Ⅰ 被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因
离职原因抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上没有百分百完美的公司
世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：
1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
2）裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、具体要怎么讲离职原因呢？套用一个公式
客观原因+擅长+更好展现
（1）客观原因可以说
Ⅱ 离职理由怎么说合适辞职的技巧有哪些
离职理由和技巧如下：
职务、人际、升迁、薪资、企业文化。
通常工作人背后都有两股无形的力量相互拉扯，只有外在拉力与内在推力同时作用，才会促使一个人选择脱离现有工作环境。
换句话说，离职绝非仅受单一因素影响，横亘在上班族心底纠结难解的理由或许多达4～5个，可能是职务、人际、升迁、薪资、企业文化等面向，都与个人期望值有所出入。
假如有5个理由让你痛下决心递辞呈，如何向直属主管或人资部门解释？我认为最合宜的做法是选择性的坦承，只挑“杀伤力最小”的理由即可。
为了离职而编造理由是很要不得的，举例来说，有些人早已和新公司达成协议，却告诉主管自己将出国进修，这种行径和撒谎没什么差别。
事实上，每个产业圈子都很窄，消息流窜速度极快，不管你是挥挥衣袖走得精采，丰功伟业仍备受推崇；或是离职时与高层闹得不可开交，反而将昔日建树一笔勾消，大家都能轻易探听得到。
Ⅲ 去新公司怎么说离职理由
1、实际原因：待遇太低。离职原因：委婉表达，希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说公司待遇低，那可能会给自己留下能力不行导致待遇低的印象。
要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
2、实际原因：跟同事相处不来。离职原因：在描述这个原因时，可以说我很重视平台的发展，知道一个人只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3、实际原因：公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时。
就得离开。离职原因：被裁员的最好不要实话实说，一般会被认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。
4、实际原因：原单位扯皮内卷太厉害。离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5、实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢。
6、实际原因：和企业文化不匹配。企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。离职原因：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳不好，举例说明具体原因，你认知中企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
7、实际原因：太忙了。离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8、实际原因：太闲了。离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该与时俱进，具有努力和奋斗的觉悟。
Ⅳ 关于离职原因怎么写
辞职时，离职原因怎么写？面试时，离职原因怎么说？在职场上，很多员工虽然已身在职场，但性格内向的员工却时而有之，在离职时不知道如何说离职理由、离职原因，导致办理离职受阻。下面是我整理的关于离职原因怎么写，欢迎阅览。
关于离职原因怎么写1
一、切忌说公司的不好
其实，我们都心知肚明，离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低，可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上司······但是，我们离职的时候，千万不要说公司的不好。因为，这么写的话会给面试官留下不好的印象，哪个公司没有缺点呢？对吧？
二、和同事们合不来
同上。即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职的.而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
三、因为个人原因辞职
这是最佳的写法。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。总之，归纳到自己身上，一切是自己的原因，对的，无懈可击。
四、说你想要进一步发展
你可以这样说：
（例）我现在的工作状况是……我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。
关于离职原因怎么写2
（一）以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母）
（二）以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
（三）以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
（四）以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
关于离职原因怎么写3
辞职的最好理由
辞职正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。
辞职正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果。
HR比较喜欢听到的员工辞职理由
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。
Ⅳ 怎么说离职原因
很多人都有一个困惑，真实的离职原因无非就是钱少了或者受委屈了，面试官们应该也心知肚明，那为什么还要问呢?怎么说才能真正打消面试官的疑虑呢?下面我来告诉你怎么说离职原因吧。
1.离职原因：面试官问离职原因的原因
HR网友爆料：
“离职原因是必问项目，对于面试官而言有两点好处：
第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司;
第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度，因为我问这个问题不会一句话完事，
求职者说完原因后还要顺着这个问题刨根问底的。如果是技术性岗位的面试，就会放宽。”
2. 离职原因：了解什么样的离职原因可以说
以上很多离职原因被认为是雷区，绝对不能说，那么事实是否如此呢?要因公司而异、因岗位而异。
比如“上有老，下有小，工作家庭难兼顾”在某些岗位上绝对是不能说的，因为有些工作本身就需要出差，那你肯定会被认为是不合适的。
在上面所有的离职原因当中只有一条我觉得是绝对不能说的，就是前老板/公司的坏话。除非在媒体上曾有新闻报道过这家公司的问题，这类的事情可以说。其他的都会被面试官认为是你个人主观的一些原因。所以这是一个禁忌，最好不要说。
3. 离职原因：面试官老是质疑一些离职原因的原因
在我看来有很多离职原因都是合理的，那么为什么有时候面试官就是不认同。大家不要忽略这样一个问题，面试官不是不认同你的离职理由本身，而是这个理由对于应聘岗位或者应聘公司有影响。
这就好比恋爱分手原因一样。为什么不能说工资太低?一上来说工资太低，会有冲着钱去的误会。正常情况下没有企业/人愿意一上来就被看中钱，而非人(公司)。为什么不能说前任上司不好?如果你的另一半和你说TA的前任各种不好，你怎么想?为什么不能说对上份工作不感兴趣?如果你说你根本不喜欢前任却又与TA交往了一段时间，这不是很奇怪?
4.离职原因：回答离职原因的六条原则
首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。
第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因。我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实，你才能经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢?比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。
第六，我要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个是行业特点相匹配。
其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么离职原因是不怕的。
5.离职原因：案例参考
案例1：
HR问：“你之前公司在同行中很好的，为什么离职?”
