Ⅰ 长期不上班在家工作是一种什么样的体验
爽！每天送了孩子去幼儿园，回来工作，下午去借孩子放学。不用披星戴月挤地铁挤公交赶公司班车，别人在上班路上我可以不起床，别人在下班路上我已经吃完晚饭。光这点就足够一票人羡慕嫉妒恨。还可以既工作又顾家。这大概是所有职场女性都头疼的问题，我算是完美解决了。又能上班，又能自己照顾家，不用老人来帮忙带孩子。我老公的姨都会对别人说：“你看人家小威（就是我），在家上班什么都不耽误一个月还挣好几千”（捂脸偷笑中）。
Ⅱ 长期的居家办公，对你工作方式带来了哪些变化
对个人的影响还是很大的，尤其是对于经历过长时间隔离的人群，大多还是觉得能正常上班是幸福的，也许电子设备先进可以实现不上班自由，但是居家办公没有什么气氛，无法完全投入工作。
在过去，传统的办公室工作为员工提供了交流的机会。在业余时间，他们可以和同事聊聊工作之外的事情，比如在茶室聊天，在分享过生日吃蛋糕，或者在一天工作结束后一起走到停车场。即使是不在一起工作，不在同一个团队的同事也可以随意交谈。用现在年轻职场人的话来说，三次元的现实人生才是最重要的。
我们错过与亲密同事的日常互动是有原因的，在咖啡机前或电梯旁与同事互动，会形成一个外部的人际圈。虽然这种友谊比较浅，但与这些人进行轻松随意的交往，会增加人们的幸福感和归属感，提高员工的积极性。但在远程居家办公的氛围中，这种乐趣很难实现。
缺少在线工作的乐趣之一：即兴的快乐时刻。比如开会前，你偶遇朋友在复印机前，或者分享和同事分享开个小玩笑；这种随意的时刻通常会让你一整天都感觉良好，但在网络上，格罗弗说，这样的快乐是很难得到的。
Ⅲ 微软将允许在家办公，在家办公有何利弊
随着信息技术的不断发展和科学社会不断进步以及人们思想观念不断转变，许多公司正在逐渐地接受或者说允许在家办公。特别是今年初爆发了新型冠状病毒肺炎疫情以来，人们的出行受限，人们尽可能避免多人聚集，而这也加快了人们对在家办公接受和认可。
在弊端方面，在家办公没有公司的那种工作环境和氛围。因为在公司有很多的资料可以查阅，而且在工作中遇到不懂的问题的时候，还可以跟身边的同事商量讨论。但是在家办公不一样，因为没有监督，所以容易变得懒散，执行力和注意力下降，遇到不懂的问题没有人一起讨论，即使可以电话和信息沟通，但是效果会比当面沟通对接会差很多，所以整体来讲工作效率会差很多。所以虽然说在家办公乍一看是一种福利，但是因为工作效率下降，而属于自己的工作，还是要按时完成的，所以在家办公可能会花更多的时间去完成工作，所以这其实对我们来说并非好事。所以可能到后面那些在家办公的人会强烈要求回公司上班。
所以我们不能片面地去看待问题，在家办公有好有坏，唯有努力干活，才是王道。
Ⅳ 微软允许永在家办公，在家办公可能导致什么问题
互联网的发展给我们的生活带来了很大的便利，我们不仅可以用它购物，聊天，生活，甚至是工作。现在越来越多的人选择了利用互联网在家办公，特别是在今年疫情情况下。于是有些公司就推出了在家办公的条例，像微软公司，首开先例，可以允许员工永久在家办公。这看上去是开创了一种办公新模式，肯定能提供一定的便利，但是也可能存在各种弊端，我们今天一起来分析看看。
综上所得，我们不难看出车在家办公各有利弊。微软推出永久在家办公，应该是出于自身的考虑，并不值得每一个公司都来效仿，每个公司社会小团体等应该根据自己的自身需要以及以及环境的需求，来弹性的安排办公制度和办公时间，最大利益化地进行考虑。
Ⅳ 居家办公会影响效率，对所在公司会造成什么影响
一般情况下来说要具体问题具体分析，根据公司的性质和业务类型进行区分，不可否认的是居家办公确实会影响工作效率，而且如果确实存在一些自我管控能力差的员工的话，也会导致效率大大折扣，给公司造成不必要的财产损失，所以对公司产生影响，可以从下几个方面出发来思考问题。
