1. 線上怎麼跟hr開口聊第一句
求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。
如果對方跟你說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
(1)怎樣同招聘方在網上聊擴展閱讀
面試結束注意：
1、詢問電話打一次即可
不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來面試者有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給面試者其他機會。
2、擺正心態
公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
2. 在招聘軟體上與HR聊天時，應該注意一些什麼呢
一、找人內推（最高效）
通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職幾率。
招聘
2、應屆生求職網
這是一個資深的面向應屆生求職的網站，裡面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。
如果對以後發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯的收獲。不過異地求職，需要注意麵試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用，
直達鏈接：應屆生求職網
3、新職業教育部大學生就業網
新職業網站跟學信網掛鉤，會要求用學信網賬號登陸。裡面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘網站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑒定指導中心等等。
直達鏈接：新職業教育部大學生就業網
4、各大企業的校園招聘網站/公眾號/微博
這類網站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業。一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職網站，甚至是專門的校園招聘渠道。
在專屬的招聘網頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容，能夠讓你更多的了解這個企業。
如果想要全面了解企業發展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息會更加客觀全面。
3. 在招聘app上怎麼和HR進行很好的溝通
首先，招聘是一個互相了解的過程。公司需要了解我們的自身能力，我們也需要知道公司的企業價值和崗位需求，所以我們不應該害怕或者是緊張，面對hr的問題正常回答即可，接下來講一些溝通技巧。
除去簡歷里的基本信息，hr需要了解的是求職者自身的求職期望，自己的期望薪資以及選擇公司的原因。
1、對於求職期望，可以直接說明自己對崗位的期待要求，比如公司環境，業績產出，自己的擅長技能等等以及自己未來的規劃，想要待在哪個城市，這些都可以講；
2、對於期望薪資，我們和hr報價的時候，盡量選擇高一點，因為hr有可能會壓價，到時候如果要的太低，可能會低於期望值，那就很難受了，所以要盡量在期望值高一點點的位置要價：
3、選擇公司的原因，這個問題我們可以直接正面回答，因為當初篩選公司我們都有著自己的考慮，直接將自己的想法回復給hr，比如崗位jd和自己的實習經歷或者之前的工作經歷類似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己對公司的業務方向感興趣等等，都可以如實回答。
4. 招聘網站如何跟求職者溝通
1、確認求職本人，打開溝通關口
在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，
及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。
電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。
「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，
我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）
確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在
哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。
如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」
一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你
溝通。
2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。
我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽
聽他們的想法和看法
曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但
是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺
的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。
也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，
抓不住我們的心。
後來想想，也是這個道理。
招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最
後有幸才能成為同事。
我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、
薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定
要平和，語速慢而清晰。
如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，
這樣別人也更願意接聽）
「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）
「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」
3、做好邀約工作
以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。
聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。
「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送
到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。
5. boss直聘怎麼跟應聘者進行有效溝通
boss直聘跟應聘者進行有效溝通方法如下：
1、禮貌的問候
面試的第一階段非常重要。 許多招聘人員會在不知不覺中受到第一印象的影響。 研究表明，許多招聘人員會在開始的幾分鍾內對候選人進行初步判斷。 因此，在面試開始時，應聘者應積極，禮貌地向面試官打招呼，並主動進行自我介紹。
2、真誠的態度
當候選人介紹自己或回答一些問題時，態度必須真誠。 閑話和誇誇其談的話很容易給人留下華而不實的印象。 但是不要誇獎公司，這會使人們認為您是虛偽的。
3、適時贊美，嘴巴「甜」點事易成。
每個人都希望得到別人的贊美，每個都對別人有一份期待，希望得到尊重，希望自己應有的地位和榮譽得到肯定和鞏固，因此，只要嘴巴「甜」一點，適時給別人以贊美，於事、於己、於他人，一定都大有好處。
4、勇開「金」口，打破沉默。
辦事時若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入點，勇開「金」口，去打破它，千萬不要放任，那樣將會讓事情更加糟糕。
注意事項：
面試官提問期望的薪酬是多少的時候，千萬不要急著回答，可以反問面試官貴公司給到該崗位的薪酬架構是怎樣的。
1、對公司的價值觀、使命、願景的自我梳理。
2、對公司近幾年的發展戰略和年度規劃的梳理。
3、對公司組織架構和用人計劃的梳理。