1. 試用期三個月快滿了，覺得自己做得不是很理想，可以離職嗎離職理由該怎麼說
實際上題主問了兩個問題：1.覺得做得不理想，要不要離職；2.離職理由該怎麼說。
先來說說，試用期內幹得不理想，要不要離職？我們可以從下面幾方面來分析：
覺得自己做得不理想，具體是指什麼？
是自己不滿意當下這份工作，還是自己在試用期內的表現不太好，怕公司辭退你？
如果是不滿意這份工作，具體又是哪些方面不滿意呢？有些問題，可能並不是通過離職能解決的。比如感覺無法融入團隊，其實是人際交往的問題，這在任何公司都會發生。再比如，工作很無聊，學不到東西，學什麼，怎麼學，需要發揮自己的主觀能動性，給自己制定計劃，一步步來，而不是等人「喂知識」。通常有四種情況，可以在試用期提出離職：
（1）公司不簽勞動合同，或是不按勞動法來辦理人事手續，或有其他違法行為；
（2）發覺與面試所談出入很大，比如薪資低了，崗位變化等等；
（3）發覺與公司的文化價值觀不一致；
（4）公司效益不好，快發不出工資了。
如果是覺得自己在試用期業績不好，想離職，勸題主先聽聽公司怎麼說。不要主觀判定馬上離職。最主要是要找到做得不理想的原因是什麼？著急離職，沒找到原因，那麼下份工作是不是也會幹得不理想呢？
再來說說第二個問題，離職原因怎麼說
通常情況下，我們會把原因歸為個人方面的。如果只有上司在場且和他關系比較親近，一味敷衍容易被看出來，反而影響你們的關系，這時候可以適當透露部分真實且客觀的離職原因，比如在現公司已經沒有什麼升職的空間了，而恰好別處有這個機會等等。
2. 試用期內離職要怎麼說理由有哪些
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。
3、准備好要做一些改變
辭職的理由也可以很簡單，比如只是做好了要改變的准備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之後，人常常會死於安樂，已經成了被溫水煮死的青蛙，所從事的工作已經沒有挑戰了。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權利選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。
在試用期離職的話，員工要注意的是自身的合同條款，辦理離職的程序。而試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核。
勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而且試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的，用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
3. 面試時怎樣回答「上一份工作為什麼離職」
在招聘面試中，有一個讓應聘者覺得恐懼又必然的難題：「為何從上一份工作中辭職？」
招聘者會依據你的回應來掌握你的運行驅動力、你在職人員場上的顧慮，或由此分辨錄取你後也許會給企業提供的使用價值。你的答案可以揭露你的獨特和初入職場價值觀念，因而要保證 回應能給他留有好印像。
假如你正犯嘀咕不知道怎樣回應辭職原因這一繁雜的難題，米高蒲志讓你帶來的下邊17個原因也許能讓你一些提醒：
1.得到了更佳的運行機遇
無論是因為升職、將來的發展機會、高些的薪資、更強的褔利，或是為了更好地尋求更快的運行機遇，都歸屬於徹底就在的離職理由。這種原因會向一切潛在性新顧主說明，你將要尋找現階段崗位沒法帶來的發展機遇，但你很有可能會在許多人的企業內得到這類發展。
2.你不愛自個的工作中
假如你現在的崗位沒法給你給予一切工作中的成就感，你徹底有借口去找一個新工作中。盡管全部作業都都各有其困難，但你起碼需要根據工作中得到一定的成就感。若就是你從新員工入職第一天就覺得不滿意，或是慢慢厭煩本身崗位職責，作出更改肯定必須。
10.沒有漲薪機遇
盡管薪資並不是工作中的所有，但它很有可能是以企業辭職的主要原因之一。假如你的在職領導忽略你的漲薪難題，或將來沒有漲薪機遇，另謀出路他職以提升資金收益是徹底能夠了解的。要想掌握不同領域在差異地區中的平均收入，熱烈歡迎在MichaelPage薪酬核心查看詳細信息。
11.工作中標准與服務承諾不符合
你的顧主是不是約定過極佳的工作中與日常生活均衡機遇，但最後你卻必須在深更半夜及禮拜天加班加點？不論是哪一種狀況，假如你的作業和自然環境與服務承諾不符合，那你就有原因找份能滿足你預估的新工作中。
12.覺得精疲力竭
假如你逐漸「厭煩」相關工作中的一切，那很有可能意味著你已精疲力竭。這也許來源於辦公室政治、工作中自身或其它要素，但假如你處在這種環節，也許你與你的企業都應當找尋一個新的起點。
13.工作中太多佔有了日常生活時間
工作中與日常生活均衡對一切崗位都尤為重要，假如你對一直以來的運行時間覺得不滿意，那很有可能現在是時候找一個新工作中了。
14.定居場地或工作場所拆遷
假如自身的生活場地忽然與工作場所相去甚遠，期待找家間距更近的企業，讓日常出行越來越更輕輕鬆鬆，也無可非議。
15.公司辭退員工
找新工作中一直令人覺得心潮澎湃，但假如企業在你所屬單位打開了裁人步驟，也許就興奮不起來了，焦慮情緒和憂慮會佔有優勢。假如你碰到這樣的狀況，徹底能夠找尋一個更平穩的崗位。
16.被辭退
