❶ 在網上怎麼找好點的工作啊
1、寫好自己的簡歷，水分和真實3：7，
2、熟悉自己的業務，要細致，
3、要一個職位一份簡歷，簡歷內容要根據職位需求和職位名稱更改，
4、提前熟悉公司的文化，做出和文化相符的個人介紹
5、同一家公司不同類崗位只能投遞1個，不要多選，人力資源會不看一起刪除。
6、建議同一家公司最多投遞3次，沒通過既是您沒通過簡歷的篩選，
另註：10天內除保險、房地產等有面試通知，自己投遞的崗位音信全無，請仔細檢查簡歷，做出相應更改。
❷ 常用求職網站怎麼能找到適合自己的工作
互聯網確實是一個不錯的工具,利用互聯網你可以找到獵頭公司、招聘信息、單位資料等等,然而它也很容易讓你迷失方向,成為信息過載的受害者。你也許花了大量時間在網上沖浪,可到頭來連個頭緒都理不出來。所以…… [上網之前----三思] 在尋找東西之前先要知道找的是什麼,找工作也一樣,必須先知道自己想要的工作是什麼!所以在上網之前,我鄭重其事地拿出紙和筆寫下了以下幾個問題的答案: 1.我想幹些什麼? 我的興趣是什麼?我有哪些技能?也就是我想當銷售人員、電腦程序員,還是美工? 2.我想為誰工作? 我對哪個行業感興趣?我喜歡哪類僱主?學校、政府機關 、財富名列前500家的大企業、小公司、軟體公司還是高技術公司? 3.我想到哪裡工作和生活? 也就是我想在哪個省或哪個城市或哪個國家工作?
苦苦思索一番,我總算把自己腦子里的基本想法搞清楚了,現在我需要的是一份電子簡歷,於是我又問了自己幾個問題; 1.我能幹什麼?也就是我所掌握的技能或我在學校里所學的專業。 2.我干過什麼?即我的工作經歷及業績。 3.我的優勢與劣勢是什麼?只有明確了自己的優缺點才能「揚長避短」。如果我的眼睛不靈就不會去搞精密儀器,如果我是色盲就不會去當美工。 4.我希望干什麼?我是不是已經厭倦了以前的工作想轉行?我希望有更好的工作環境或者想「更上一層樓」?希望新工作的薪水在多少元以上?
等我把這些問題都想清楚了,我便打開電腦,將想法整理一下,打成一份簡歷。然後把這份簡歷存成純文本(TXT)格式,因為我知道大部分人才招聘站點在讓我輸入簡歷時都會要求用純文本格式。對了,還有一點,簡歷不宜過長,語言簡煉、突出自己的優勢才是關鍵所在。好了,現在我就要進入重點了—— 網上求職需要掌握一定的技巧: 你會網上求職嗎?
