Ⅰ 書面申請離職，怎麼保留證據呢對方不承認我給過他辭職書怎麼辦呢
書面申請離職，可以要求收件工作人員出具收條；也可以一式兩份，把其中一份交由收件工作人員簽字。工作人員拒簽的，可以用影像記錄送達作為證據。還可以用快遞送達，採用快遞送達必須要在快遞單上標注「解除勞動合同申請「。
申請辭職，是循《勞動合同法》第三十六條規定，雙方協商一致解除合同，需要用人單位批准，用人單位收到申請書不會否認。
Ⅱ 我辭職後想申請勞動仲裁，請問怎麼保留證據
供你參考：
1.你在辭職報告中沒有必要明確的寫明辭職理由，以免在辦理辭職和工資結算時遇到麻煩，這樣也可免除你的一些顧慮；就寫因故辭職即可；
2.社保問題：既然沒給你上社保，當然他們就拿不出為你繳納社保費的相關手續、社保局也沒有相關記載。這種情況下，你在辭職後以此為由提出仲裁申請，他們是沒有理由也拿不出事實依據來駁斥你的。故你沒必要為沒有證據擔心。
3.勞動合同問題，按相關法規，應由合同雙方各持一份，公司的做法是違規的。可以作為你提出仲裁申請的理由之一，但你應以社保問題為重點；
4.你要注意收集保存一些必要的證據，比如胸牌、工資卡等，證明你是該公司的員工以及入（辭）職時間等方面的資料。
其它，不必太多顧慮。
Ⅲ 我要辭職，怎樣才能保留我向單位辭職申請的證據
最穩妥的方法是，交辭職信讓單位簽收回執。
最簡單的方法是以郵政快遞的方式發辭職信，快遞單上寫上文件內容，再想安全正式些，就得去公證處辦送達公證了。
Ⅳ 書面離職申請怎麼提交並留證據
法律分析：書面離職申請直接提交給上級就行了。可以通過以下方式保留證據：1、採用EMS的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據使用；2、直接提出辭職申請，做錄音或者錄像來證明提交辭職信；3、按照公司的要求直接遞交辭職信，並且要求接到辭職信的人員簽字，寫上日期。員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
Ⅳ 如何進行證據保全
對證據進行保全，可以由申請人向法院提出申請，也可以由法院依照職權主動採取保全措施。根據證據的不同形式，保全方式主要有三種：對證人證言一般採取筆錄或錄音的方法進行保全：對於書證採取拍照、復制的方式進行保全；而對於物證則可以通過拍照、錄像、保存原物或勘驗等方式來保全。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百零一條訴前財產保全
利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
《民事訴訟法》第一百零三條保全方式
財產保全採取查封、扣押、凍結或者法律規定的其他方法。人民法院保全財產後，應當立即通知被保全財產的人。財產已被查封、凍結的，不得重復查封、凍結。
Ⅵ 提交離職申請書怎麼保留證據
法律分析：可以通過以下方式保留證據: 採用EMS的方式提交辭職信,郵寄回單可以作為證據使用; 直接提出辭職申請,做錄音或者錄像來證明提交辭職信; 按照你公司的要求直接遞交辭職信,並且要求接到辭職信的人員簽字,寫上日期.員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
Ⅶ 我們如果申請了勞動仲裁，如何提供有效證據
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅷ 辭職前書面通知具體如何做 怎樣保留證據
勞動者應當去郵政局用EMS快遞「解除勞動關系通知書」，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是「解除勞動關系通知書，解除原因：
1、個人原因（根據自身情況說明）；
2、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況。保留好該寄單以證明提出了解除通知。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(8)個人申報時間長了怎樣保留證據擴展閱讀：
辭職書的寫法
(一)標題在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。