Ⅰ 有時候你混的太不好，是因為什麼原因
多愁善感，由於多愁善感，你開始有了很多的傷感，你不停的在抱怨，可是你怎麼抱怨，也無法改變眼前的問題。
Ⅱ 人到中年還混得差，多是由於哪些因素導致的
啥原因，你自己的原因唄，不然還能因為啥，我感覺這個問題問得很沒有水準，就算你是千里馬，40多歲的時候也該遇到自己的伯樂了吧，所以承認吧，你根本就不是沒人賞識，混的差就是自己的原因，究竟是自己身上的什麼原因那大概只有你自己知道了，我身邊倒是沒有什麼混得特別差的，最多就是隨波逐流碌碌無為的。
人到中年的時候後悔已經晚了，因為青春不再，等你現在開始努力，晚年回首過往又是一片心酸，所以別在該努力的年紀做讓自己後悔的事情啊，人要往高處走，站在山的頂峰迴頭看的時候，才會感覺走過的路是平坦的。
Ⅲ 為什麼有些大學生畢業幾年後在社會上混得不好
有些大學生畢業幾年以後在社會還是混不好的主要原因有以下幾點：
第一、在大學裡面沒有學好基本技能。雖然同樣是大學生，一本的學校甚至是國家985高校和一般性的高職高專肯定是起點不一樣，學的東西也是不一樣的。即使是在同樣層次的學校，學的東西也有好和壞之分，很多大學生在學校裡面其實就是在混一個文憑而沒有學到真是的本事，出來以後自然沒有一技之長，因此畢業幾年之後混不好也是很正常的。
第二、大學生自身的情商也有很大的關系。我們可以看到很多在大學里學習的佼佼者出去以後並不是企業的業務骨幹，而那些平時很活躍的分子，成績也是一般的人出去以後確實混的風生水起，主要的原因在於大學生自身的情商關系。在社會上混，很多時候靠的是情商是人際關系，如果人際關系搞不好，智商再高也是不行的。
總之，有些大學生畢業幾年在社會上混不好的原因除了技能和情商以外，機遇也有很大的關系。
Ⅳ 你在職場為什麼「混」不好，也許不是因為你的能力，而是因為態度
你在職場為什麼「混」不好，也許不是因為你的能力，而是因為態度？這一點確實非常的重要，原因有下面幾個，大家可以參考一下：
三、面對工作要有一個認真復負責的態度：
有些人能力很強，可是他們對待自己的工作，總是馬馬虎虎，沒有一個認真負責的態度。長時間下來，其實這種人什麼工作也做不好，想要在職場有前途，幾乎是一個不可能的事情。所以對待工作一定要有一個認真負責的態度。
Ⅳ 沒有人是容易的，混不好職場的原因有哪些
在職場中混，大都非常困難，沒有人能隨隨便便成功。很多人努力工作，要麼要加班熬夜，要麼要外出出差，其中的辛苦可見一斑，但為了生活過的甜一點，工作苦一點大家也都忍了。不過有這樣一些人，他們明明很努力，但在職場就是混不好，我覺得可能的原因無非三點：無意義的社交、說話沒有三思、家庭關系處理不好。
家庭關系處理不好會很分心。不知道大家有沒有感受，家裡的事情是最磨人的，今天父母生病了，明天小孩發燒了，總之一些事情總是會影響到你，尤其是家庭對人們的重要性，導致一點點事情就會分心，所以家庭關系沒有處理好的人，往往職場混的都不是太好。
Ⅵ 在職場上混的並不好，是因為哪裡做的不對嗎
在職場上混得並不好，是因為哪裡做得不對嗎？在說他人糊逼之前，先換位思考一下，自己來做能比這些「糊逼」做得好嗎？職場上大多數總是高看自己而先看他人，這是通病；先撇開這些「糊逼」將事情辦得怎麼樣，單說這些「糊逼」能在棘手或無語的事情中堅持下來，並樂此不疲的去執行的勇氣，換了自己，能夠堅持下來嗎？恐怕早就沖冠一怒了吧？「糊逼」，也是有存在的價值的，只不過是自己站的角度不同，得到的信息不足，不能看到其價值而已，如果站在領導或老闆的位置上，不能創造價值或負能量，還會容忍其長期存在下去嗎？
我找准一個適合自己的方向，我就成功了；或者選准一個好行業，我就成功了；或者找到一家好公司，我就成功了。這樣的想法無可厚非，但卻不完整，也不是最重要的。最重要的就是如何做好向上管理，即：如何通過有效的方法，處理好與上司之間的關系，以最大程度獲取上司的信任，在工作上獲得重用，以便將來獲得更大的成長和晉升空間。
