『壹』 網上找工作哪裡找
找不同的工作就要去不同的網站，例如找城市白領一類的工作，個人覺得智聯和前程還是不錯的，要是找高端人才類的招聘，可以考慮獵聘或者是若鄰；如果是應屆畢業生可以到應屆畢業生網上看看，若是城市藍領這類的工作可以考慮中勞網。總之不同類型的工作側重的找工作網站也是不同的，遵循一點原則就是找比較專業化的找工作網站，像58、趕集等信息比較范圍比較廣的就不要考慮了，服務和信息質量是很難保證的，同樣的工作選擇的餘地也更少。
可以去自智聯招聘、前塵無憂這些大型的招聘網站。
教你怎麼在找工作：
工具/原料
1.電腦或智能手機
2.必須能上網
步驟：
1、網路搜索招聘網站
2、根據提示一步步注冊完成
3、電機招聘求職在此頁面可以選擇你要的職位
4、你認為符合要求就能申請職位了
5、接下來就會提示你填寫簡歷，根據一步步提示填寫好後就能在家等著面試電話了
註：
1.一家一家公司的要求看清楚之後再發。
2.郵件標題最好要寫明 xxx（你的名字）應聘xxx職位字樣
3.簡歷內容除了附件提供之外，還要復制一下貼在郵件正文之上，有些公司招聘人員懶的打開附件。
4.附件最好是PDF格式，或者掃描的文件，不要直接WORD文檔。
5.簡歷里最好有彩色照片及你的榮譽證書。
6.你要把自己的簡歷做的出色，與眾不同，給人眼前一亮
7.在自我評價及介紹的時候自我一點，不要總用一些習慣語言 沒有新鮮感。
是否要打電話回復，看用人單位怎麼回復你的，自己判斷。
如何預防網上找工作上當受騙
1.以北京求職為例，網上找招聘企業最好去專業一些的人才招聘網站，比如51job、中華英才、智聯招聘等，這些網站都是企業付費招聘，一般的騙子公司很少捨得出錢去在這些網站發布招聘啟事的。58、趕集、百姓發布招聘啟事都是免費的，所以成為了騙子們最中意的網站。
2.網上找到招聘單位後，我們不妨在網路搜索下這個公司看看有沒有負面消息，這些負面消息不管是競爭對手所留或者是受騙人所留。寧可信其有，就別去那公司應聘了。查看瀏覽量就能知道多少人查看過類似問題，這樣充滿爭議的公司沒保障。
3.知道公司名字也可以上這公司所在的工商局網站查詢其注冊信息，比如北京的公司我們搜索北京工商局進入網站後找到【企業信用】（其他省市的工商局網站大部分也支持企業注冊信息查詢）進入企業信用網後輸入公司名稱
4.點擊查看這家公司的注冊信息。1.查看其經營范圍比如你應聘演員，那麼這家公司需要有「經營演出及經紀業務」的經營范圍，這個是前置審批的經營范圍一般騙子不會花費心思批這個，不排除例外。 2.這個公司是否年檢，2012年的公司如果年檢了年檢年度應該顯示2011這里顯示的是2010說明還沒去年檢。 3.這個公司的注冊地址是否與你要去應聘的地址一致，如果注冊地址和應聘地址一致那麼可信度提高一倍。如果注冊地招待所、旅館、村之類的就小心些。4.如果企業對外宣稱是外資企業那麼查看其企業類型是否標明為外資企業，如果不是的話最好別去。 5.企業狀態如果是吊銷或者注銷的就別去了，正常企業應是開業狀態。 6.最關鍵的一點是查看其注冊資金，例如這家公司注冊資金2500萬，如果應聘地點就一個小單間啥也沒有那你就該注意下了。
5.網路搜索下這家公司的網站，查看下是否有官方網站。如過有網站的話復制下他們的網址，搜索下ICP備案查詢 查下備案信息是否與其公司名稱一致，如果是以個人名義備案的信譽度會大打折扣。
『貳』 如何在網上投簡歷找工作
如何在網上投簡歷找工作？
可以去前程無憂，中華英才網，智聯招聘上面免費申請帳號，然後在相關頁面發布簡歷或找相關的工作都可以，有時間了可以刷新一下你的簡歷再投幾份簡歷，會有人和你聯系的，祝你好運！
投簡歷是必須要在相關人才網注 冊個人會員，才可以投簡歷給企業的。特別提醒:但您注冊完個人會員的時候，必須把您的信息填寫的詳細些，如果不詳細，只是些簡單的名字，性別，民族，聯系方式等信息，就算您投了簡歷給企業，企業看到您的簡歷，邀請您面試的概率在10%。
我也是學幼師的,也沒學多長時間
如何在網上投簡歷和找工作？
在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網路簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下「七法」也許可以助您一臂之力：
一、工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
