㈠ 导致当代大学生就业困难的原因有哪些
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。(五)是全国高校大规模扩招 太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的基冲做滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个判闹直接原因，用人单位 对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度搏衡，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要 性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。(二)就业信息获取不及时 用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
㈡ 就业难的原因
就业难的原因：各地经济发展失衡，在活力上导致部分地区吸纳新增劳力能力下降；工资收入分配失衡，在导向上导致部分岗位吸纳新增劳力能力下降；工作时间严重失衡，在机制上导致部分单位吸纳新增劳力能力下降。
现在是市场经济，工资收入也由市场决定，其最大的特点是向资本、向高管、向效益倾斜，导致各行各业之间以及行业内部之间收入差距巨大。其结果是，所有新增劳力被高薪行业、高薪企业、高薪岗位所吸引。
虽然低薪行业需要大量的劳力，但逗腊空由于薪酬过低，高校毕业生往往不屑一顾。理由很简单，付出同样的劳动，得不到同样的报酬，不公平，不值得。但是，目前局丛要改变这种工资收入分配机制是极为困难的，按劳分配只能是理想。这就导致整个社会吸纳新增劳力下降，并且短时间之间无解。
就业难的解决方法
解决大学生就业难题，要做好“供需平衡”。首先，要高度重视职业教育，通过适当山瞎扩大职业教育招生规模为产业一线输送更多技能人才，为各行各业培养高素质的产业生力军。
其次，高校必须要做好市场需求调研，充分了解就业市场的供需状况。以市场需求来指导大学生的专业设置和课程设置，充实教学力量，保证每位大学生都能学到真正的本领。高校要做好大学生的就业教育。把就业教育和专业教育放到同样重要的位置，贯穿大学生的学习生涯。
㈢ 大学生就业难的九大原因
学习小编导语：受全球金融危机影响，今年大学生就业困难尤其明显。通过对大学生就业困难的现状分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求的脱节、就业观念的误区是造成就业困难的主要原因，不得不通过政府、学校、大学生的共同努力走出困境。原因一是高校扩招影响。二是学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、人才或就业网站、申请公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。原因三是企业用工制度不合理。起薪低，涨幅不大，罚款严格。还有就是用人单位设定了经验、性别等障碍来拒绝应届毕业生。拒绝的理由包括动手能力差、培训费用低、稳定性不高等。用人孙大单位在招聘时追咐纯求实用和廉价，眼光短视，心理不稳定。四是高校专业设置错位。部分学校的专业和课程设置存在较大盲目，趋同现象严重。供给严重大于需求。一些学校仍然沿用传统应试教育教学方式，培养出的学生偏高。许多学校的专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职和专业缺乏特色，也不愿意采用其他流程。培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力和适应工作环境变化的能力却提出了越来越高的要求。原因五：学生缺乏就业培训机会。原因六：学生仍然有太高的期望。大学生的就业理念也存在一些误区，比如宁愿做外企雇员，不愿意做中小企业的骨干，创业不如就业，就业难，还不如考研等。.由于低工资难以满足学生的基本生存需则简竖要，往往无法给他形成足够的工作激励，这必然会导致就业的多次选择，也必然会导致就业的选择和用人单位对大学生的警惕。原因七：学生求职时往往不足自信，太紧张，回答问题时犹犹豫豫，无法表现出自己的实力。更重要的是，一些求职者在面试中做弄虚作假，企图蒙混过关，但很快就被经验丰富的雇主拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而时间长了，用人单位也会认为大学生不诚实，失去信心。原因八：市场对白领需求不足。九文科教育质量低下。教学内容几乎不针对中国的政治经济现实。经过大学几年的学习，学生对现实社会的情况仍然非常模糊，这也严重不利于学生的就业。
㈣ 就业困难的原因
就业困搭闷难的原因：大学生的数量过多岗位竞争力大，对自己的就业和工资期待过高，对自己的定位不清晰，没有职业规划，专业技能戚滚不过关。
就业的目标的定位：
对于不同的人来说，理想的职业目标是不一样的。有些学生把生活理想看得很重，注重经济效益，地域范围和社会效果。这种做法只顾眼前利益不顾自己今后事业发展，于国王己都不利。应该说，大学毕业生能找到符合自己兴趣的职业，既有利于发挥自己能力和事业的发展，又能为社会做作较大贡献，这便是找到了理想的职业。
因此，广大青年大学生，应从实际出发，正确分析形势，恰当地评估自己，将主观愿望同国家需要结合起来，确立符合自身需要的就业目标。
㈤ 就业困难的原因
就业困难的原因有：学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位物则、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。
大学生就业越来越困难，这是我国大学生就业的现状。 造成此现状的原因是：学生就业渠道不畅。对于大多数人来说，网络招聘是主要的就业渠道。企业用工制度不合理。起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，同时，用人单位还会设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。高校专业设置错位。
每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。
家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为了孩子的教育付出了很大心血，经济支出不计其数，认为既然孩子受了高等教育，就应有出息，应该干芦衡一份体面工作，这样心里才能平衡。对此可以理解，这样带来的就是“择业”的问题。孩子选择的职业必须经过父母同意。由此也引发就业难。
㈥ 大学生就业难问题的原因
大学生就业难的原因：
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生千部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同核薯时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专改嫌者业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一者胡些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科牛业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于 3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
㈦ 自身就业困难及原因
自身就业困难及原因如下：
一、大学生的数量过多，岗位竞争力大
现在的高校招生人数相当的多，从而导致每年毕业生的人数都呈现增加的趋势，但是企业招聘的岗位数量是一定的，从而州晌就导致大学生的供应量远大于岗位的需求量，很多人也因此就会得不到工作的机会。
四、专业技能不过关
随着求职者的人数不断的增加，企业招聘的时候肯定是择优录取的，一些在校期间努力学习的同学不仅在专业能力方面过关，其他的能力也可以说是十分优秀的。
这就在找工作时会有很大的优势，反观一些上学期间不好好学习的，专业证书也考不过，四六级证书也没有考下来的，一般在找工作的时候都会被刷下来。