Ⅰ 接私活違法嗎
一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。如果屬於一般性的私活，可能違反公司的制度規定和合約條款，一般被發現要按照制度規定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解僱。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。
Ⅱ 員工接私單的法律責任
接私單，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業務，從而獲得額外收入。在我國，法律並沒有「全日制勞動者不可以兼職」的禁止性規定，但對影響單位利益的「惡性接私活」有規定。勞動合同法第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅲ 同時兼職2個以上外賣跑私單被發現了處罰影響政審嗎
不會影響，你可以網路一下那些情況會影響政審通過，政審錢你還不屬於公務員，兼職沒事，而且那些外賣平台的兼職人員信息也不對外公開，想查也查不到，祝樓主順利登堂入」仕「。
Ⅳ 接私活擦玻璃掙200被公司發現,按規定罰3千,可以不給嗎違法嗎
接私活擦玻璃掙200元，被公司發現。按照規定罰款3000元。這並不違法，但是違反了公司的相關規定。如果你不交罰款，有可能被公司開除的。所以你要權衡利弊後再做決定。
Ⅳ 自己接的私活和本身職業一樣,這樣被公司知道了會怎樣，而且這個活還是同事介紹的，，
想知道自己的私單行為會有什麼後果，還需要看性質。
從法律層面看，如果員工接私單的行為已經損害了公司的禮儀，根據我國《勞動合同法》 的相關規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付給員工補償金。
從公司層面，如果公司規章制度明確規定了員工不能接私單，那麼你這是屬於違反公司規定，如果公司沒有明確規定，但是大部分公司默認是不可以接私單的，那這種情況就要看公司領導好不好說話了。領導會根據你的個人能力和平日里在公司的表現決定給你什麼處罰，像警告，扣工資，提成等等。
從個人層面，綜合考慮接私單行為，是不是要比你在本公司的職位報酬劃算，也就是說你要做好心理准備，萬一被辭退，值不值得？這種行為，萬一再找工作，下家公司肯定會在乎的。所以，三思而行。
Ⅵ 接私活被公司發現違法嗎
法律分析：利用工作時間接私活被公司發現，視情況而定，如果接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產製作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
Ⅶ 公司接私單被發現會怎樣
如果以公司的名義接私單，損害公司的利益，公司會要求賠償損失；如果是在公司干私活，違反勞動合同的約定，公司可以根據勞動合同法的規定，要求改正，如果拒不改正，公司可以辭退。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
Ⅷ 公司發現程序員接私活怎麼辦
進行處分。程序員兼職本職工作有關系的工作，涉及到職業道德的問題，也違反了勞動法，可以進行處分。公司和工人簽訂不能幹私活的協議，需要協商一致簽訂即可，公司一旦發現工人干私活，協商不成，可以主張解除勞動合同。
Ⅸ 比心接私單會被發現嗎
不會。
如果不自己去爭取和領導溝通,也許會被開除丟失工作機會和領導搞好關系是重點,工作才有機會做自己的私活。
利用工作時間接私活被公司發現，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源。
Ⅹ 發現員工接私活怎麼處理
案情簡介
2015年6月1日,某公司與張某簽訂《勞動合同》和《員工職業操守協議》,公司聘請張某擔任總經理一職,負責公司經營管理,其主要職責包括客服團隊管理、投訴處理、收入等。《員工職業操守協議》中約定,張某承諾如發現私下交易行為需第一時間上報管理層,且如有違反承諾願意無條件賠償公司直接或間接損失,但張某卻縱容整個客服團隊做私單。經公司報案後,公安部門對王某等客服團隊進行詢問,王某等人已承認做私單等相關事實。張某行為導致公司營業額損失計300餘萬元,按8%傭金計算給公司造成直接損失約30萬元。
公司認為,正是由於以張某為首的整個客服團隊都在做私單,導致公司經營無法持續,最終關閉。張某作為總經理,其應當對公司負有忠實義務和勤勉義務。但是,恰恰相反,張某在發現下屬客服做私單,且收到客戶舉報之後,非但沒有對這種行為進行制止和嚴肅處置,反而放縱整個客服團隊做私單,嚴重損害公司利益,最終整個團隊每個成員都發生違法亂紀行為,導致原告嚴重損失。因此,公司向法院起訴,要求張某承擔賠償責任。
法院經審理認為,公司高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程,對公司負有忠實義務和勤勉義務。本案中,張某作為公司總經理疏於監管,且違反了自己所簽字確認的《員工職業操守協議》,具有過錯,應承擔相應的賠償責任。考慮到造成損失的直接原因是客服的私下交易行為,結合實際損失情況,法院酌定張某承擔原告20%的損失。
律師提示
員工「接私活」在中小企業中很常見。對於員工來講,員工可能覺得公司的薪酬制度不合理,或者純屬貪欲而接私活;對於公司來講,給員工發了工資,就有權要求員工遵守薪酬制度,否則員工拿了工資又利用公司平台接私活,輕則導致管理混亂,重則損害公司利益,甚至造成公司倒閉。
下面筆者對接私活的法律後果做簡要分析。
1、公司無明確禁止性規定,員工能否接私活?
法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。根據《勞動合同法》第39條規定第(四)項規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,可以解除勞動合同。因此,公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定,員工接私活(從嚴格意義上講,接私活等兼職行為並不等於建立了勞動關系)法律是不禁止的。
2、員工接私活,公司能否辭退員工?
(1)員工利用業余時間私接與工作職責無關的業務
如果規章制度規定或者勞動合同約定,員工接私活屬於嚴重違反公司規章制度的行為,則公司可依據《勞動合同法》第39條規定第(二)項規定辭退員工;如果規章制度未做規定或者勞動合同也無約定,則公司應證明員工接私活對完成工作任務有嚴重影響,或者經公司提出後拒不改正,否則,公司不能直接辭退員工。
(2)員工利用公司資源私接或截留公司現有或潛在客戶業務
如果規章制度有規定或者勞動合同有約定,公司可辭退員工;如果規章制度未做規定或者勞動合同也無約定,實務中,法院也會以員工違反誠實信用原則,違反忠實義務和職業道德為由支持公司辭退員工。
3、員工接私活,公司能否要求員工進行賠償?
根據勞動合同法第22條和第23條之規定,只有勞動者違反服務期和競業限制約定情形下,才能要求勞動者支付違約金,因此,法院一般不支持公司要求接私活員工支付違約金;如接私活員工因自身過錯造成公司損失,公司可以要求其進行賠償,但公司應證明公司損失數額,以及公司損失與員工接私活之間的因果關系。
4、員工接私活,是否構成犯罪?
如員工使用所掌握的商業秘密接私活,則可能構成侵犯商業秘密罪。根據刑法規定,員工違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
綜上,公司應與員工簽訂保密協議或競業限制協議,明確禁止員工接私活,並向員工支付相應費用,同時約定接私活的賠償標准,才能有效防止員工接私活現象發生。
法律規定
1.《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.《中華人民共和國刑法》
第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一,給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密的,以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人,是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。