二、「自我評價」要搶眼。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如「5年出色的銷售經驗，業績過千萬」等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業技能要具體。
如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：「在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增
四、留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
五、簡歷填寫要規范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
七、常上網更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。（歡迎網路轉載，同時請註明作者天方和出自敏思天方博客。）
如何在網上上傳簡歷，找工作？
智聯、前程、中國人才等這些網站都可以的，去上面創建見你然後找中意的工作投送就可以了！
如何在網上填寫簡歷找工作
在招聘網站注冊會員，然後根據模板填寫。
現在招聘網站基本上都有縣城的模板，只要通過基本信息注冊成為會員即可。招聘網站裡面是可以查詢到個人的職位申請記錄，關注那些公司，同時可以收取面試邀請函。智聯現在開通了橄欖枝功能，企業看中候選人的簡歷後，可以通過發送橄欖枝而邀請候選人關注公司崗位。前程無憂裡面是可以看到近期哪些公司有下載查看你的簡歷。有些升級功能是需要收費，可以結合客觀請款選擇是否購買。
在網上投簡歷找工作可信嗎
首先看你的生活的區域在哪裡，其次，你應聘的職位是低級還是中高級。
總的招聘渠道來說，招聘會，平面廣告，網路媒體占據了招聘方式的前三名。
在北京，上海，廣州和深圳等人才流動比較高的區域，低級人才一般通過招聘會獲得，平面廣告第二，網路招聘第三。中高級人才的求職正相反，通過網路媒體為第一，平面廣告第二，招聘會第三。
我國的二線城市一般還是以招聘會＋平面廣告的方式獲得人才，目前，中國三大網路招聘媒體，51job，zhaoping.，chinahr，還是以一線四大城市企業為主要客戶群，二線城市相對來說少一些。
網路媒體的招聘已經被大多數一線城市的僱主和candidate所接受，這僅僅是個習慣問題。
盡管網路招聘有其誠信性的疑問，但是它一定是大勢所趨。請放心投遞簡歷，當然，你可以在簡歷裡面隱去全名，身份證號碼修改等方式來規避陷阱。
如何在網上投簡歷找工作，為何我申請工作請求，沒有迴音呢？
先做份自己的簡歷，然後到各人才網站去投，近期中國高校畢業生就業服務信息網正在舉行網路招聘會，可以打實名去看看，我也投了不少，但回信的確很少，一般招聘信息上面會留有聯系電話的，打電話的機會會大很多，起碼知道那個公司是否接收你，不用漫長的等待
請問，如何在網上尋找工作，以及如何投放簡歷？
第一:製作好自己的簡歷,要言簡意賅,對自己的專業和特長要簡單明了的表達清楚.
第二:找比較好的招聘網路單位,向在江西江西人才網就是比較好的網站,全國性的有,51job等好的網站.
第三:在投放簡歷時你可以寫簡單的介紹自己,帶點問候一起發給公司,同時主動電話聯系目標公司.
其實找工作難但是公司找到可是的人才更難在人力物力方面要付出很多，所以,當你覺得自己適合公司招聘的崗位就自動表現自己給自己一個機會,同時給公司節省一些不必要的麻煩.
我想在新疆本省找工作，如何在網上投自己的簡歷？
西北人才網，新疆人才網，新疆招聘網，新疆英才網都可以的。
『叄』 怎麼才能在網上找個工作
網上找工作需要明確求職意向、填寫求職簡歷、選擇崗位。
1、明確求職意向：網上求職的第一步就是明確自己的求職意向。選擇一份合適自己的工作，一份自己想長久幹下去的工作，這樣才有最高的性價比。要把熱愛帶到工作當中去。
2、根據求職意向撰寫個人簡歷：求職簡歷可以加點個性元素，讓HR對你眼光一亮。同時也要著重寫一些HR在乎的東西，讓你的簡歷能脫穎而出。
3、選擇崗位並投遞簡歷：網上找工作的最後一步就是投遞簡歷，簡歷投遞需要查看自己是否符合崗位要求，其中，崗位工作年限是HR最看重的，它代表著你對這份工作的經驗程度。
『肆』 如何在網上找到工作
移動互聯網時代，一部手機包打天下的傳奇已經不再稀奇。
根據第七次人口普查數據顯示，中國的智能手機用戶已經接近10億，覆蓋面相當廣。每個人都在用移動互聯網的時候，能乾的事兒可就太多了：