其实不得不说是居家办公确实有利有弊，一方面如果确实能够合理的安排规划的话，也能够让员工调动积极性提高工作质量和工作水平实现工资效益的增加，但如果说缺乏必要的监管或者说对员工缺乏必要的束缚，也可能会导致员工出现惰性，降低工作质量和工作效率，给公司造成不必要的业务量积压，增加公司潜在的任务量。
一般情况下来说居家办公确实会影响工作效率，而且对公司的影响要根据公司具体的性质进行区分，如果是需要给客户对接的策划方案类公司的话，那么可能因为公司流程的繁琐，也可能会加大任务量，另一方面如果因为员工个人问题导致工作效率低下，推迟计划总量的话，也可能会给公司造成不必要的财产损失，所以要结合具体情况进行分析。
Ⅵ 长时间坐办公室有什么坏处
1.颈椎病
原因：
颈椎病的根源是颈椎间盘退行变性后，椎间盘松动，继而压迫神经根、脊髓或椎动脉而引起的各种症状。长期不良的坐姿或长久停留在电脑前，最容易造成颈项肌的疲劳，引起颈肩痛、项肌痉挛，甚至出现头晕目眩；久而久之，势必在成年之后过早地出现颈椎间盘退行性变，导致颈椎病。
对策：
操作电脑时要保持正确坐姿：请确保坐着时整个脚掌着地。使用让您的脚部平稳着地的可调节工作台、椅子，或者使用脚垫。如果使用脚垫，请确保脚垫宽度足够使腿可以在工作区内自由活动。经常伸展腿部并改变腿的姿势。要经常站起来离开工作台稍微走动和经常改变腿部的位置，使人整个放松一下。注意不要将箱子或其他物品放置在桌下，这样会限制腿部的活动空间。
2.腰椎病
原因：
由于长期久坐，或者有的坐姿不良，或总是固定一个姿势而使得腰部软组织长久处于张力状态，软组织缺血，而产生腰肌劳损。
对策：
要尽量减少坐的时间，或坐一会儿变动一下姿势、站起来活动一下，中途可做一下腰部按摩
3.尾骨受伤
原因：
你是否经常感到臀部尾骨隐隐作痛，有时接连两三天都令你坐立难安？请别忽视这样的症状，这是女性易患的疾病——尾骨受伤。尾骨疼痛的症状包括臀部尾骨附近有压痛点或腿痛现象，范围包括尾骨、提肛肌及周围的软组织等。长久坐姿不正确，压迫尾骨神经，即可造成尾骨受伤而疼痛。
对策：
平时保持良好的坐姿，减轻对脊椎的压迫，多运动，可减少尾骨受伤的机会。
患有慢性的尾椎骨疼痛者，最重要的是尽量减少或避免患处承受压力，平常坐的时候，可在椅子上摆个类似救生圈的减压坐垫，减轻患处的压力。这种中空设计的坐垫，可分散尾椎骨及臀部的压力，使患者可以坐得久一些，工作更方便。
在家里，应经常热敷患处，或让中医用超声波治疗，加强疼痛部位的血液循环，促进疗效。
4.屁股“生茧”
原因：
屁股“生茧” 即臀部长出硬疙瘩，并隐隐作痛，即坐骨结节性囊肿。原来，人体臀部的骨骼是由骨盆构成的，其中坐骨是构成骨盆的重要组成部分，坐骨可分为上下两个分支，两支骨会合处即坐骨结节。当人采取坐位姿势时，坐骨结节恰好与凳面接触。在坐骨结节的顶端长有滑囊，滑囊能分泌液体，以减少组织间的摩擦与受压。然而，老年人随着年龄的增长，滑囊也随之发生了退行性改变，液体分泌减少。长时间地伏案工作或有盘腿久坐的习惯，容易使坐骨结节与坐凳“硬碰硬”。还有长期不合理的摩擦、挤压、负重、创伤，久而久之就会导致创伤性滑囊炎的发生，而这种滑囊炎大多发生在一侧坐骨上，这可能与坐力的不平衡有关。滑囊炎发生之后，囊内充血、肿胀、浆液性渗出物增多，迁延日久积液就会变得粘稠、混浊、纤维素沉着而发生粘连。这时，滑囊壁增厚、滑膜表面粗糙，最后，形成了囊肿。
对策：
改善坐具。平时如果习惯于坐木椅、硬板凳者，可改坐藤椅或沙发，也可在硬质坐具上放置较厚的海绵垫、布垫，能够减轻硬质坐具对坐骨结节的摩擦与对抗力。
5.肌肉酸痛
原因：
人体内的亿万细胞要靠血的运输来完成其新陈代谢功能，久坐可使体内携氧血液量减少，氧分压降低和携二氧化碳血液量增多，二氧化碳分压升高，引起肌肉酸痛、僵硬、萎缩。
对策：
医学专家建议，凡因工作需要久坐的人，一次不要连续超过8小时，工作中每隔2小时应进行一次约10分钟的活动，或自由走动、或做操等。
6.食欲不振
原因：
