『壹』 什麼招聘軟體比較靠譜,有沒有好工作介紹一下應屆生怎麼能找到工作
在求職渠道的選擇上沒有最靠譜，只有最合適。
這里給大家整理了目前的主流的求職渠道，按照優先順序別劃分：
1、內推渠道
別以為只有職場的老將才會用到內推，應屆生也可以通過這種方式快速找到工作。
學長、學姐內推
內推平台
實習轉正
如果學長學姐所在的公司要招人，那我們就可以和TA聯系走內推渠道，簡歷的直達性高，而且學長學姐對公司比較熟悉，可以給到合適的建議。
內推平台擁有HR的專人郵箱，求職者的簡歷可以直達HR，競爭者較少，面試通過率高。
超級簡歷聯合了眾多行業大廠，你的簡歷可以直接投遞到HR郵箱，有需的可以來看看：
現在實習轉正已經成了公司挑人的主流手段之一，2019 年位元組跳動有超40%的校招offer,都發給了有相關實習經歷的人。
應屆生如果能找到一份不錯的實習工作，那麼秋招求職的壓力會小很多。
你可以來Wondercv看看，裡面就有很多大廠的實習內推崗位（如下圖）：
2、企業官網
如果你有心儀的公司，那首選官網、官微進行求職。
知名的企業都會有一套完善的自有招聘網站，從官方網站投遞過來的簡歷，HR肯定會處理。
除了公司官網渠道，官方微信公眾號上的信息我們也不能錯過。
3、校園渠道
基本上，每個學校都有自己的就業網，企業要進校開宣講會，發招聘信息，都要經過就業指導中心審核，這就比較靠譜。
並且，能出現在校園宣講會、學校就業信息網上的招聘信息，往往簡歷淘汰率較低，一方面是因為校招需要的用人缺口大，另一方面是因為有學校背書，門檻更低。
4、垂直類的招聘網站
垂直類網站的好處就是崗位信息會更加精準。
比如拉勾網，專注於互聯網求職的網站，上面有很多互聯網的企業在進行招聘，想從事互聯網，就可以在上去尋找自己的崗位。
『貳』 找工作應聘用哪個軟體比較靠譜
首先看你找的工作是屬於什麼類型的？如果是高端的職位，我建議去獵頭網站投簡歷；那裡待遇好，薪資高！如果是中高端的呢？我建議考慮的是前程無憂；如果是中低端的話，可以考慮智聯等！當然如果是在珠三角的話，也可以用智通，卓博等！不同地方可以用地方招聘平台！最後想說的是，你也可以去現場招聘看看！
『叄』 找工作用什麼招聘軟體好
以我個人親身經歷推薦的平台：
前程無憂
這個軟體大企業相對多一些，而且也比較靠譜，基本去面試都是真實的要人去面試的公司；
boss直聘
也有一些大公司潛伏在裡面，但是這里大多數是小公司，主動找你去面試的可能會很多，優點就是可以主動聯系hr聊天，展示自己的優點，在沒有面試之前可以線上溝通；
智聯招聘
原來智聯應該是最靠譜的招聘平台了，但是最近幾年投遞回復率很低，但是還是可以結合上面兩個來投遞試試，優點跟前程無憂一樣，也是大企業比較多；
中國人才熱線
這個軟體前幾年也還不錯，我朋友還在上面找到了靠譜的工作，做了四五年，但是也是小公司比較多，而且現在入駐的公司少了，可以大概參考一下即可；
不推薦的平台：
58同城
看到有很多人在推薦這款軟體，但是我不建議用這個平台找工作；這個軟體涉獵面比較廣，不是專門做招聘這塊的，而且坑多，有的人在上面不是真的在做招聘的，所以不建議去58找工作，兼職、找房子等可以試試；
『肆』 該怎麼找工作比較靠譜
該怎麼找工作比較靠譜
在正規的公司官網、當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。以下我為大家整理了找工作比較靠譜的方法相關內容，希望對大家有所幫助！
1、公司官網
若是找工作有明確的意向公司或是發展方向，可以在網上查找該公司或相關行業注冊公司的官方網站，查看其招聘要求並投遞簡歷。
2、當地人才網
以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的`全方位求職招聘服務。
3、線下門店
麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上發布招聘信息，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡信息投遞簡歷。
4、人才市場
人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。
5、招聘軟體
手機應用商店可下載各種招聘軟體，比如智聯招聘、前程無憂等，此類手機招聘軟體可提供線上投遞簡歷，人事溝通等功能，但求職者在線上找工作還需仔細鑒別招聘公司是否正規，切勿匆忙投遞簡歷。
『伍』 找工作用哪個APP靠譜
1、boss直聘
這一款軟體的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟體上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。
找工作注意事項：
1、借招聘騙取個人信息
販賣個人信息的招聘公司會在網路上發布虛假的招聘信息，從而在求職者投遞的簡歷中獲得個人信息。畢業生在看到招聘信息時，一定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
2、招聘收取各類費用
