資低，領導說我們可以加工資呀，就很尷尬了。要是說「同事不好相處」更得罪人。從自己身上找問題，委婉地表達，比如「身體不好，我不太適應公司的文化」就很溫和了。
3、表示感謝
「分手也能做朋友嘛」，如果還是在一個行業，說不定以後還有合作和互相幫助的機會。記得表達對領導的感激之情。比如可以說說這段時間在公司的收獲，自己的成長，自己的未來規劃。如果對方指責不忠誠，也無需解釋。
⑨ 試用期委婉的辭職理由怎麼寫
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
⑩ 怎麼委婉的跟領導提辭職
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。