久坐缺乏全身运动，会使胃肠蠕动减弱，消化液分泌减少，日久就会出现食欲不振、消化不良以及脘腹饱胀等症状。
久坐不动者每日正常摄入的食物，聚积于胃肠，使胃肠负荷加重，长时间紧张蠕动也得不到缓和，长此以往可致胃及十二指肠球部溃疡穿孔及出血等慢性难愈顽症。
对策：
培养“植物化”饮食习惯。多吃如干豆类，海藻类，地下根（茎）类，新鲜蔬菜及时令水果等。所含丰富的膳食纤维可增进肠道蠕动，缩短食物通过的时间，使食物中所含有害物质解除肠黏膜的机会减少，还可吸附带走部分有害物质，减少毒害
Ⅶ 一个人天天在家时间长了会怎么样
一个人天天在家时间长了，要看在家是怎么度过的，有的人没什么，跟大部分人一样，有的人会变得忧郁的，或者身体状态不好的
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
Ⅷ 家庭办公利弊
家庭办公利弊
当现代都市职场里雇佣双方的离心力强大到一定程度时，有人产生了在家办公的念头。这，只是一种消极的应付。
SOHO（在家办公）的流行体现人们的一种心态。他们希望能够摆脱诸如考勤、会议乃至人事管理的束缚，而把工作作为个性喜好的延伸，由此为自己带来时尚的生活和不菲的收入。但这种理想可能是“画饼充饥”工作就是饭碗，甭管是铁饭碗，还是泥饭碗，总要有一个才能吃得饱。父辈人退休时那种失落的心态让他们的SOHO子女们看不懂，死守着这个岗位图什么，还不是一退休就只能回家呆着了？这种怀疑的理由很充分，在日益市场化的职场里，聘用制日成主流。一方面福利待遇社会化，雇主是以薪水分档次，越来越少考虑雇员的住房或医疗养老；另一方面雇员也摆明了干一天挣一天钱，工作只是打工，不是归宿。雇佣双方的离心力越来越强，结果便是SOHO的流行。
前不久，一位在杂志社工作的女友辞职回家，继而加入一家独资网站工作。除每月两次的例会外，基本不用上班，工作是五天制年假病假等福利都有。按她的说法，不用一大早起来挤公车上班，省下了时间及车马费，无形的收益增加了。据她说还可以乘工作空档，带孩子上学，办些私事。可说是家事公事兼顾。另一方面，朋友所任职的公司也省下了办公室空间，省下了电脑、桌椅。故此公司也愿意支付较高的花红，算是回馈。
互联网是SOHO的根本。一些优秀的网页设计SOHO族几乎都有自己的个人网站；每天在家中更新网页，是这类SOHO族的主要工作内容。这些优秀的个人网站逐渐引起IT公司的关注，于是，个人网站与大网络公司合作或被其收购的新闻在IT业界层出不穷，这些SOHO族们又开始了新的事业。也有不少人利用自己的一技之长开始了网上信息和咨询服务的尝试，成为信息服务这门行业的SOHO族。最常见的SOHO职业还有音乐创作、产品销售员、平面设计、广告制作、服装设计、商务代理、做期货、炒股票等等。SOHO族这样自由而又浪漫的工作方式吸引了越来越多的中青年人加入这个行列，在这片天空里，他们的才华得到充分的展露。
话虽如此，身处职场强大的离心力中，SOHO并不是一种好的应付对策。说来说去还是打工，同样要面对工作年限、退休养老和医疗福利等诸多问题。SOHO并不是一个清高的群体，只是他们相对更有个性，同时在某个方面有专长，因此在一段时间内选择了一种更随意自由的工作方式，但最后仍不得不从天上回到人间。到那时，也许自己一无所有，同时束手无策。就仿如现在许多不用考试就可能去念书的成人学校一样，入学固然很舒服，但学到了毕业学历不被承认，再学别的年龄又不允许，其尴尬境况可想而知。SOHO一族大多没有固定的社会保障，没有企业里员工们享受的那些社会保险，自己根据实力，有的购买了商业保险来为自己生存的不确定状态所产生的不安全性加以修正。同时，社会对于这一族群也缺乏相应的保护和约束。