在資訊和信息越來越重要的時代,精彩的網路在悄悄改變著人們的工作和生活理念——網上求職。 不用查報紙,不用去招聘會,不用找職業介紹所,不用求親告友,無論是藍領還是白領,只需輕輕點一下滑鼠,合適的工作就會「找上門」來。這種方便、快捷、花費少的擇業新方式,就是網上求職。 網上求職:現代沖擊傳統 網上求職最早出現在互聯網比較發達的美國。自20世紀90年代中期開始,我國相繼進行了大中專院校學生分配、企業用工、職工再就業等人事、勞動制度的改革,同時,隨著市場經濟的發展和人們就業觀念的轉變,「雙向選擇、人才合理流動」這一新型的擇業和用人方式逐步走入人們生活。 特別是近年來,隨著互聯網在中國的迅速發展,網上招聘這一利用網路信息進行的擇業方式得到迅速發展。1997年,著名獵頭公司智聯公司開通了招聘網站,當時反響不錯。此後,北京縱橫公司與20多家人才機構也推出了「中國人才盟網」。在隨後的兩年多時間里,全國各地紛紛建立起自己的人才網路,網上求職呈星火燎原之勢,迅速地出現在全國各地。特別是在北京、上海以及廣東等人才儲備和人才流動量大的省市,網上求職已經有了較大的市場。2000年山東省將12.5萬非師范類畢業生的信息公布在互聯網上,省內包括省直、中央駐魯及市地各單位近3萬個招聘職位的需求信息也在網上發布,供求雙方可以利用信息網免費發布需求信息和自薦材料,受到了廣大學生和用人單位的歡迎。 網上求職得以迅速發展的重要原因,是因為網路本身就是信息的載體,它與普通的報紙廣告、人才交流會、職業介紹所等信息傳播方式相比,具有速度快、容量大、費用少、使用方便等優勢。比如,從用人單位來講,絡繹不絕的上門求職和電話求職讓人頭疼,到勞務市場還必須辦理相關手續,並需要抽出專門的人力物力。而通過網路進行招聘,不僅彌補了傳統方式的不足,並且網上招聘不受時空的限制,可以廣納全國各地的精英,促成人才的有序流動。另外,網上求職還可省下一筆可觀的場地租賃費、廣告費等開支。從學生來講,也避免了見面求職失敗的尷尬,省去了在人頭攢動的勞務市場里的擁擠之苦。同時,個人從網上求職一般都是免費的,求職成功了就等於撿了個金娃娃,不成也沒有什麼損失。難怪如今人們對網上求職的前景異常地看好:中華英才網曾以「使用過人才網站之後,你還會參加現場招聘會嗎?」進行了為期20天的網上調查,在參加調查的1925人中間,有1053人選擇了網上求職的答案,占總投票人數的55%,其餘45%的網民將選票投向了傳統的網下招聘。 如何進行網上求職 實際上,網上求職與在人才市場舉行的人才招聘會性質是相同的,不過供求雙方的接觸是通過互聯網這個虛擬平台來實現。網站一般為求職者准備了發布個人簡歷的地方,也為用人單位提供了發布招聘信息的網頁,求職者可以以多種方式查詢用人單位招聘信息,用人單位也可以花費一筆低於網下的招聘費,從眾多求職者中挑選「精兵強將」。 網上求職一般有兩種形式,一種是在網上發布求職信息,坐等用人單位和你聯系。打開任一人才網站,一般是先要注冊登記,註明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式,完成登記即可。 再一種方式就是根據網上發布的招聘信息,發送求職意向。或直接登錄單位站點,主動發封電子郵件去聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣,就會和你繼續聯系。 1999年初,筆者曾通過在網上發布信息的方式,求得了一份滿意的工作,較早地成為了網上求職的受益者。前幾天,筆者打開了「中國人才熱線」網站,看到提示:本網站收到求職簡歷192958份,現有招聘職位:47818條,就業機會:111440個。便想,這么旺的人氣,求職的成功率一定比較高。在輸入筆名、求職要求、個人情況及聯系方法後,注冊成為了該網站的會員。並精心填寫了一份詳細的求職簡歷,著重闡述了自己的特長、能力、相關工作經歷,工作上的成果、業績等。次日上午登錄網站,頁面顯示:你的簡歷已被訪問過3次,暫時還沒有單位向您發招聘意向;到了晚上再次登錄,網站顯示有個單位有招聘意向,打開電子郵箱,裡面出現了一封求職回函和一封面試邀請函。 網上求職注意事項 電子郵件應簡明扼要 既要把自己在某一方面的特長講清楚,又不要過於冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息後,求職者一定雲集,如果你把郵件寫得太長的話,看信的人不耐心,這封信就算泡湯了。同時,注意不要把簡歷貼在附件里,一是因為郵件太多,有時看郵件的工作人員懶得打開;二是因為當前電子郵件病毒流行,許多用人單位不願打開電子郵件的附件。同時,要注意把簡歷轉化為文本文件,不要出現字詞及語法類的錯誤。 不要同時在一家公司應征數個職位 一般來說,在用人單位看來,你越是對某一職位志在必得,他們會感覺你是認真的。相反,如果既應聘文秘,又應聘程序員,還應聘推銷員,他們會覺得你對三個方面都不是很精,樣樣通,樣樣松,這樣應聘的成功率自然也就低。 謹防網上騙子 網上求職和網下求職一樣,都有上當受騙的可能。但是,網下受騙可以投訴,網上受騙就只好自認倒霉了。張某在大學中文系讀大三,通過求職網站謀了一份兼職編輯的工作。經過一個月試用,張被「正式錄用」。用人單位自稱是某某叢書編委會,雙方約定,張的工作就是查看該編委會的徵文信箱,篩選並編輯徵文。由於工作量大,張常常工作到深夜一兩點鍾。可兩個月過去了,他一直沒有收到講好的計件工資,等去郵件詢問時,再也沒答復,這才知道是上當了。另外,對於未面試就讓應聘者交納報名費和培訓費的招聘信息,要注意辨別真偽,以防受騙。。。。。。
