① 面試時回答很重要，如何才能巧妙的回答跳槽原因
如果你不是大學畢業生，那麼在找工作時，必會被問到一個問題：為什麼考慮換工作？
對於這個問題，每個人心裡有一個明確的答案，比如上一份工作薪水太低、距離家比較遠、看不到前途和發展等等，從個人職業發展的角度來看，你選擇跳槽的原因都是成立且合理的，但在面試中，這些答案可能是面試官最不想聽到的。
「為什麼換工作」這個問題，考察的是一個人換工作的意願程度。如果你非常想要得到這份工作，就要找到合適的方式表達你強烈想要加入的想法。
綜上所述，從「為什麼考慮換工作」的問題，你或許能清楚地認識到，換工作不應該是用來解決問題的，而應該是幫助實現更好發展的。所以，在你回答這個問題時，不應該把關注點放在對過去的不滿上，而應該放在如何更好地發揮自己的能力。
② 面試時如何回答「你為什麼要換工作」
什麼樣的回答是需要HR慎重對待的呢？
1、離職原因與應聘崗位有沖突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關系，比如你說「作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大」
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有沖突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
在面試前能夠找到同行業、職業的前輩，根據具體求職的情況進行1對1的模擬面試，對於自己的面試准備與通過率提升，會有很大幫助。使用職場1對1公眾號，可以匹配互聯網領域的600多位專業的面試官，進行在線一對一的視頻模擬面試
③ 當面試時被問到為什麼轉行時，怎麼回答比較妥當呢
說你的職業規劃俗話說：人們搬家，樹將會死。許多人在同一個行業工作了很長時間，他們會因為某種原因而感到無聊，失去原來的激情和戰斗，有些人選擇改變行業，因為他們看不到這個未來的職業發展前景，而且從開始就開始。大多數人都經過仔細考慮，反復咨詢，最後選擇更感興趣的工作，適合自己。但是，當你采訪時，你必須被面試官詢問「為什麼？」
當面試官問你為什麼要發言時，不要故意避免談論資金並談論自己理想的規劃。這種表現只會非常刻意，不是真誠的，最好直接了解「錢靜」。所以，大膽地說明你如何樂觀地對這個行業以及在這個行業賺錢的可能性。當你真的表達你的想法時，你會在面試官留下一個真正的印象，你會在你心中感謝，認為你是不同的。因此，與故意掩蓋內心思想的人相比，您將為面試官留下更真實，真誠的印象。
④ 面試別人問你為什麼要換工作，哪些理由容易被接受
面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設計提問。
比如做程序猿的朋友去應聘產品運營，面試官肯定會問，「你學的是軟體開發，卻來應聘產品PM，為什麼要轉行呢？」
回答「為什麼要轉行」這類問題，我們該如何回答最為合適呢？
1. 對於舊崗位的認知
求職者找到面試官真正的意圖後，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對於舊崗位的認知。
由程序員換公司轉行產品經理，面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，你對於舊崗位認知的表達，可以很大程度上消除他們的疑慮。
無論求職者是因何原因選擇轉行，都需要客觀真實地介紹舊崗位的背景，講究表達的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負面評價。
面試的核心在於向面試官傳達一個合理可信的故事，求職者如果能講好這個故事，那麼面試就已經成功了一半。
求職者需要表現出舊崗位與新崗位所相似之處，著重體現自身在兩者共同部分的成績，使面試官認可自身的任職條件。講好的故事外，求職者同時也要講好這個故事。
在求職者圍繞舊崗位做出闡述時，其應變能力和表達能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項。
2. 對於新工作的展望
面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達求職者對於新工作的展望，正確地向面試官傳達自身對新工作的訴求。
面試官會通過求職者給出的信息來輔助篩選，求職者簡歷上的信息畢竟較為有限，確切具體的信息藉由求職者自身表達，在獲取信息的同時也能考察求職者的能力。
面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態度，那麼求職者就要表現出這些。
求職本身就不是漫無目的的，在找准目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所了解，尋找最契合的那份工作。
在回答問題的時候，如果求職者能做到坦誠真摯地表達自己的觀點，自身對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。
⑤ 面試時被問為什麼換工作該如何回答
在我們的職場生涯中，總是會經歷換工作的過程，而在找新工作的過程中，就會經歷投簡歷、面試、被錄取，最終才能夠順利地進入公司。
在我們面試的過程中，很多的面試官，都喜歡問自己為什麼要換工作。如果我們一味地說上一家公司的壞話，可能只會讓面試官覺得我們為人不誠實。
當然了很多時候，將自己最為真實、客觀的原因說出來。只要合情合理，也能夠獲得對方的認可，還會認為我們很實誠。
⑥ 當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼回答呢
在一家公司干久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司復雜的人際斗爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是一個想要成就更好未來、更好自己的你，是一個對自己有更大期許的你，是一個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現一個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司里，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很宏偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
⑦ 當面試問為什麼跳槽時，要怎樣回答比較好
面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2） 回答的原因真實
你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
3） 原因不宜過多
因為面試原因的緣故，過多的原因會讓面試官覺得你很挑剔，不好相處，而且各個原因之間還有可能邏輯沖突，所以一到兩個為好， 最好不超過三條
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
⑧ 當面試官問換工作的原因時，你會如何回答呢
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼？
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因為薪資低，那麼——
你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽？
如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——
你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——
親啊，這份工作不見得就很清閑？??
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判！
說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報？這是面試官和求職者都心知肚明的事情！談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。
⑨ 辭職找新工作的時候，如何和面試官說上份工作的辭職原因
有些人離開是因為工作地點，家庭和個人發展。最好不要說原公司的壞話。職場中的大多數人一生都要經歷幾份工作，面試是你能否得到這份工作的前提。面試的時候，一定要做好充分的准備，千萬不要給面試官留下不好的印象。特面試的時候可以通過以下方式回答，直接是因為工資。其實面試官作為人力資源的，大概知道員工辭職的原因，只是想通過這些問題來判斷面試官求職的主要目的。
在公司工作三年多，感情很深。然而，自去年以來，由於市場形勢的突然變化，公司的情況發生了急劇轉變。我為這一步感到非常遺憾，但我必須面對現實，重新找到可以發揮自己能力的舞台。同一個面試問題不僅只有一個答案，而且同一個答案在任何面試情況下都是無效的。關鍵在於申請人掌握了規則之後，掌握了面試的具體情況，有意識地去揣摩面試官提問的心理背景，然後喜歡上了。