A. 公司效益不好被辞退，去新公司面试，如何回答离职原因
当你回答离职原因时，应该尽量客观、真实地表达自己的情况，同时也要注意回答的方式和态度。以下是一些建议：
诚实面对自己的情况。可以选择一些客观的原因，比如个人发展、家庭坦判原因、身体状况等，但也要避免过多的解释或抱怨。
强调自己在公司的贡献。如果你在公司工作了一段时间，并且为公司做出了一些贡献，那么可以在回答离职原因时突出自己的优点和成就。
坦诚地说明离职原因的背后原因。如果你认为离职是因为薯信辩公司的某些问题或挑战，可以在回答时说明具体的情况和原因，比如公司的管理方式、文化氛围、团队氛围等。
简短明了，避免过多的解释。回答离职原因应该尽可能简单明了，突出自己的核心目的，让面试官能够清晰地了解你离职的原因和动机。
给出具体的计划和展望。在离职前，如果有一些未完成的工作或项目，可以向新公司说明自己的计划和展望，并提出合理的请求和建议。
总之，回答离职原因时应该诚实、客观、简洁明数缺了，同时也要展示自己在公司的价值和贡献。同时也可以表达对未来的计划和期望，给新公司留下积极的印象。
B. 公司效益不好被辞退，去新公司面试，如何回答离职原因
在面试中，当被问及离职原因时，可以采取以下策略来回答：
1. **诚实且积极地表述**：坦诚地说明离职的原因，但避免过多地批评前公司。应侧重于表达你寻求新机会和成长的意愿。
2. **强调学习和成长**：分享在前公司获得的经验和技能，并说明你希望在新环境中进一步发展这些能力。
3. **展现对新公司的热情**：说明你对新公司的兴趣，并解释为何认为新公司能为你提供更好的职业发展机会。
4. **说明寻求更好机遇的决心**：表明你离开前公司是为了寻找更能激发个人和职业成长的岗位。
5. **提及公司变革**：如果离职是因为公司的重组或变动，可以提及这些变化如何影响了你的职业规划，但应保持正面态度。
6. **避免负面情绪**：即使你对前公司有不满，也应避免在面试中表现出负面情绪或指责。
通过保持积极、专业和诚实的态度，强调个人成长、寻求新机会和对新公司的兴趣，你可以向面试官展示你的职业热情和积极进取的精神。
C. 上一份工作被裁，面试该如何解释原因
如果你不幸被公司裁员了，当你去寻找一份新的工作时，你很可能面对面试官“请解释一下你被上一家公司裁员的原因”的问题。
面试官询问应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的， 但其真正关心的是应聘者被裁的原因。
是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？如果是行业形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
回答这个问题重点是要懂得包装，虽然不能完全说实话，但是也别随便找个理由 ，毕竟最后HR是要联系你的上家公司进行背调的。
如果你是因为公司重大重组等问题被辞退的，也就是说你的辞退与自己的业绩无关，那么这是比较容易解释的。
你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处于商业原因，我的部门必须裁员，而我很不幸，成为其中的一员”，可以说说公司的裁员比例、部门的裁员比例。
如果你是因为私人原因，导致你被辞退，你需要解释有关情况。
对人们来说，暂时离开工作，去照顾生病的家庭成员，是完全合法和可理解的。也可以两者结合起来说，因个人原因“主动”提出被裁员。
这种情况现实中也有很多。本来自己就想离职，正好部门有裁员名额，其他人都想保住工作，自己又想走，那就刚好可以站出来成全所有人，主动找领导要求裁掉自己。
如果因为个人能力原因被辞退，并且由于所在的行业圈子太小，被下家公司知道了原因，这种情况也需要和对方表明自己在这段时间里进行了哪些提升，如今自己已经具备能力，能够胜任这份工作。
总之，按照事实来说的话，会经得起检验，也不怕面试官继续追问，编造的理由是禁不起细细推敲以及背调的，在面试之前就要想好如何将这个问题包装好再回答。