互聯網是個很虛擬的平台,在這里成功的人多,失敗的人也多,看你如何把握住這個互聯網機會,他可以幫助你找你要的工作的,如果你想找網上工作的,可以去找論壇,幫論壇發帖,或者是打字元,或者是接聽員,很多種方法,你最普通酒是論壇發帖,頂貼,幫別人增加人流量賺錢 介紹幾個網給你 中華英才網,51JOB,前程無憂
❸ 怎樣才能找到好的工作
高效找到好工作，達到這個目的就兩點：高效、好工作。先選好想要做什麼工作，然後找相應的公司。此外，滿足以上要求，解決以下兩個問題即可。
1.明確求職目標
首先，你要發現自己的興趣所在，無數事實證明，從事感興趣的工作才能激發潛能，做到極致。
其次，你要了解自身性格，性格沒有好壞，但有適不適合。如果你勇敢，自信，心直手快，那麼你在開放、直接、快節奏的環境中會游刃有餘；但在封閉、論資排輩、成熟穩定的組織中卻有可能處處碰壁。找到適合自己的環境，才能讓求職之路更順暢。
最後，要明白自己能做什麼？從本質上來說，找工作和找對象是一樣的。因為，他們靠的都是——競爭力。摸清楚自己的競爭力，找到競爭優勢，針對性求職更容易找到滿意的工作。
2.優化簡歷
據調查，70%的簡歷投遞以後沒有任何反饋；平均投遞23份簡歷，才會得到一次面試通知。
求職處處碰壁的你，請先不要抱怨企業的「有眼不識泰山」，或許是你的簡歷沒有亮點。
你需要做的是，對篩選出的精準工作寫個性化簡歷，最好是投遞出的每份簡歷都是不一樣的。適當潤色簡歷，對於那種頻繁跳槽的經歷千萬不能保留。
簡歷不要出現低級錯誤，錯別字、格式錯亂、內容前後相悖、信息錯誤等應堅決杜絕。
❹ 怎樣才能找到一份心儀的工作
怎樣才能找到一份心儀的工作
一份好的工作，往往有很多人在競爭，如何在競爭對手中獲勝呢？接下來我整理了怎樣才能找到一份心儀的工作的相關內容，文章希望大家喜歡！
要想找個好工作，就不要怕下功夫。你要知道自己的.優勢在哪裡，企業的優勢在哪裡，我和企業之間互相成就的交點在哪裡。做好企業調研，保護好自己和自己的職業生涯。只要用心，早晚都會找到心儀工作。
面試環節
不要遲到，也不要太早到，提前15分鍾最好，去太早就在外面找個地面坐休息會，面試過程中，肯定會到一些你不懂得問題，先不要急著說不知道，應該想想，然後告訴面試官，這個我實際沒有做過，但我覺得應該這樣做，說出你想法。
儲備知識，提高能力
一切幸運與技巧都是建立在一定的實力上的，沒有相應的實力，面試時候，懂行的面試官隨便問你幾個問題，聽你回答的就知道你專不專業了。
招聘網了解招聘信息
從各大招聘網了解招聘信息。要好的工作，一定不要閑煩，否則憑什麼我們能夠有一個好工作。
篩選出能夠勝任的工作
篩選出自己能力可以夠一夠的好工作，自己可以勝任的工作。考慮工作各方面因素，上班時間、地點、薪資、福利、交通、以後發展前景，再篩選出符合的工作。選定好幾家公司，看他們招聘崗位裡面的要求，去做一個知識儲備，不用都會做，但說起來的時候，要可以侃侃而談。
投遞簡歷環節
簡歷做好點，網上隨便搜到那種，就不要拿去丟人了，捫心自問你是HR遇到這種簡歷，你會有心情看？簡歷中的內容寫的誇大一點，但不是胡編亂造，還是那句話行家一聽你回答就知道你懂不懂。
❺ 網上怎麼找工作怎麼能找到適合自己的工作
找工作難，難找工作。找工作之前最好先端正自己的態度。有時候不是我們找不到工作，是我們找不到自己喜歡的工作。下面聊聊如何通過網路高效的找到適合自己的工作。
很多人找工作都是盲目的海投，甚至直接讓各大求職網站根據簡歷推薦。其實沒必要那麼做，找工作不是兒戲，有些人只是抱著干一段時間的心態找工作，卻幹了一輩子。有些人抱著要悟透這一行的心態，卻只堅持了幾個月。要想高效的找工作，首先要做的是認清自己，明確的知道自己的優缺點。
1、美化簡歷
要找工作首先得有一份精美的簡歷。很多人製作簡歷時，把自己所有的工作經驗一一羅列，對自己的優點侃侃而談，投遞的簡歷彷彿寫了一本人生自傳。這樣的簡歷用來求職是大錯特錯的，HR每天都會收到幾百上千份簡歷，太冗長的簡歷反而沒有亮點，一定要精簡、美化自己的簡歷。
比如你求職的崗位是服務業相關的，那麼首先你要考慮到服務業最看重的是什麼品質。比如吃苦耐勞、性格開朗、有服務行業的相關經驗等方面，那麼在你的簡歷上，就可以重點展示這方面的內容，而其他一些技能，類似擅長寫作等等，就能省則省。這樣你的簡歷就能一下子抓住HR的眼球，從而增加你求職成功的機會。
2、適合的求職網站