因為在中國人的傳統觀念里，都認為做人要謙和、低調，不要出風頭。在職場上踏踏實實做事的人也很多，但你也看到他們的抱怨也很多，「為什麼我做了那麼多事，領導卻都看不到呢？」如此種種，感覺自己的辛苦付出上司看不到，導致自己很郁悶，也不主動和領導溝通，郁悶久了就只有自己跳槽，以期遇到一個識相的伯樂，助其飛黃騰達。我們上個月咨詢的一個客戶，做事也認真踏實，各方面工作表現都不錯，但就是始終無法得到更高級上司的信任。我們給他說這是屬於典型的向上管理問題，並告訴了他改進的方法。他嘗試著改進了一個月，說已經初見成交，部門總監對他的態度也和以前不一樣了。
Ⅶ 在職場中混不好，主要原因有哪些
是不是因為某件事，我在職場上做得不好？在說別人有壓力之前，先換個思路。你能做得比這些「緊迫」更好嗎？職場上大多數人總是先看自己，再看別人，這是普遍存在的問題；讓我們拋開這些「糊力」把事情做好，只說這些「糊力」能堅持困難或無語的事情，享受執行的勇氣。如果他們改變自己，他們能堅持下去嗎？恐怕我已經怒不可遏了？
這個想法可以理解，但不完整，也不是最重要的。最重要的是如何做好向上管理，即如何通過有效的方法處理好與老闆的關系，從而最大程度地獲得老闆的信任，在工作中得到重用，在未來獲得更多的成長和晉升空間。因為在中國人的傳統觀念中，認為人要謙虛低調，不要炫耀。職場上努力的人也有很多，但你也看到他們有很多抱怨。「為什麼我做了這么多事，領導卻看不見？」這一切，我感覺老闆看不到我的努力，導致我情緒低落，不主動和領導溝通。如果我長期抑鬱，我必須為自己換工作，為了遇到一個知識淵博的伯樂，幫助他取得巨大的進步。
Ⅷ 怎麼看待混得不好
比如家庭背景，人生際遇，這些都可以歸結於外部因素，起點高，機遇好的人，更容易站得高，這不可否認。
但是，內因仍舊是決定我們人生結局和高度的最主要原因。
說白了，就是混得好不好，是龍是蟲，是好是壞，決定權在我們自己的手裡。
混得不好的人，總是有原因的，主要有六點，希望這篇文章對你能有所啟示。
1
做事習慣性拖延，執行力差
再完美的計劃，如果一直拖著不去做，不執行起來，那麼這計劃就等於是一個爛計劃，一點作用都沒有。
很多人之所以混得不好，有一個比較重要的原因，就是做事習慣性拖延，執行力太差了。
值得一提的是，我們拖著遲遲不去做的事，基本都是正向的，是向上的事情，是對我們成長有幫助的事。
比如，不少人都動過減肥的念頭，立下過雄心壯志，但大多時候都停留在空想和等待階段，總是將減肥大計留在明天。
再比如，不少人制定了早睡早起的計劃，卻總是習慣性玩手機到深夜一兩點，每天懊悔不已，卻又在日復一日地循環。
……
該做的，遲遲不去做，不該做的，卻總是改不掉，這就是一個人為什麼混得不好的原因之一。
這也可以說是不自律。
2
做事三分鍾熱度，不夠專注
很多人就像一隻無頭蒼蠅，所做出的決定大多都比較沖動、盲目，也特別容易放棄。
聽別人說干銷售能掙錢，做幾個月發現不是那麼回事，就抽身離開；聽別人說跑快遞能掙錢，就又去跑快遞了。。。
實際上，很多事情都有一個過程，你想要有好的結果，就必須要熬過一些不好的，需要沉澱和積累。
總是東一榔頭西一棒，不潛心堅持下去，是很難站穩腳跟的。
在自我成長的路上，其實也是如此。
有人堅持閱讀了幾天，發現什麼用也沒有，就不再堅持了；有人堅持健身了一個月，發現效果不好，甚至還不如不健身，就放棄了。。。
3
我不斷地看到有些人在生活中越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們是學習機器，他們每天夜裡睡覺時都比那天早晨聰明一點點。
一個人混得不好的第三個原因，就是拒絕學習，拒絕成長。
而對於一個職場人來講，沒有成長意味著什麼呢？
兩個字：出局。
沒有成長，便不再有升職漲薪的可能，在危機到來時，更容易成為犧牲品，並且毫無還手之力。
反過來看，職場上那些不斷精進自己，持續成長的人，他們往往能走得很遠，站得很高，收獲很多。
4
總是找借口，不從自己身上找原因
一個人混得不好的第四個原因，就是在遇到問題時，習慣性找各種借口為自己辯解，而不是自我反思，從自己身上找原因。
看到別人比自己混的好，他不去思考為什麼會這樣，而是固執地認為別人之所以優秀，不是運氣好，就是背後有關系。
總之，就是不願意承認別人的優秀。
在工作中，遇到問題，習慣性推諉，找各種借口將自己撇得遠遠的，而不是直面問題，勇敢承擔。
人一旦有這樣的習慣，就會變得盲目、狹隘、固執、偏激，也不太可能會有成長。