虛假招工者以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款，待錢財積累到一定數量便人去樓空。大家遇到此類情況，應保持警惕，查證企業的資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金，或者培訓費用，員工應該予以堅決拒絕。
3、扣留個人重要證件
一些企業以單位需要審核等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標准，正規企業是沒有必要保留求職者原件的。
4、只簽就業協議不簽勞動合同
一些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
5、只試用不聘用
有的單位為了降低用人成本，大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期結束後，便以各種理由、借口解聘。這樣的做法不少見，入職前可查詢該企業是否有前車之鑒。此外，應聘者一定要認真閱讀勞動合同，並合理運用法律武器保護自己的合法權益。
以上內容參考：
網路-拉鉤
網路-前程無憂
網路-獵聘
網路-智聯招聘
網路-BOSS
『陸』 哪個平台找工作會比較靠譜
相信boss直聘大家都比較熟悉了，該平台的優勢是可以直接和老闆進行連線，並且公司是真實可靠的，可以在企查查上找到的，通過聊天的方式找到心儀的工作，想想這個方式就很酷，也是因為boss直聘這個平台，很多其他平台也開啟了對話的形式，而且上面還是非常安全可靠的，可以根據自己的簡歷和工作需求篩選合適的工作，是找工作靠譜的平台之一。
智聯屬於早期的招聘平台，在1994年的時候就成立了。智聯的資料庫非常強大，合作企業非常多，其信息量、資源都十分豐富。更側重於傳統行業，互聯網公司也有，該平台擅長於中高端人才招聘。據了解，智聯招聘上有上億用戶，累計合作的企業就有616萬家，可見還是非常靠譜的，專門為職場人打造。
前程無憂平台資源非常豐富，這個網站集合了很多系統，能夠為大家提供很好的工作資源。同時有專業的團隊可以提供求職等咨詢問題。傳統行業比較多。擅長人群應屆生和白領人群，在國內首創報紙+網站+獵校園招聘的全方位招聘模式。於1999年就成立了，使用的人也非常之多。
『柒』 找工作用什麼手機app最靠譜
最常見的求職APP有前程無憂，智聯招聘，拉勾網，boss直聘，58同城等。建議在選擇之前先明確自己的求職目標和對應的崗位，比如客服、文職類的前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇。如果是技術類的崗位或者想進入互聯網公司，拉勾這款軟體比較好。以下是詳細介紹：
1、首先看你的求職目標，如果是求職客服，文職崗位，前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇，裡面選擇也比較多；
2、技術類的崗位，選擇拉勾這款軟體更好，這是由於拉勾主打的就是互聯網公司，裡面可以找到很多互聯網品牌公司，如果您也是想要進入互聯網公司，那麼顯然拉勾更為適合您；
3、服務員，保安，話務員，或者是日薪等臨時性的工作等，都可以選擇58同城，裡面關於這些工作的分類也是比較豐富。如果是銷售等需求量比較大的職位，則可以選擇其中一個求職網站或者是應用即可。
『捌』 在什麼招聘軟體上找工作比較靠譜呢
看你想找什麼類型的工作吧，管理類的，文職類的，建議用智聯和BOSS直聘，基層工作，或者技術類的，服行業的，可以選擇58，銷售類的工作就哪個平台都可以
『玖』 找工作的軟體哪些靠譜怎麼能找到好工作
如果想找工作的話，最好選擇58同城在上面找工作是非常好找的，而且工作的種類也比較多。待遇，薪資都是非常不錯的，而且也非常靠譜。
『拾』 找工作的APP靠譜的有哪些，怎麼能找到工作
一、趕集網APP
趕集網成立於2005年，算是目前互聯網世界裡的一位老人，主要是做專業分類信息，很多人喜歡在上面查詢一些本地生活信息，比如房產，商家信息，勞工服務之類的。趕集網上面招聘求職信息也非常豐富，很多本地化的企業非常喜歡去趕集網上發布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重點去趕集網看看。
二、58同城APP
58同城的產品定位幾乎跟趕集網是雷同的，兩者之間屬於競爭關系，成立的年份也都是2005年，相對來說，58同城本地化服務屬性更濃一些，上面也有大量的招聘信息，本地企業的可能比較多一些。
三、智聯招聘APP
智聯招聘是一個老牌的招聘平台了，這個品牌創建於1994年，屬於互聯網元老之一。現在智聯招聘也做成了APP，直接可以在手機上找工作了。老字型大小品牌，上面的求職信息相對來說還是比較靠譜，很多高端的崗位也喜歡上智聯招聘發布。四、前程無憂APP
前程無憂創建的時間也非常早，1999年，踩在上世紀的尾巴上，也是一個老字型大小互聯網品牌了，總得來說上面的招聘詳細相對來說還算比較靠譜，個人比較推薦。
五、獵聘APP
這個網站跟很多招聘網站定位稍微有些不一樣，大部分招聘網站其實是服務於企業用戶的，以吸引企業用戶來發布招聘信息為主要發展方向。但獵聘是以企業、獵頭以及經理人三方協同運營的發展模式，這也讓它的特點非常突出，獵聘的用戶群體比較偏向於高端，平台上高端崗位相對來說比較多。