求职者答：“企业文化——各部门政治斗争激烈，我希望我服务的企业是具有团队合作精神的一个团队。”
HR：“那说明你抗压能力不强。每家企业都有人事斗争。”
求职者答：“对外我可以应付自如，事情可以做的很好。但对内我还不够八面玲珑。”
回答思路参考：
首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
案例2：
我工作6多年了。因为专业冷门(农业专业，女生)，职业道路一直磕磕碰碰的，已经换了四份工作。最近一份工作是原上司介绍加入的。但是进去后慢慢发现新公司根本不像原上司和她朋友说的好，而且待遇也没有原来说的那样，甚至比原来公司还低许多!最让我受不了的是那公司有个领导很喜欢吸烟，整天在办公室抽烟，我有过敏性鼻炎，所以最终没忍住又裸辞了!一直到现在都没找到。我自己分析了一下，有两个很大的困扰，一是离职原因不好说;二是我已经30岁了，还没结婚。每次面试大部分都栽在这两个问题上。请问专家，我应该如何回答呢?
回答思路参考：
当事人之所以觉得不好说离职原因，是因为她心中没有确认的职业目标，如果有了目标，一切与这个目标有很大差异的工作都是需要做修改的，离职跳槽就变成提升自己的行为。(大家可以联系前面的六大原则)
再来说说关于大龄未婚的问题，这的确会是一部分企业不喜的因素。企业的担忧是人力成本，担心招聘你进来的人力成本远远高于你对企业的贡献值。所以，如果你真的很心仪这家公司，你需要做的是突显你的优势，告诉企业你的这个优势足以弥补大龄未婚的劣势。
Ⅵ 离职原因应该怎么说
求职者面试时经常碰到面试官问及离开上一家公司的理由，求职者回答的不恰当随时可能被淘汰掉。那么，什么样的离职原因HR可以接受呢？下面来和我一起看看吧！
离职原因应该怎么说 1
1、公司搬家
面试时可以说公司搬家，新地址离自己住的地方太远，花在上下班的时间太长，上班不方便所以离职。这个原因公司能理解。
2、个人原因
因个人原因而离职也是一个不错的理由。比如自己生病了要回去休养，或者回家结婚、回家照顾父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工资
面试时还可以说上家公司喜欢拖欠员工工资，总是几个月发一次工资，让人很没有安全感，所以离职。这个离职原因一般没问题。
4、 想要得到更多的发展
上一家公司对于你来说平台太小了，你想要得到更大的发展，所以选择离职而寻求更大的平台，这个离职原因会让你看上去很有进取心，但是前提是你真的有真才实学。
建议这样回答离职原因：
1.、避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
2、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。
可以回答如下离职原因:
之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。
之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。
先前工作和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。
公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
离职原因应该怎么说 2
巧妙回答离职原因：
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2 、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱，领导管理不善”、“与领导不和”等等，不适合作为离职原因直接表述。
3、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、正面回答，不要搞得太理论化
离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
5、直言相告，切莫胡编乱造
很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：
1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展;
2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们;
3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
离职原因应该怎么说 3
1、个人原因
个人原因分很多种，因为家庭的原因?因为客观无法改变的`原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。
2、想换一个工作环境
不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
3、职业瓶颈
水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。
4、其他原因
了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也可以核实的。 我很喜欢这一段话：
“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”
不到万不得以的情况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度!
离职原因应该怎么说 4
1． 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2． 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3． 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5． 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6． 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7． 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
离职原因应该怎么说 5
很多职场人士在面试时，当被问到离职原因时，大多会说以下几个原因：
1、工资太低，同事比自己的工资高
把原因归咎到自己身上，工资低，往往不能成为你跳槽的好理由，会让面试你的公司认为是不是你的能力有问题。同事比你的工资高，这个理由就更不行了，因为大多数公司是对员工的薪资保密的，也不允许员工之间讨论工资。首先，你就违反了公司的制度，另一方面，会让别人认为你的能力不如你同事的。请职场人士切忌此离职原因不可说。
2、工作太累，不给加班费
现在什么样的工作不累，没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资，除非那个老板是你老爸。如果你在面试时说了这样的原因，一定会让面试官对你的印象大打折扣。会让面试你的公司认为，你是个吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找个轻松的工作，但是那是不可能的。
3、与上司不和，故离开
虽然这种现象其实很多，因为有很多的公司，可能都是老板亲属或者公司高层推荐的人当你的领导，大多数基层员工，都是招聘进来的。所以和上司不和这件事其实在职场中时最多的，话说什么样的上司都有。但是，在面试的时候千万不能说是因为和上司不和而离开的。会让面试你的公司认为，你这人太挑剔，或者在职场的人际关系不好。或者脾气不好，难以相处。更或者，面试你的人是不是通过这样的关系在这公司工作呢。
4、前一家公司破产
说前一家公司破产，这个原因一定要慎重。如果说你原来所在的单位是一家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的，所以这样的谎言一定不要说。如果你的谎言被揭穿了，那么你的工作肯定也没有了。
卓鼎人才网建议您在求职面试时，离职原因这么说：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
Ⅶ 找工作时，如何回答离职原因
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是让面试官比较反感的，减分项。离职原因不要抹黑公司，不要贬低自己。如果在一家公司干的不爽，最直接原因就是同事了，然后就是企业文化和工作内容。
如果薪资实在太低直接说就行。企业架构发生变动，自己工作内容发生改变，和往后职业规划不符。因为工作地点和自己的家庭发生冲突。在一家企业待久了，出来想换个环境。前企业的岗位没有晋升空间。对于经常加班通宵出差的工作可以说工作时间太长，需要长期出差受不了。