时间的自由是以牺牲交流的代价换来的。在现今社会的高压力状态下，自闭心态人人难免。SOHO最大的危险就是将这种心态发挥至极致，也许最终成为病态。单独的工作和生活空间，使自己与社会心理支持系统（比如亲人、朋友、同事等）疏离。没有了亲朋好友的生活未免会让人感到孤独而无助。这种社会心理支持系统的丧失，对个人恶劣情绪的改善和心理危机干预将十分不利。有人归纳SOHO一族比较共同的特征是，收入不稳定，个性特征明显，一般都是些在企业里不大容易与人合作的人，没有团队感，孤独感较强，心理倾向于幽闭，生活不规律，消费需求弹性较强，功利性较强，社会责任感较差。
有圈里人士感叹，原来上班尽管忙，可下班往往还是属于个人的时间，有个人的空间。但如今，工作空间和私人空间合二为一，工作时间和私人时间也难以分清，为获得更高的酬劳，常常超负荷工作。原本希望自由些，但没想到自己还不如为别人打工洒脱，责任感相对低些。
标榜时尚的SOHO一族们，这些问题应付得了吗？如果不成，赶紧打起精神，挤车上班去吧
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SOHO大约是十年前在美国兴起的一种工作形态。由于商业竞争相当激烈，雇主考虑到办公室庞大的租金问题，另一方面为了提高员工的生产力及其工作时的心情，所以提出了这个令劳资双方都相当满意的方案。而这对员工来说更是得到解放般的愉快，因为今后不必再受限于固定上班时间，只要能完成交付的工作就行。
纽约州西切斯特的罗比娜自女儿出生后，上司就让她在家办公，结果工作效率提高了67％。罗比娜这样的在家上班族，已占全美就业人数的40％，美国电话电报公司已有36000名在家办公的职员，IBM和摩托罗拉等公司也不落后，美国联邦政府准备到今年年底，把在家上班公务员的人数提高到6万。据纽约一家研究所的调查，全美现在共有5200万“SOHO族”，大约占全美劳动力的40％。有人预计，到本世纪末，每两个美国人中就有一个将成为“SOHO” 族。
做SOHO族快乐自在
那些自己开公司的人，最有可能成为“SOHO”族成员。自己开公司，当老板，少了管理的“婆婆”，多了自己支配的时间，便能将办公室的事带到家来完成。杨先生自己开公司，是个典型的“SOHO”族成员。他自称“投资机器”，可以蛰伏在家半个月不出门，但照样能把公司的事做好。每天早上醒来，他便打开网络电脑，收看股市行情，之后通过家中的另一部电话委托下单。在看盘间隙，在电脑上开另一个窗口，上网浏览最新的商业和投资信息，看到有用的便下载下来。的确，对于杨先生这样的人来说，“SOHO”的真正涵义在于，这种工作方式完全打破了原先上班下班的概念和时间界限，也打破了原先上班下班的时间数。春节的时候，别人都到处游玩，杨先生却趁着春节期间股市休盘的时候，马不停蹄奔赴香港联系新的投资项目。他可以连续开夜车写报告，然后在家休息几天，放松一下紧张的神经。因此，杨先生不无得意地说：“我可以晚上工作，白天喝茶逛书店郊游打保龄球。想聚会了，就打个电话，或者发个电子邮件，一大帮朋友就很快来到家里，大家一起烧烧菜，聊聊天，十分快乐自在。”
“自由撰稿人”也是“SOHO”族中最多的。赵峡先生的名字经常可以在一些报刊杂志上看到，但他没有正式的职业，完全靠写作谋生，是个实实在在的 SOHO族。原本他也是上班族中的一员，他本科学的是中文，硕士学的是经济，毕业后，到了一家银行工作，像绝大多数人一样准时上班下班。工作一段时间后，就银行内部的管理以及业务方面的情况写过几篇不错的报告和计划，希望能得到领导的重视和采纳。但并没有被赏识和重用，一气之下炒了银行的鱿鱼，重新干起他的强项又是老本行——爬格子，当起自由撰稿人来。起先千余字才几十元钱，但写着写着便小有名气，成了专栏作家、特约撰稿，稿酬也“乘势而上”。赵先生自由撰稿，自然也不必像芸芸大众一样天天骑车上班，而只需要坐在家中联网的电脑前工作。赵先生坦言，他现在一点也离不开电脑网络了。他先在电脑上写稿，完后，直接发到报纸或杂志的电子信箱，而不必像过去那样到邮局邮寄。闲下来，便打开电脑上网逛逛，既开阔了视野，又能从网上获取不少有用的素材。少一份约束，多一份自由创造，而且每年收入可达到十几万，赵先生对“自由撰稿人”这一职业相当满意。