現在市面上求職網站很多，但不同的求職網站發布的招聘信息其實也是有區別的。依然以服務業為例子，其實現在社會上服務業相關的就業機會，比起普通的職能崗是多很多的，但由於一些主流求職網站發布的服務業相關招聘信息太少，或是虛假信息太多，導致很多有心從事服務行業的人在找工作時依然求職無門。
所以，在選擇網站時，就要根據你的求職意向選擇更為合適的求職網站。以上就是怎麼在網上找工作的兩個小技巧，當然，找工作並不僅限於這兩步，進入面試階段還有許多求職技巧需要學習。不過製作精美的簡歷和選擇一個合適的求職網站，是在網上找到好工作的前提。如果你也想找到合適的工作，不妨立即動手在人才網上投簡歷吧！
❻ 找工作應該怎麼找怎麼能找到好工作
現在的工作機會有很多，隨便在哪座城市，都有很多的單位在招工。專業招聘網路平台上也有大量的招聘需求。這么多的工作機會，很容易找到適合自己的工作呀。
我建議從自身的以下幾個方面著手評估、分析，然後再確定適合自己的工作，鎖定目標崗位，找一個適合自己的工作就很簡單了。
一、評估自身優勢
1、評估自己擁有哪些技能。
比如：自己有駕照，可以選擇考慮駕駛員、快遞員等工作機會。自己喜歡且擅長與人打交道，可以考慮銷售、客服類的工作機會。如果精通PS、AI、ID、CDR、CAD、C4D等設計類軟體，可以選擇設計類的工作。
2、評估自己具備哪些能力，哪些能力是自己最突出的。
比如：抗壓能力、創新能力、溝通能力、語言表達能力、演講水平、書面表達水平、是否善於思考、思考問題的深度、挑戰新鮮事物的喜好程度等等，這些可以與實際工作相匹配的能力，自己做一個點檢評估，最強的有哪些。
3、評估自己的興趣愛好。
每個人都有自己的興趣和愛好，你把它一項項列出來，挑出自己最喜歡的、最感興趣的項目，做好標記。同時也挑出自己最不喜歡什麼類型的人，以及最不願意做的事情。
4、評估自己的人脈和朋友圈。
看看自己平常跟哪些人走的近，與誰互動的多，對哪些人感興趣，你們互動的話題有哪些領域，這些人都是從事哪些行業什麼工作的，一項一項記清楚。
二、綜合分析、取捨權衡
1、將以上自我評估的自身技能、綜合能力、個人興趣愛好和人脈圈朋友圈四個緯度分別羅列在一張紙上，標出優勢、最感興趣或最喜歡的，與實際行業、工作機會比對一下，看看都有哪些。
2、通過上一步的比對，如果自信一點，很快就能確定哪些是適合自己的工作。如果還缺乏自信，向身邊的朋友詳細溝通一下自己分析的結果，聽聽他們的建議，增強、自信自己的分析判定結果。
3、通過要好的朋友、熟人、網路介紹等方式，對自己初步判定的工作和所屬行業進一步了解，未來發展前景怎麼樣，與自己所期望的是否有差距。
4、對以上幾步的信息綜合分析後，基本上就非常清晰地看到適合自己的工作了，把它們做一個優先排序，最後正式確定自己的工作方向。
三、沒有經驗不要緊，勤學多問多干，經驗自然快速增長。
1、積累經驗，用心做事是關鍵。工作經驗是干出來的，什麼事都不做，自然就沒有經驗。處理復雜的事情越多，積累的經驗越豐富。
2、沒有經驗，想辦法知道怎麼去做事。如果有書面的指導文件或
❼ 怎樣才能高效地找到一份好工作
高效找到好工作，達到這個目的就兩點：高效、好工作。先選好想要做什麼工作，然後找相應的公司。此外，滿足以上要求，解決以下四個問題即可。
1.明確求職目標
找工作的時候，什麼各大高校就業指導中心網站，智聯、壹億人網、拉勾網、前程無憂等招聘網站，統統不要放過，每隔半個小時刷新一次，選擇目標企業和目標崗位，收藏感興趣的求職信息，形成個人行程安排，堅決不錯過任何一個機會。需要提醒大家的，智聯、前程無憂等傳統招聘網站信息繁雜，各行各業都有，查找招聘信息時要先篩選合適的行業、崗位等；壹億人作為垂直的互聯網教育人才招聘平台，適合教師求職，因網站都是教育機構在招聘，所以招聘信息都是關於教師的；拉勾網作為互聯網招聘平台，適合互聯網人才求職。由此可見，每個招聘平台都有自己的特點，網上投遞簡歷時選對平台很重要！
❽ 找到好工作的渠道有哪些
本文就帶你了解目前有哪些求職渠道，哪些渠道比較靠譜？
不可否認的是，目前找工作還是離不開幾個求職網站。但是，隨著移動技術的發展，招聘網站也發生了分化。
比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。
綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。
前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。
❾ 求職最全攻略經驗分享-如何在網上找到工作
傳統集市形態而始的招聘會，藉助網路技術的優勢後改頭換面，開始在網路的平台上得到延伸，為找工作的人們提供了一個全新的平台。相對於人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業。
方法/步驟
一、網路招聘信息的搜集
在網路求職的過程中，要學習一些網路求職的技巧，隨時關注自己目標企業的招聘信息，以提高求職成功率。網上招聘信息的發布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補充說明：