生活中：衣、食、住、行，柴米油鹽醬醋茶，都可以通過手機實現。
工作上：手機也是必不可少的工具。
職場人，最關心的還是工作。有朋友私信問我，怎麼在網上找工作？
我根據自己的經歷、經驗、教訓和體會，說說我的想法。
網上找工作，大概包括以下這些渠道和方式：
1、招聘網站
這是最常見的做法。有很多招聘類網站，比如51job、智聯，高端點的Boss、獵聘，兼具招聘職能的領英等等。
職場人要做的，就是完成網站的登記，根據網站既定的模板發布自己的簡歷，然後就是眾多招聘企業的篩選，當然也是招聘網站的主要收入來源之一，向招聘方收費。
這就像是茫茫人海一粒沙，我們辛辛苦苦發布的簡歷，變成了別人換錢的工具，卻還不一定找到工作。
2、HR渠道
現在的社群很流行，很發達，加上早期的群資源，形成了一個巨大的資源集散地。
比如各種各樣的行業群、區域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平時用來吹水，也有很多的資訊交流、資源交換。
有人員需求的時候，會通過這種渠道發布，在同行里找，有人員資源的時候，也是通過這種渠道發布，讓同行幫忙推薦。
3、各種論壇、公眾號、空間、博客，包括頭條、微博等自媒體渠道
這些地方也常常會發布人員需求和人員推薦信息，留意就會有所獲，我有朋友就通過這些信息的定期整理，成為這方面的專業中介。
4、社群
這個社群和上面的HR渠道有重疊，但並不完全相同。
在知識付費興起之後，就有了各種各樣的專業社群，我們不去評價各種社群本身的優劣，僅就參加社群的人員來說，雖然參差不齊，但至少他們都是追求上進的人。
因為社群中的人都來自不同的地區、行業，有不同的年齡層次和社會階層，資源也是五花八門，如果用心，就會獲得很多的招聘方面的信息。
5、目標公司網站投簡歷，或者內推
對於那種求職目標非常明確的應聘者，可以登錄目標公司的網站，去看他們的招聘職位和要求，直接投遞。
或者通過網路找到公司內部的人員，了解招聘的相關職位、工資福利、流程、關鍵節點、關鍵人員，然後連接人員，尋找內推的機會。
6、個人IP
這是相對更高一層的做法。
就是通過網路上的展示，包括發文章、發視頻、發評論等方式，在網路上建立自己的粉絲群，做出自己的特色，形成自己的IP，這樣，會有同行業，或者有需求的單位或者個人，根據特點和你談工作的事。
這雖然不是專業的渠道，但是因為你的展示會形成別人的第一印象，一旦開始，成功率會比較高。
只是大部分求職者不具備這樣的能力，也沒有這樣的耐心而已。
7、做好工作，加上宣傳，吸引獵頭
找工作的核心在於你是否具備做好工作的能力，這個能力通過簡歷的優化是一方面的，在現有和以前工作崗位上的表現是另一方面。
如果你所在的公司規模、行業地位都不錯，個人努力成長會受到一定的關注，加上自己做一些個人IP方面的工作進行宣傳展示，就會吸引獵頭的關注。
寫在最後
其實，網路上各種可能性都有，只是我們往往因為每天大量的瀏覽，形成了很多的刻板印象，對一些真正有用的信息熟視無睹、充耳不聞。
如果，我們能夠刻意的訓練自己在網路信息收集、篩選、看到本質的能力，就會從大量流沙般的信息中看到金子，包括找到好工作。
文章來源：百家號
『伍』 我要招人在哪個網站招，我要招人，上哪個網站啊
提起我要招人在哪個網站招，大家都知道，有人問我要招人，上哪個網站啊，另外，還有人想問我們公司想招人上什麼網站好，你知道這是怎麼回事？其實我想在網上招聘點員工，該上什麼網站？下面就一起來看看我要招人，上哪個網站啊，希望能夠幫助到大家！
我要招人在哪個網站招
1、我要招人在哪個網站招:我要招人，上哪個網站啊
招人去一些大型正規的網站招聘，像智聯、上啥班、求職樂都比較不錯
2、我要招人在哪個網站招:我們公司想招人上什麼網站好
招聘網站大全—找工作網站，始建於年4月，收集了全國各省份、各大熱門城市/地區的近千家重點權威招聘網站，
分為上海招聘網站大全、招聘網站大全、廣州招聘網站大全等總共30幾個省份分類，多個城市細分類，是您網上求職、找工作的必備好站。
本站的宗旨是方便想網上求職找工作的用戶能快速找到自已需要的招聘網站，而不用去記太多復雜的。招聘人哪個比較好。
我想在網上招聘點員工，該上什麼網站？
：以上信息僅供參考，不代表任何建議。
應答時間：-12-14，業務變化請以平安銀行公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