成功SOHO靠修为
“SOHO”族的出现，与现代通讯技术的迅速发展有很大的关系。随着电脑、电话等现代办公通讯工具的普及，一部分上班族把原先只能在办公室完成的工作引入了家中，自然，在家办公时的穿戴不必像在办公室时那么整齐严谨了。往往一觉醒来，这些人就穿着便服开始了一天的工作，自由自在，无拘无束。相比之下，一到吃饭的时间，这些人便穿戴一新，外出就餐。他们对吃饭很重视，将就餐看成人与人接触交往的媒介，获取信息的重要手段。当绝大多数人仍然遵循着传统的“外出上班、在家吃饭”的工作、生活方式时，SOHO族却把这种工作、生活方式倒转过来，即“在家上班、外出吃饭”。
任何成为潮流的东西总有其魅力之处。SOHO亦然。SOHO降低了公司开支不用说。“员工在家办公避免办公室的嘈杂，在一个清静的环境中安心工作，把以前用在上下班的时间投入到工作中去，工作和娱乐的时间可以安排得更好。而且在自己熟悉的环境下工作心情舒畅，压力感要小得多。”在一合资企业工作的李小姐喜爱自由，她极乐意成为SOHO一族。此外，对已为人父母的白领，还可以解除工作与家庭的不可兼顾的最大烦恼。
然而，对于“SOHO族”来说，在追求自我的自在浪漫之前，仍然有一条艰辛的道路要走。事实上，“SOHO族”不是简单的，有的人在这条路上徘徊一阵，又回到上班族的行列。“SOHO族”丁肇芸说：“我有好多朋友都是‘SOHO’，有一个朋友做‘SOHO’，结果看了三个月的金庸，又是回去上班了。还有一个女孩子，她是家庭主妇，结果她一在家里她就忍不住打扫房子。所以她整天就在大扫除，两个月之后就回去上班了。”她觉得当SOHO族首先就是你要在时间管理上能够自制。
看好SOHO的白领日渐增多
虽然如此，随着这几年因特网的迅速普及和经济的强劲发展，国内SOHO族也如发达的西方国家一样在逐年增多。在北京、上海、广州等大城市已经成为一种工作的时尚!在广州，除了个人SOHO族，SOHO型公司也在高科技产业中崭露头角。当我们还在为是否抛弃“鸡肋”之嫌的铁饭碗而犹豫时，周围已有日趋增多的先行者加入了“SOHO”一族的行列。不少年轻人在接受采访时认为，与其花掉半生精力在自己不喜欢的工作岗位上证明自己的才能，不如利用自己的专长，将兴趣、工作统一起来，并逐渐形成共识。专家学者们也有同样看法。某人力资源顾问公司负责人陈小姐说：“工作跟生活的界线应该模糊了，我们父辈那一代是有工作没有生活，到我们现在这一代，工作是工作，生活是生活。我想，二十一世纪应该是工作就是在生活，你生活的时候也在工作。”基于这种理念，陈小姐尝试着让她部分的员工在家里上班，目前公司员工中SOHO族已达到50%。
华工霍福广副教授也认为，目前员工工资的高涨太多，企业要花百分之四十到六十的成本来付员工费用。另外就是空间越来越不够。第三个是SOHO能吸引的人才不仅局限于公司附近。举例来讲，广州的公司目前北京的人不可能来你这边上班，但如果是SOHO，广州的公司、北京的人、上海的人都可以来上班，所以公司可以找到更多更合适的人才，这对公司是一个很好的交情。”
据了解，目前广州在广告策划制作、服装设计、法律咨询、网络编辑等行业，SOHO这种全新的生活、工作方式因为适应信息交换的迅速发展而正在悄悄地成为一种趋势。相信不久的将来，白领SOHO族也许会成为城内一大引人注目的群体。
SOHO是现代人愈来愈强调工作人性化的体现。追求人性化使传统的工作条件和环境不断受到修正，许多新制度应运而生，这些包括一周休假两天、弹性上下班时间、产假、行动办公室等。而在家上班的“SOHO族”更是其中的代表--这些都是因应廿一世纪资讯化时代的新潮流，以工作生产的创意为主导，重质胜于量的结果。相信愈来愈多的尝试将会以不可思议的速度席卷职场。
Ⅸ 没工作 在家呆着的时间长了会怎么样人会变的像什么
会变得很神经挂质 工作也能满足人的需要 无所事事的人 会经常东想西想 具体要看人吧 反正 人总是要找点事来做的～～