1、招聘網站：目前許多企業招聘的主要途徑，專業的招聘網站不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。在招聘網站上發布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡歷，又利於他們豐富自己的人才庫。
2、校園BBS：對於即將畢業的大學生來說，除了招聘網站外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。
特別提示：相對於其它網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人群來說，可望不可及。
3、企業網站：一般來說，知名企業的網站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區。在招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業感興趣，可以經常進入目標公司的網站查詢。目前正在網上招聘的名企很多，涉及行業也較廣。隨意進入某知名企業的網站，就能方便地搜索到招聘信息。
特別提示：專業招聘網站的網址求職者一般都能爛熟於胸，但對於企業網站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如「google」、「網路」，用你想應聘的公司名稱作為搜索關鍵詞即可查詢到你要的網址。進入公司網站後，找尋相應的人才招募區即可。
4、大型綜合網站或行業網站：許大大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(也有叫招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不防多留意裡面的招聘信息。
求職是一項復雜的系統工程，本篇著力介紹網路求職但並不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統的紙媒及現場招聘會。現在正值招聘求職的黃金時期，各大企業的校園招聘也拉開序幕，除了藉助網路介質之外，很多企業也會經常在媒體上發布招聘信息，並積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機構的招聘啟事經常見諸於報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設銀行等；全國各地現場招聘會也進行得如火如荼。企業的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引更多高質量求職者，在這里要提醒求職者，科技是進步的，但不要因為科技的進步反而錯失機會。
二、網上簡歷的製作及投遞
在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目瞭然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是「有技可循」的，當你看到心儀的職位後，你應該考慮怎麼樣用你的簡歷打動招聘方了。
(一)簡歷製作的注意事項
1、突出「我適合貴公司與這個職位」
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業生在准備簡歷的時候應該著重於強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥於和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀捨不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鍾，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鍾內從你的簡歷當中找出請你的理由。網路簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之後沒有迴音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
3、「個性化」簡歷網路簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以製作個性化簡歷，如果有時間，最好製作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光碟……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
上面談到了幾條網路簡歷製作的基本要領，那麼要做出一份「出挑」的網路簡歷應該著重考慮哪些方面呢？
◆工作經驗是核心
