⑴ 工作不開心想辭職，又不知道自己下一份工作該做什麼，該怎麼辦
我覺得應該控制自己不開心的情緒，並且通過一些方式讓自己在工作的過程中變得開心起來。只有這樣才能夠解決自己目前所擁有的困境。
其實很多人在進行工作的過程中，都會由於各種原因而讓自己擁有不開心的狀態。並且會因為這種狀態，會讓自己覺得工作的內容特別的繁瑣。從而會讓自己產生想要辭職的想法。
沒有下一份工作就應該讓自己保持穩定的狀態。
這個我個人想說，無論在任何時候在沒有找好下一份工作之前，都不應該讓自己擁有想要辭職的想法。因為我們的生活需要一份比較穩定的工作進行維持，因為穩定的工作可以讓自己獲得比較穩定的收入。而這些收入就可以購買一些生活所需要的一些必備的物質品。
⑵ 對於辭職，我猶豫不決怎麼辦
在你權衡得失之後有價比更高的工作，大可以辭職然後換成一份更好的工作。
如果現在沒有行動，系因為行動力不夠或者是公司高管開出補償性加薪挽留你等非影響長期的因素，那麼果斷行動，放眼未來。
如果是新崗位還沒有準備好，不能做到無縫銜接，那就等一段時間再行動。
筆者之前就有同事因長期從事咨詢工作，感到倦怠，在疫情發生的年前就找到了匯豐在某二線城市的信息管理崗，只收到口頭Offer的前提下憤然離職，想給自己放個小假，疫情後匯豐告知他預算還沒准備好讓他再等等，最後就真變成了放大假。
(2)由於性格原因辭職怎麼辦擴展閱讀：
1、定期拜訪心理醫生（之前非常抗拒）：每個人的心靈都是有可能生病感冒的，定期治療，妥帖的處理隱藏在你心裡的傷痛，效果肯定比你想像的要好。
2、定期職業規劃：有時就會出現只緣身在此山中的情況。
是不是走在正確的路上，可以讓在業內工作多年的資深前輩，或者專業的職業生涯規劃師為你評估現狀。幫助你摸清楚自身特點並知道自己想要什麼。
3、不管你在短期內是否會辭職，盡可能的把手上的工作做好，即使你馬上要離職了，也要辦好交接，只要你還會在這個圈子裡混，這些風評都是你重要的介紹信。
⑶ 為什麼我辭職總會不舍，我覺得是我性格的原因，因為離開後又是新環境又要認識新的人，可能還是沒這好
這很正常，其實每個人都會留戀熟悉的人和環境，都會有些害怕接觸陌生的人和環境，所以不必太在意辭職時的不舍，這也說明你是一個有情有義的人！
⑷ 由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職是最優選擇嗎
離職並不是最好的優先選擇。只有改變自己的性格，雖然說很難改變，但願一定要改變心一些需要去面對事實去應對。如果你辭職了，到別的地方一樣會被欺凌。所以要學會保護自己。增強自信。讓自己變得強大，才不會受別人欺負。
⑸ 工作了七年，因為自身性格問題，辭職了，到現在也沒工作一年了，現在找工作就覺得心裡害怕！該怎麼辦
工作了七年，因為自身性格問題辭職了，現在已經有一年不工作了。如果你不去工作，將會和社會脫節，以後更難融入社會，所以對你來說當務之急就是盡快去工作，哪怕這個工作收入不高，工作比較辛苦，都不要緊，只要跨出去這一步，做著工作再去找工作，以後還是有機會在調整的。
⑹ 想辭職，因為性格問題卻難以啟齒，怎麼辦
如果說自己想辭職的話，是因為一些特別重要的事情，那麼不要因為自己的性格問題，不要向領導說，一定要鼓起勇氣向領導提出這項要求。
⑺ 想辭職,卻因為性格問題不好意思跟老闆說,怎麼辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑻ 由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職才是最佳的選擇嗎
由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職才是最佳的選擇嗎？啥叫被欺負？為啥被欺負？打你？罵你？讓你多幹活兒？做好自己應做的，別管別人的閑事兒，別看別人的臉色。同事處好了是朋友，處不好的敵人。是敵是友取決於你的實力。領導對你如何？工作是領導安排，考核是領導做，領導不欺負你就行了。領導要是也欺負你，好好反省一下吧。如果整個世界都苛待你，要麼是你做人做事有問題，要麼是你視角心理有問題。到哪裡都要做人做事，自己不改變解決不了問題。
⑼ 性格內向和同事關系不好應該辭職嗎
性格內向和同事關系不好的話，那麼不應該辭職的。到職場工作的話，也不是來交朋友的，和同事關系不好的話，那就做好自己的本職工作就好，即便辭職後到一家新公司，性格還是會內向，也不會和同事相處的好。
既然和同事相處不好的話，不是換公司就可以解決的，而且也沒有這個必要，最主要的是找到自身的原因，加以改正之後不管到哪裡都會混的很好的，和同事間也會相處融洽。
二、職場上本身沒有真心的朋友
對於職場上的人來說，只要不給別人添麻煩就可以了，自己做好自己的工作就可以了，不需要考慮其他的，也不必因為性格的關系，認為自己和別人不合群。
其實這都只是你個人的想法而已，或許在同事們看來，你只是性格內向，不怎麼好相處，但是人家也不會說你什麼，只要彼此間沒有什麼利益糾葛的話，基本上都是沒事的。
⑽ 老闆以我性格內向不能很好融入集體為理由辭退我，還強迫我自己寫離職申請怎麼辦
老闆是錯的。
您性格內向不融入集體，不構成單位辭退您的正當理由。
如果單位以這個理由辭退您，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求撤銷辭退決定，您會勝訴的。
您不要自己主動辭職。
您自己主動辭職，就沒有經濟補償金了。
按照《勞動合同法》，如果單位主動辭退您，單位是需要向您支付經濟補償金的。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付一個月的工資數額的經濟補償金。