⑴ 劳动局能查离职原因吗
一般离职时都会签解除劳动合同书，会有注明离职原因。
(1)如何查询公司申报离职原因扩展阅读：
劳动局
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
⑵ 离职申请表离职原因怎么填
法律分析：1、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时提交的书面文件。提交辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
2、离职的理由一般控制在100字以内的离职理由。个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
3、当离职申请提出后，一般会有领导给要离职的员工做谈话。沟通过程中需要人力资源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根据员工的反应，HR需对被辞退员工的心理做充分的了解和分析。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
⑶ 想问一下，能查到自己为什么离职吗因为我自己辞职，但可以领失业金
小查找自己为什么离职，我认为这个原因是可以从档案里查到的。可以领失业金的，你离职就不能领失业金呀。因为你这是离职，不是失去职业。是演技就是没有职业。
⑷ hr系统,可以拉到离职原因吗
根据相关资料查询显示：可以。因为个人离职都是有原因的，hr会在hr系统里录入离职的原因加以记录。
1、离职原因是HR评估候选人意愿及人岗匹配度的重要因素，但由于候选人担心对自己不利，往往用表面化的理由来应付，于是每场面试双方都会在这个环节“斗智斗勇”，耗时耗力。
2、被动离职主要是指由于公司效益、业务、组织架构变动，或者是候选人表现，公司提出解除劳动关系。
3、主动离职指候选人因为个人的原因离开公司。
⑸ 单位给员工停交社保后新单位通过什么样的方式可以查询到该公司非本人意愿离职
社保系统上面会显示是否本人意愿离职，不过这些都没什么用，你可以直接去公司开个离职证明就可以了。
拓展不是因为违法违纪情况被开除的，单位应该出具解除劳动合同证明，上面写明解除劳动合同理由、时间。如果是违法违纪情况被开除的，单位出具开除通知书。按实际情况让单位出具相关证明
社保系统应该是单位减员理由错误。可以和单位协商重新增员交一个月社保后，下月减员选择“非本人自愿”，弊端是要你自己再交一个月社保。另外也可以拿单位的解除劳动合同证明申请劳动仲裁，因为单位原因无法享受失业金的部分可以要求单位承担
⑹ 作为领导，你是如何问到员工真实的离职原因的
作为一个领导，想要得到员工真实的离职原因有两种方法：第一，对于新入职的员工，面试后去原单位做调查，而要亲自去不要打电话或者找人问问。第二，对于老员工离职，要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查，也不要发微信和电话谈，必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了。
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好的领导和老板，只有了解员工们离职的真正原因才能知道企业的问题出在了什么地方，才能做出应对和改善，防止类似的事件重复发生在其他员工身上。企业才能留住人才，越来越好。
先进的设备、知名的品牌、畅销的产品、系统的管理、善良的老板，如果没有员工，一切都是空谈。不论何时何地，人才永远是第一生产力。
⑺ 怎么查询离职单位对自己离职处理
在自己公司的员工管理系统可以查看到，一般只要离职申请批准了之后就会显示自己离职。
员工从公司离职了，只要是按照正常的离职流程办理的，公司就会给员工出具一份离职证明，该证明上包括了员工身份信息，在该公司的工作岗位，工作了多长时间，还有具体的离职日期，所以员工应该保管好自己的离职证明，后续找工作也会用到，也方便自己查之前的工作信息。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。