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
◆「自我評價」要搶眼
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如「5年出色的銷售經驗，業績過千萬」等，而避免使用一些空洞老套的話。
◆專業技能要具體
如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：「在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。」
◆留下多種聯系方式
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
◆簡歷填寫要規范
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
◆英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
◆經常上網更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項
◆有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。
◆第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
◆直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
◆忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
◆「另謀高就」時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。
◆按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網路病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
❿ 求職網站怎麼能找到好工作
可將求職信息張貼在「人才網」、「教育網」等專業網站里，等待企業查看你的信息，作出自己的判斷和選擇.這種方法的特點就是更容易找到好工作,而且就業范圍廣。
b.可將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上.這種方法的特點是可以讓更多的招聘單位了解你的才能,讓你學有所長，增加你的就業機會的選擇。
c.可登錄用人單位的網站，查看人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。這種方法的特點是就業信息快,可直接與用人單位聯系，范圍是想盡快找到工作的大學生。這種方法信息的真實度很高，可行性也很高。
d.在線招聘.簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，其特點是可以面對面的與用人單位溝通,發揮優勢,但是難度較高，適用於那些口才較好、想找到好的工作的大學生。 在畢業的時候，網路發布簡歷，我們應該注意些什麼問題呢？
總體上刻有以下幾點：
第一、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。所以選擇適合自己的網站很重要。
第二、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第三、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第四.、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰
第五、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第六、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第七、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第八.、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第九、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第十、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
針對大學生，比較不錯的方法就是到一些正規的網站上發布個人信息，以守株待兔的方法為主，與其他各種方法相結合，有重點的尋求就業機會。
總之，大學生網上找工作時，一定要謹慎、認真，將一切工作做在前面，從容的面對各種突發情況，將自己的優點展現給用人單位，相信一定能夠找到理想的工作！