我要招員工上什麼網站。
3、我要招人在哪個網站招:我想在網上招聘點員工，該上什麼網站？
58同城，趕集網，包括貼吧、、豆瓣小組，微博或去小紅書等時尚美妝類社交app。
1、企信息科技來協助整合的概念已經逐漸落實在中國各企業，用計算機輔助生產、營銷、財務、研發等方面的管理運作已行之多年，只有人力管理的電子化(eHR)，是近幾年才開始的熱門話題。人力公司接單。
2、網路招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。
3、優勢：覆蓋面廣，時效性強，成本低，針對性強。網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網路招聘的針對性。
4、篩選功能
目前，構成「網民」主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。
4、我要招人在哪個網站招:想招聘人，在哪個可以找到
招工人自己可以一個易招工app附近工人很多，老闆也很多都在找人招人接活招聘網站哪一個比較靠譜。
5、我要招人在哪個網站招:我想在網上招人，在哪兒可以招
以上就是與我要招人，上哪個網站啊相關內容，是關於我要招人，上哪個網站啊的分享。看完我要招人在哪個網站招後，希望這對大家有所幫助！
『陸』 如何找到大公司的招聘信息他們通常會在哪裡招聘
對於大公司的招聘信息來說，一般都有專門的平台推廣，尤其是國有企業、事業單位根本不缺人才，而是在於精益求精，所以在我們找工作的時候，自身能力也是一種優勢，它可以幫助我們超越很多的人。
除此以外，親戚朋友也是招聘的一種方式，尤其是正在事業單位上班的朋友，他們可以通過內部消息去幫我們推薦，這樣邁入門檻的幾率更高。畢竟大部分的企業都比較飽和，很少有離職的人員，除非是公司辭退員工，否則一般都不會自己主動選擇離職。
『柒』 找工作的渠道有哪些
找工作有兩條途徑:線上和線下！
1、線上就是通過前程無憂、智聯招聘、獵聘網等，在網上把你的簡歷如實填寫完整，通過瀏覽用人單位的實際要求，然後根據自身的實際情況去投遞建立即可，根據雙方職位的匹配度，預約面試或者筆試，從而發掘靠譜的工作。
2、線下有兩種途徑:招聘會或者熟人推薦。招聘會就是各人才中心定期舉辦的招聘會，可以去實地和用人單位溝通交流，找到適合自己的工作;另一種就是熟人推薦，現在很多單位都有這種模式，比如你有一個朋友A在某公司工作多年，覺得這個公司還不錯，然後推薦給你，並把你的情況介紹給公司人事部門，就相當於牽線搭橋，這種情況的信任度相對來說會高一些，你可以通過朋友更多的了解公司，公司也可以通過面試和你朋友的介紹，快速的認知你，盡快獲得匹配。對於職場找工作的人來說，目前基本上就這兩種途徑。
『捌』 怎麼在招聘網站找工作
首先，選擇一個正規靠譜的招聘網站。如果你是藍領工人，推薦使用魚泡網找工作，找活高效快捷！
魚泡網作為藍領直聘平台，主要為工友和企業提供工程建築、物流、裝修、工廠等領域的數字化用工服務。平台工種數量多類型全，服務網路遍布全國大部分城市，招工找活不受地域和工種的限制。
登錄魚泡網，選擇城市與工種，搜索即可篩選出符合要求的崗位，遇到感興趣的直接和老闆聯系。也可以訂閱好活，持續關注，崗位更新系統就會提醒你。
『玖』 怎樣在網上找工作
工具/材料
手機或者電腦 能上網
- 01
登錄各大招聘網的網址或者下載招聘軟體。首先是幾個比較出名的幾個大型網站：登錄趕集網網址，免費注冊之後就可以選擇工作。
- 02
符合要求之後就可以申請職位投放簡歷了。（要選擇適合自己的工作，認真辨認公司是否存在造假招聘信息的情況。）
- 03
獵聘網：也需登錄要網站的網址，然後用電話號碼注冊，申請合格就行。符合要求之後就可以申請職位投放簡歷了。（要選擇適合自己的工作，認真辨認公司是否存在造假招聘信息的情況。）
- 04
58同城：需登錄要網站的網址，然後用電話號碼注冊，免費注冊之後就可以選擇工作，申請職位投放簡歷。
- 05
智聯招聘：登錄網站之後，頁面的右側就有登錄用戶，注冊之後就可以選擇工作職位投放簡歷。
- 06
中華英才網：右上角的求職者得登錄，然後注冊，流程和上面的網站一樣。
- 07
也可以下載趕集網的APP和58同城的APP等等。在手機上隨時登錄查找工作，接收信息等。
特別提示
1.要實事求是，不要相信所謂的「一步登天」的招聘信息。
2.留意招聘信息里有沒有具體的公司地址。
3.接到面試通知要到外地面試或到偏僻的其它的地址要警惕。