1. 面試問為什麼跳槽該怎麼回答
面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
面試的過程中， 回答跳槽原因的時候，為了避免陷入兩難的境地，需要避免以問題為導向的回答，應該以目標為導向的回答， 讓自己的職業規劃幫你回答，根據我的職業規劃，我離職是因為我該走了，多麼冠冕堂皇，讓面試官無可辯駁。
2. 面試中如何回答為什麼從前公司跳槽的原因
最近在論壇上，記者看到一位女大師分享了自己的采訪經歷。女主求職時，經常被面試官騷擾，問一些敏感話題，比如她為什麼從這家公司辭職。因為看到了女主的經歷，面試官也覺得女主在上一家公司拿了不少工資。辭職可能說明女主有問題，但女主不是緊張而是提前做好准備。因為她對這家公司有很深的了解，通過全方位的思考和分析，給面試官留下了深刻的印象，認為這家公司可以大大提高她的能力，可以在大公司的平台上更好的發展和行動。
如果你能為領導解決關鍵問題，領導其實會在公司面試的時候提前錄取你。
結論:對此你怎麼看？寫在評論里，大家一起交流。
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3. 面試時如何回答跳槽的原因
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊)。
4. 如何巧妙地回答HR問的跳槽原因
一般再面試的時候HR都會問我們跳槽的原因，他們無非無非是想知道兩個信息點：1、你會怎麼樣評價你不繼續工作的公司以及領導同事；2、你到底為什麼是跳槽？其實這個問題很好回答，要說的真誠真實，不會讓人家覺得是虛偽就好。
所以在回答這個問題的時候一定要淡然並且自信，最好面帶微笑，通用的是：在之前的公司我也學到了很多，很捨不得離開大家，但是我還年輕想要嘗試一下新的東西。
5. 面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答
一般情況下來說要具體問題具體分析，如果公司比較大的話，那麼這個時候盡量選擇實話實說，也能夠更好的被公司所認可，但是如果公司比較小而且要求比較苛刻的話，那麼這個時候是沒有必要完全實話實說的，所以說只需要敷衍了事即可，總的來說要根據人事的態度再去從以下幾個方面出發來考慮問題。
其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
6. 被面試官問你為什麼要跳槽，該如何回答
如果說在我們求職的過程中，被面試官問你為什麼要跳槽的話，可以說有些時候真的不知道該怎麼回答，可以說這也是很多面試官抓住不放的問題，因為這個問題是你對這家公司忠誠度的一個考量。
如果是我的話，如果我求職面試官問我這個問題的話，那麼我就會直接的回答，原來的工作不適合我，我覺得我應該去面對新的工作，去挑戰新的工作。乾脆直截了當，你愛怎麼著就怎麼著吧，不想要我再去找別的公司可以說，我感覺憑我的能力找一份工作是不成問題的，雖然我跳槽是我的不對，但是我在那家企業絕對是沒法再工作下去了，我只能跳槽，而如今來到你這家公司，我只想說的是我絕對不會跳槽，雖然你相信我與否，我只能這么說，我來到這里就想找一份安穩的工作，就想來發揮自己的工作能力，施展自己的抱負。
其實在我看來，如果在面試過程中，面試官問我們為什麼跳槽這個問題的話，我們千萬不要躲閃，千萬不要避而不答，如果真這樣的話，那麼不會給面試官留下好印象，也會給面試官帶來一種負面影響，可以說你就心裡想什麼就說什麼，我認為就是直接一些，不必藏著掖著。
7. 面試時回答很重要，如何才能巧妙的回答跳槽原因
如果你不是大學畢業生，那麼在找工作時，必會被問到一個問題：為什麼考慮換工作？
對於這個問題，每個人心裡有一個明確的答案，比如上一份工作薪水太低、距離家比較遠、看不到前途和發展等等，從個人職業發展的角度來看，你選擇跳槽的原因都是成立且合理的，但在面試中，這些答案可能是面試官最不想聽到的。
「為什麼換工作」這個問題，考察的是一個人換工作的意願程度。如果你非常想要得到這份工作，就要找到合適的方式表達你強烈想要加入的想法。
綜上所述，從「為什麼考慮換工作」的問題，你或許能清楚地認識到，換工作不應該是用來解決問題的，而應該是幫助實現更好發展的。所以，在你回答這個問題時，不應該把關注點放在對過去的不滿上，而應該放在如何更好地發揮自己的能力。
8. 跳槽到另一個公司，面試問為什麼要跳槽，我該如何回答
如實回答，但是要注意說法方式，以及針對性。
坦誠，在職場是是很珍貴的品質。我一直的觀點都是，只要我們真誠的表達了，就算原因有些不可理喻，別人也願意去理解。因為我們每個人都是值得尊敬的個體，都有自己的性格，人無完人，有優點當然也會有瑕疵，如果一個人太完美了，也許有的公司還不敢用了，因為知道你不太可能呆長久，遲早會再跳槽。
當然也要注意方式方法，不能太直接，不把別人的感受放在心上。如果你每到一家公司都用一套說辭，其實有經驗的HR都能聽出來，會覺得他們公司只是你眾多選擇的其中之一，沒有多受你的重視。
3、與原來的公司有不滿。
其實大多數公司對為什麼跳槽沒有那麼在意，最在意的還是你這個人，到底適不適合。但是對前公司不滿，說前同事壞話，這些就不要了。
大家都是成年人，何必為圖一時之快而讓自己的形象受損，進而影像自己的職場形象呢。
那麼這個時候該怎麼如實說呢？只說能說的，不說不能說的。因為真的有的公司，還會給你的前公司打電話，來確認你說的事情。
總之，面試求職，其實也是一次鍛煉自己口才的大好機會，要好好把握住哦~
9. 跳槽離職原因怎麼說
跳槽離職原因：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。
2、個人因素：家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。
3、組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。
4、外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。
5、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
6、現工作與自我未來發展規劃不一。