Ⅰ 長期不上班在家工作是一種什麼樣的體驗
爽！每天送了孩子去幼兒園，回來工作，下午去借孩子放學。不用披星戴月擠地鐵擠公交趕公司班車，別人在上班路上我可以不起床，別人在下班路上我已經吃完晚飯。光這點就足夠一票人羨慕嫉妒恨。還可以既工作又顧家。這大概是所有職場女性都頭疼的問題，我算是完美解決了。又能上班，又能自己照顧家，不用老人來幫忙帶孩子。我老公的姨都會對別人說：「你看人家小威（就是我），在家上班什麼都不耽誤一個月還掙好幾千」（捂臉偷笑中）。
Ⅱ 長期的居家辦公，對你工作方式帶來了哪些變化
對個人的影響還是很大的，尤其是對於經歷過長時間隔離的人群，大多還是覺得能正常上班是幸福的，也許電子設備先進可以實現不上班自由，但是居家辦公沒有什麼氣氛，無法完全投入工作。
在過去，傳統的辦公室工作為員工提供了交流的機會。在業余時間，他們可以和同事聊聊工作之外的事情，比如在茶室聊天，在分享過生日吃蛋糕，或者在一天工作結束後一起走到停車場。即使是不在一起工作，不在同一個團隊的同事也可以隨意交談。用現在年輕職場人的話來說，三次元的現實人生才是最重要的。
我們錯過與親密同事的日常互動是有原因的，在咖啡機前或電梯旁與同事互動，會形成一個外部的人際圈。雖然這種友誼比較淺，但與這些人進行輕松隨意的交往，會增加人們的幸福感和歸屬感，提高員工的積極性。但在遠程居家辦公的氛圍中，這種樂趣很難實現。
缺少在線工作的樂趣之一：即興的快樂時刻。比如開會前，你偶遇朋友在復印機前，或者分享和同事分享開個小玩笑；這種隨意的時刻通常會讓你一整天都感覺良好，但在網路上，格羅弗說，這樣的快樂是很難得到的。
Ⅲ 微軟將允許在家辦公，在家辦公有何利弊
隨著信息技術的不斷發展和科學社會不斷進步以及人們思想觀念不斷轉變，許多公司正在逐漸地接受或者說允許在家辦公。特別是今年初爆發了新型冠狀病毒肺炎疫情以來，人們的出行受限，人們盡可能避免多人聚集，而這也加快了人們對在家辦公接受和認可。
在弊端方面，在家辦公沒有公司的那種工作環境和氛圍。因為在公司有很多的資料可以查閱，而且在工作中遇到不懂的問題的時候，還可以跟身邊的同事商量討論。但是在家辦公不一樣，因為沒有監督，所以容易變得懶散，執行力和注意力下降，遇到不懂的問題沒有人一起討論，即使可以電話和信息溝通，但是效果會比當面溝通對接會差很多，所以整體來講工作效率會差很多。所以雖然說在家辦公乍一看是一種福利，但是因為工作效率下降，而屬於自己的工作，還是要按時完成的，所以在家辦公可能會花更多的時間去完成工作，所以這其實對我們來說並非好事。所以可能到後面那些在家辦公的人會強烈要求回公司上班。
所以我們不能片面地去看待問題，在家辦公有好有壞，唯有努力幹活，才是王道。
Ⅳ 微軟允許永在家辦公，在家辦公可能導致什麼問題
互聯網的發展給我們的生活帶來了很大的便利，我們不僅可以用它購物，聊天，生活，甚至是工作。現在越來越多的人選擇了利用互聯網在家辦公，特別是在今年疫情情況下。於是有些公司就推出了在家辦公的條例，像微軟公司，首開先例，可以允許員工永久在家辦公。這看上去是開創了一種辦公新模式，肯定能提供一定的便利，但是也可能存在各種弊端，我們今天一起來分析看看。
綜上所得，我們不難看出車在家辦公各有利弊。微軟推出永久在家辦公，應該是出於自身的考慮，並不值得每一個公司都來效仿，每個公司社會小團體等應該根據自己的自身需要以及以及環境的需求，來彈性的安排辦公制度和辦公時間，最大利益化地進行考慮。
Ⅳ 居家辦公會影響效率，對所在公司會造成什麼影響
一般情況下來說要具體問題具體分析，根據公司的性質和業務類型進行區分，不可否認的是居家辦公確實會影響工作效率，而且如果確實存在一些自我管控能力差的員工的話，也會導致效率大大折扣，給公司造成不必要的財產損失，所以對公司產生影響，可以從下幾個方面出發來思考問題。
其實不得不說是居家辦公確實有利有弊，一方面如果確實能夠合理的安排規劃的話，也能夠讓員工調動積極性提高工作質量和工作水平實現工資效益的增加，但如果說缺乏必要的監管或者說對員工缺乏必要的束縛，也可能會導致員工出現惰性，降低工作質量和工作效率，給公司造成不必要的業務量積壓，增加公司潛在的任務量。