同時，人際關系往往也不會好到哪裡去。
真正優秀的人，很少會找借口為自己辯解，他們往往更願意反思如何變得更好。
這是優秀與平庸這兩者間的一個巨大差異。
5
不自信，自我設限
有些人之所以混得不好，往往是因為對自己沒有信心，認為自己這輩子就這樣了，過早地給自己的人生蓋棺定論。
同時，他們也會因為這樣的心理而變的猶豫不決，變得自卑懦弱，害怕被人拒絕。
實際上，一個人的潛力是很大的，只是你沒有去挖掘而已。
很多時候，你並不是不行，而是你沒有去做，沒有逼自己一把，沒有給自己機會。
我和很多在各自領域做得比較出色的人聊過這個問題，大家的感受相當一致。
在做之前，沒有想到自己能做這么好，但做了以後，逼一逼自己，發現也沒那麼難，自己也沒那麼脆弱和不堪。
我相信，不管你的起點如何，只要你不自怨自艾，不自暴自棄，多一點努力，敢於行動，你就一定會比現在要好，而且是好很多。
6
情緒掌控力差，情商低
最後一點，我想聊一聊情緒掌控力，在昨天的推文中我就重點講過這個話題。
很多時候，一個人的能力不錯，履歷也不錯，各方面條件都還可以，但始終難以突破，沒混出名堂，有一個比較大的原因，就是情商比較低。
情商低的人，往往不能做到好好說話。
而一個人不能好好說話，通常有兩個原因：一是不知道怎麼說，這屬於無知；二是情緒失控，亂說話，這屬於無腦。
我不建議大家過多地去研究如何為人處事的技巧，我更希望大家將主要精力放在自我成長和提升上，放在內修上。
但是，對情緒的掌控能力也是需要加強的，這決定了你的努力是否能得到正面的回報。
別讓壞情緒和低情商毀掉你的努力，這特別不值當。
今天這篇文章，很多觀點之前就已經講過，之所以還講，是希望大家能引起重視，能時常謹記於心。
你怎麼過一天，就怎麼過一生，想要混得好，這六點千萬別沾
Ⅸ 我這個人怎麼回事，到哪裡都混不好，都是孤零零的一個人。
一個人最終能混成什麼樣，能站到多高的位置，與很多因素有關，主要分為兩方面：內因和外因。
比如家庭背景，人生際遇，這些都可以歸結於外部因素，起點高，機遇好的人，更容易站得高，這不可否認。
但是，內因仍舊是決定我們人生結局和高度的最主要原因。
說白了，就是混得好不好，是龍是蟲，是好是壞，決定權在我們自己的手裡。
混得不好的人，總是有原因的，主要有六點，希望這篇文章對你能有所啟示。
01
做事習慣性拖延，執行力差
再完美的計劃，如果一直拖著不去做，不執行起來，那麼這計劃就等於是一個爛計劃，一點作用都沒有。
很多人之所以混得不好，有一個比較重要的原因，就是做事習慣性拖延，執行力太差了。
值得一提的是，我們拖著遲遲不去做的事，基本都是正向的，是向上的事情，是對我們成長有幫助的事。
比如，不少職場人上班時，總是先娛樂後工作，臨到快下班或有人催的時候，才著急忙慌地趕工。
比如，不少人都動過減肥的念頭，立下過雄心壯志，但大多時候都停留在空想和等待階段，總是將減肥大計留在明天。
再比如，不少人制定了早睡早起的計劃，卻總是習慣性玩手機到深夜一兩點，每天懊悔不已，卻又在日復一日地循環。
... ...
該做的，遲遲不去做，不該做的，卻總是改不掉，這就是一個人為什麼混得不好的原因之一。
這也可以說是不自律。
02
做事三分鍾熱度，不夠專注
導致一個人混得不好的第二個原因，就是做事情總是三分鍾熱度，無法堅持做好一件事，不夠專注。
很多人就像一隻無頭蒼蠅，所做出的決定大多都比較沖動、盲目，也特別容易放棄。
聽別人說干銷售能掙錢，做幾個月發現不是那麼回事，就抽身離開；聽別人說跑快遞能掙錢，就又去跑快遞了...
實際上，很多事情都有一個過程，你想要有好的結果，就必須要熬過一些不好的，需要沉澱和積累。
總是東一榔頭西一棒，不潛心堅持下去，是很難站穩腳跟的。
在自我成長的路上，其實也是如此。
有人堅持閱讀了幾天，發現什麼用也沒有，就不再堅持了；有人堅持健身了一個月，發現效果不好，甚至還不如不健身，就放棄了...
送各位一句話：絕大多數的失敗，都死於半途而廢；而絕大多數的成功，都贏在堅持到底。
03
拒絕學習和成長
巴菲特的合夥人查理·芒格說過這樣一番話：
我不斷地看到有些人在生活中越過越好，他們不是最聰明的，甚至不是最勤奮的，但他們