A. 面试不成功的主要原因
面试不成功的主要原因？
答:面试不成功的主要原因有以下:
1 缺乏自信心,在回答问题时声音小,不敢用目光和评委交流;
2 不注意仪表仪容,穿着打扮与所招聘的单位 岗位不相适宜;
3 对招聘的岗位认识不清或者就没有了解,因此回答问题时就文不对题了;
4 没有实际工作经验;
5 理解能力 分析能力 判断能力欠缺,没有能把握评委提出的问题的考点,回答问题不全面.
6 综合素质还达不到招聘单位的要求 等等
回答是否准确?请大家给予点评,互相探讨,共同提高.
知已知彼,百战不怠.
面试成功的原因就在于首先有较好的准备.
一是心态方面的准备,淡定、从容，不用把你面前的人想象得很厉害，并且越成功的人越欣赏有自信的人，所以不要怯场。
二是行动上面的准备，包括了解将要去应聘工作的`单位的基本情况、将要应聘的工作岗位需要你具有哪些方面的素质：专业？职业素养？或者性格等方面，还有是否需要准备相关证件等。
具体可以这样做:
1 在面试前要写好自我介绍的稿子,比如:姓名 年龄 学历 专业 实践的经历 特长 爱好 等等,
2 然后背下来,对着镜子练习,直到背的滚瓜烂熟.
3 请家人或者有经验的人给你辅导 等等
B. 面试失败的10大原因，都是什么
每到招聘季，都会有大量毕业生以及准备换工作的社会人员开始各种面试，有人无论怎么面试都会失败，有的人面试则轻轻松松，为什么呢？因为优秀的人会注意面试的重点和细节，避免会导致失败的问题。下面，总结一下面试失败的10大原因，希望能够帮到有需要的朋友们。
结语
面试失败的原因有很多，但是成功都是相似的，尽力提升自己的能力，相信一定可以找到合适自己的工作，开启美好的未来！
C. 面试没通过，是什么原因呢
在招聘市场，人才是炙手可热的，每个公司都想招聘到心仪的人才，为自己的公司创造各大价值，能够招聘到人才，用人单位也是抛出很多待遇较好的福利，吸入人才的到来。看到招聘单位抛出较高的福利待遇，竞争场面也是非常激烈。但人数有限，不可能将面试者都招揽到公司，毕竟企业不是慈善机构。他讲究的是能为企业创造价值。
在面试时，不要低估了竞争对手，也不要高估了自己的能力，一切都要做好充分的准备，才可能会成功入职，毕竟公司都渴望人才。
D. 面试失败的原因有哪些
面试失败的原因有哪些
面试失败的原因有哪些，面试在求职过程中是很重要的，但是有很多人在面试的时候表现得非常紧张，这样是很容易导致面试失败的，下面我带来面试失败的原因有哪些，快点转给身边的人吧。
面试失败的原因有哪些1
过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。
专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。
专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。
轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
面试失败的原因有哪些2
帮你找出面试失败的原因
1、定位不明确
求职者如果定位不明确，什么都干，但什么都不是很精通。那么你就会表现的很随便，谈话没重点，公司自然会认为求职者缺乏明确目标。此时，你就很有必要做一下就业求职目标分析，明确自己到底想干什么、适合干什么。
2、装扮显得土气
一定要注意衣服、眼镜、公文包，衬衫、套装一定要干净整齐，一定要经过熨烫，而且不能显得太过时。
3、推销过头
面试就是一个自我推销的过程，如果在推销自己的过程中表现的`过头，太过着急、十分渴望得到这份工作，会让面试官觉得你身陷绝境，而且别无选择。此时，求职者不妨设计一份以成就为中心的个人简历，利用简历来做推销工作，面试的时候，一定要多听少说，80%听，20%说。
4、要求工资过高
切记不要以你以前的工资标准来定你现在的薪水要求，因为人才市场的行情是变动的，也许此时具有你这样技能的人已经供大于求。此时，你就需要做一个快速的薪水调查，了解自己现在的市场价值，了解企业在这个职位上愿意提供的标准，薪水问题上要保持适当的灵活性。要让面试官感觉你关心的是你能给公司做什么贡献，而不是让人觉得你只关心薪水、待遇方面的问题。
5、难以相处
在面试中尤其是多次面试后，公司可能已经发现了你的弱点、性格缺陷或是不良习惯等，让面试官感觉你傲慢、自私，难以与他人相处，会另你失去成功的机会。此时，你必须表现得容易与他人相处、能与他人密切配合、有协作精神。
6、你不是最适合的人选。
面试就是现场的自我推销，在有限的时间里、在诸多的竞争对手中，在"聚光灯"下被面试官观察、评价、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推销过程中，你要表现出这样一种意思：“你们应该录用我，因为我是最适合干这份工作的。”如果你能将这样的感觉展示在面试官前面，那就不会把你剔除出去。
7、也许有人不喜欢你
有些公司在录用新员工时，只有内部看法一致才会做出决定雇佣人选。在今天注重团队的环境中，求职者要尽量做到让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。