A. 我自己辭職怎樣才能領到失業保險金
主動辭職不能領取失業金。
滿足以下唉條件，才能領取失業金，方可享受失業保險待遇：
1、是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、是非因本人意願中斷就業的；
3、是已經進行失業登記，並有求職要求的。
B. 自離怎麼領取失業金
法律分析：自離即自動離職，勞動者沒有與用人單位解除勞動關系就離開公司，在沒有辦理離職手續前就離職，是一種強行解除勞動關系的行為。
自離是不可以領取失業金的。如果用人單位沒有任何法定過錯，員工自己想要辭職的，都是不能領取失業金的。
法律依據：《失業保險條例》第二十五條 社會保險經辦機構具體承辦失業保險工作，履行下列職責：(一)負責失業人員的登記、調查、統計;(二)按照規定負責失業保險基金的管理;(三)按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和其他補助金的單證;(四)撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用;(五)為失業人員提供免費咨詢服務;(六)國家規定由其履行的其他職責。
C. 主動辭職怎樣領失業金
主動辭職是無法領取失業金的。領取失業金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意願中斷就業、已登記失業，並有求職需求。所謂非本人意願中斷就業，一般是指終止了勞動合同的；被企業單位解除勞動合同的；被企業單位開除或者辭退的；因為企業單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，強制勞動者勞動，解除勞動合同的；因為企業單位沒有按照勞動法律規定實行自己義務而解除勞動合同。具體情況是：
1、已交保險：按照相關規定參加了失業保險，且單位企業和個人已經履行繳納義務滿一年；
2、中斷就業：非本人意願中斷就業；
3、登記失業：已經辦理失業登記且有求職意向的。由上可知，主動辭職並不滿足第二個領取失業金的條件。因為主動辭職屬於本人意願中斷就業，所以無法領取失業金。
《中華人民共和國失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
D. 自願離職怎麼才能領到失業金
員工主動離職一般是不能領取失業金的。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。員工離職分為兩種，員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
經濟因素不僅通過失業率影響尋職，還通過勞動力價格影響個體的期望與價值。後者至今仍被學者們忽視。
經濟因素和離職交互作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力價格不斷變化，由此導致個體的期望價值不斷變化。另一方面，離職本身是勞動力市場的一個最活躍因素，離職的原因成為勞動力市場完善的方向。其結果導致待遇從量上不斷提高，從形式上不斷翻新。二者的交互作用形成廠商不斷推出新型激勵因素，勞動力市場不斷將其轉化成保健因素。激勵與保健因素不再截然分開。離職引入了勞動力競爭機制，缺乏競爭力的企業同樣缺乏避免離職的能力。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
【溫馨提示】
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E. 員工自動離職以後，失業金怎麼拿
眾所周知，國家為了保障失業人員特意設定了失業金，但是員工自動離職以後，可以通過相應的方法來拿到失業金。在和公司解除勞動合同的15日之前，一定要去當地的社保局辦理失業報備，一旦解除合同，離職之後就可以拿到這筆錢。
而且要提前在網路上搜索相應的材料，不僅僅是簡簡單單的材料，還要蓋上單位的公章，這樣才能夠保證材料是非常真實可靠的。而且大家也可以拿著自己的下崗證，去其他的公司或者單位應聘，這樣能夠保證自己的合法權益，也能夠幫助自己快速的找到一份新工作。
F. 主動辭職後如何領取失業金
「主動辭職是無法領取失業金的。領取失業金需要滿足三個條件：一是按照相關規定參加了失業保險，且單位企業和個人已經履行繳納義務滿一年，二是非本人意願中斷就業，三是已經辦理失業登記且有求職意向的，很顯然，主動辭職並不滿足第二個條件，屬於本人意願中斷就業，因此無法領取失業金。」
拓展資料：什麼樣的情況才能申領失業保險金呢？
一、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。
三、已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。
主動辭職屬於「非因本人意願中斷就業」嗎？
根據勞動保障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，勞動者「非因本人意願中斷就業」的情形一般包括：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、被用人單位開除、除名和辭退的；
4、用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的；
5、法律、法規另有規定的。
也就是說，如果是用人單位存在法定過錯，如以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬等違法或違反勞動合同的，員工主動解除勞動合同後是可以領取失業金的。
如果用人單位並不存在過錯，但你們在之前簽署的勞動合同已到期，單位不願再與你續約。這種情況就符合了條件1，主動辭職後開一份相關證明，同樣屬於「非本人意願中斷就業」。