假如你由於被辭退才離去上一個崗位，一定要屬實表明。假如的確就是你的本人不正確造成 被辭退，要向你的潛在的新顧主確立表明，你已從這當中總結經驗經驗教訓，並向她們說明你已了解怎樣防止再次發生同樣的不正確。
17.判斷力對你說現在是時候辭職了
判斷力型管理決策盡管並不是一直合乎邏輯性，但仍是很重要的具體指導要素。判斷力能夠幫助你進到下一階段，尋找適用於你的新崗位。
4. 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答
在面試時，很多面試官會詢問之前的就業經歷，以及為何離職。可以這么回答：
1、想換工作環境，換個環境，換個心情。
2、想換更好的發展，想挑戰新舞台。挑戰自己，多學點東西。
3、上一家公司破產了。
4、搬家了，上班距離太遠了，換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。
5、是因為上一個單位的晉級空間不大，想找一個更有晉升上升空間的單位。
6、公司搬遷到異地，不想離家遠，所以離職。
7、合約到期自動離職。
8、因為家庭情況，需要在家照顧家裡人。
(4)面試問到試用期離職原因怎麼說擴展閱讀
在面試時，面對面試官的提問，要注意以下幾點：
第一，誠實。無論之前的經歷是否成功，在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統，會建立人才檔案庫。在招聘中，如果說謊，就會被行業詬病。即便自己入職之後，也會被揭穿，久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時，一定要說實話，不能因為一時沖動說假話，後續會有很多麻煩；
第二，轉化。面試時，誠實是必不可少的，但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在，自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃，並非過去的得與失；
第三，態度。面試時，自己對過去工作的總結，以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結，面對未來要提前做好規劃，當自己有備而來，自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要，當自己在面對面試官，領導或同事時，要實事求是，認真思考過往經歷，總結成長經驗，保持學習的態度，思考未來規劃。
5. 之前試用期沒通過，找工作面試問離職原因怎麼機智回復啊
之前試用期沒通過，找工作面試問題離職原因，就說當時在使用期間，家裡突發事件不得不暫停試用，然後試用期就沒通過！
6. 當面試官問你離職的原因，你會如何回答
當面試官問我離職的原因，我會回答:我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的。
每一位面試官都不會輕易放棄有能力的人，那麼，你在面試的時候學會這些技巧了嗎？
7. 試用期離職理由的最好借口
1、工作環境太差有的公司辦公環境很不好，如果經常在不好的辦公環境工作的話，不僅會影響職場人的身體健康，還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的，所以，當跳槽面試被問到離職原因時，可以實話實說。辦公環境不好，想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度，也是非常具有說服力的辭職原因。推薦閱讀：什麼樣的離職原因能夠讓面試官滿意
2、挑戰自己有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。
3、公司搬遷有的公司由於種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司，在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
4、家裡搬遷有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之後可能會離公司就遠了。這時候也有的職場人為了孩子選擇了跳槽，這個原因也是面試官能夠接受的離職原因。
8. 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
9. 面試官問為什麼從上一家公司離職，如何回答
原來的企業其實也蠻不錯的，業績各方面也都蠻穩定的。只是因為我覺得，自己是一個不太擅長人情世故的人，並且我也不太喜歡。但是原來的公司在人際關繫上比較注重。
我認為一個公司到底能不能做大做強，主要在於他們的產品質量、研發能力，以及他們的這種服務意識。所以我還是希望找到能夠在服務意識、產品研發、質量把關這方面更重視的企業，我願意全力以赴為這樣的公司服務。
通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。
面試技巧：
比如可用這樣的開場白：「非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。」面試完，說好最後一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。
比如說，「非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！」這就很得體、大方。