1. 怎样快速离职
一、提出离职
首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。如果你的下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，你可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。
二、离职面谈
1、面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们：职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以，最好还是不要冒险。
3、“领会主管的真实意思”离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
三、做好工作交接，“不留后患”辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辞退赔偿金？没修完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现？你的离职证明会怎么写？非自愿离职者怎么申请失业保险？你是否有其他福利？这些都心平气和地，提前和HR沟通好。每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。其实，离职前做好礼貌的交接的重点，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。
2. 怎么样才能快速辞职
摘要 你好,关于你的问题我认为一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
3. 想不出一个辞职的好理由，怎样才能够体面离职并且快速离职
想不出一个辞职的好理由，怎样才能够体面离职并且快速离职？你做到这二条，就可以体面又快速的离任。一是想好一个完整的理由，便是自己编出的来但不能有缝隙；二是这个理由，要有相当的紧迫性，让人有一种你现在就应该离任的感觉。咱们现在从如何找理由开端剖析，给你指出一条既快速又体面的离任通道。
离任是一件大事，不能轻易地提出。不能由于自己一时情绪欠好，作业上暂时受点冤枉、作业有压力等就不计后果的提出离任。特别是当下经济形势欠好，作业欠好找的情况下，个人自动离任更应该稳重。你假如按照以上思路施行你的离任计划，在你向公司提出离任，就可达到你要的既体面又快速的离任。
4. 想要离职，但领导不同意，怎样才能迅速离职
工作辞不掉，而且你都提了两次了，老板就是不让你走，有两层意思；
老板还没找到合适的人替代你。
总之在有证据证明你确实提出过离职的情况下，直接离职走人。保留好自己与老板的聊天信息记录，如果老板拖欠你这两个月的工资，可向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁，叫老板依法赔偿经济损失。
5. 怎么能快速办理离职,拿到离职证明
能快速办理离职，拿到离职证明的方法如下：
提前递交离职申请。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要提前递交离职申请。按照法律的规定，员工自行离职的话，建议要提前一个月向单位递交书面的离职申请。
按质量完成本职工作。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议要按质量完成本职工作，虽然你已经向单位递交了离职申请，但并不代表你就能敷衍了事的完成工作，只要你还在单位一天，你就必须要按质按量的完成工作，站好最后一班岗，这是劳动者必须要尽的义务。
按要求完成工作交接。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要按要求完成工作交接。当单位批准了你的离职申请后，虽然你可以离职了，但是你离职前还得要按要求完成工作交接，因为进行工作交接，是你必须要履行的义务。
确保清理完债务问题。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要确保自己已经清理完了所有的债务，特别是你在单位存在一些借支的话，一定要清理干净，及时把借支款冲抵干净，不留下任何一点债务。
提前跟人事沟通说明。从原单位离职后，要想尽快拿到离职证明，建议你要提前跟人事沟通说明，也就是要提前跟人事提出你的要求，最好是双方能进行君子约定，你把工作交接完了，单位就给你离职证明，一手交钱，一手出离职证明，这样大家也不至于因为离职证明的事伤了和气。
6. 如何快速辞职走人
若你还没有转正，只是试用期的话，提前三天告诉自己的上司，三天之后就可以走人了。但如果是转正了的话，再怎么想要快点得要提前一个月写个书面的离职申请，等交接好东西，一个月之后才能走