一般情況下來說居家辦公確實會影響工作效率，而且對公司的影響要根據公司具體的性質進行區分，如果是需要給客戶對接的策劃方案類公司的話，那麼可能因為公司流程的繁瑣，也可能會加大任務量，另一方面如果因為員工個人問題導致工作效率低下，推遲計劃總量的話，也可能會給公司造成不必要的財產損失，所以要結合具體情況進行分析。
Ⅵ 長時間坐辦公室有什麼壞處
1.頸椎病
原因：
頸椎病的根源是頸椎間盤退行變性後，椎間盤松動，繼而壓迫神經根、脊髓或椎動脈而引起的各種症狀。長期不良的坐姿或長久停留在電腦前，最容易造成頸項肌的疲勞，引起頸肩痛、項肌痙攣，甚至出現頭暈目眩；久而久之，勢必在成年之後過早地出現頸椎間盤退行性變，導致頸椎病。
對策：
操作電腦時要保持正確坐姿：請確保坐著時整個腳掌著地。使用讓您的腳部平穩著地的可調節工作台、椅子，或者使用腳墊。如果使用腳墊，請確保腳墊寬度足夠使腿可以在工作區內自由活動。經常伸展腿部並改變腿的姿勢。要經常站起來離開工作台稍微走動和經常改變腿部的位置，使人整個放鬆一下。注意不要將箱子或其他物品放置在桌下，這樣會限制腿部的活動空間。
2.腰椎病
原因：
由於長期久坐，或者有的坐姿不良，或總是固定一個姿勢而使得腰部軟組織長久處於張力狀態，軟組織缺血，而產生腰肌勞損。
對策：
要盡量減少坐的時間，或坐一會兒變動一下姿勢、站起來活動一下，中途可做一下腰部按摩
3.尾骨受傷
原因：
你是否經常感到臀部尾骨隱隱作痛，有時接連兩三天都令你坐立難安？請別忽視這樣的症狀，這是女性易患的疾病——尾骨受傷。尾骨疼痛的症狀包括臀部尾骨附近有壓痛點或腿痛現象，范圍包括尾骨、提肛肌及周圍的軟組織等。長久坐姿不正確，壓迫尾骨神經，即可造成尾骨受傷而疼痛。
對策：
平時保持良好的坐姿，減輕對脊椎的壓迫，多運動，可減少尾骨受傷的機會。
患有慢性的尾椎骨疼痛者，最重要的是盡量減少或避免患處承受壓力，平常坐的時候，可在椅子上擺個類似救生圈的減壓坐墊，減輕患處的壓力。這種中空設計的坐墊，可分散尾椎骨及臀部的壓力，使患者可以坐得久一些，工作更方便。
在家裡，應經常熱敷患處，或讓中醫用超聲波治療，加強疼痛部位的血液循環，促進療效。
4.屁股「生繭」
原因：
屁股「生繭」 即臀部長出硬疙瘩，並隱隱作痛，即坐骨結節性囊腫。原來，人體臀部的骨骼是由骨盆構成的，其中坐骨是構成骨盆的重要組成部分，坐骨可分為上下兩個分支，兩支骨會合處即坐骨結節。當人採取坐位姿勢時，坐骨結節恰好與凳面接觸。在坐骨結節的頂端長有滑囊，滑囊能分泌液體，以減少組織間的摩擦與受壓。然而，老年人隨著年齡的增長，滑囊也隨之發生了退行性改變，液體分泌減少。長時間地伏案工作或有盤腿久坐的習慣，容易使坐骨結節與坐凳「硬碰硬」。還有長期不合理的摩擦、擠壓、負重、創傷，久而久之就會導致創傷性滑囊炎的發生，而這種滑囊炎大多發生在一側坐骨上，這可能與坐力的不平衡有關。滑囊炎發生之後，囊內充血、腫脹、漿液性滲出物增多，遷延日久積液就會變得粘稠、混濁、纖維素沉著而發生粘連。這時，滑囊壁增厚、滑膜表面粗糙，最後，形成了囊腫。
對策：
改善坐具。平時如果習慣於坐木椅、硬板凳者，可改坐藤椅或沙發，也可在硬質坐具上放置較厚的海綿墊、布墊，能夠減輕硬質坐具對坐骨結節的摩擦與對抗力。
5.肌肉酸痛
原因：
人體內的億萬細胞要靠血的運輸來完成其新陳代謝功能，久坐可使體內攜氧血液量減少，氧分壓降低和攜二氧化碳血液量增多，二氧化碳分壓升高，引起肌肉酸痛、僵硬、萎縮。
對策：
醫學專家建議，凡因工作需要久坐的人，一次不要連續超過8小時，工作中每隔2小時應進行一次約10分鍾的活動，或自由走動、或做操等。
6.食慾不振
原因：
久坐缺乏全身運動，會使胃腸蠕動減弱，消化液分泌減少，日久就會出現食慾不振、消化不良以及脘腹飽脹等症狀。
久坐不動者每日正常攝入的食物，聚積於胃腸，使胃腸負荷加重，長時間緊張蠕動也得不到緩和，長此以往可致胃及十二指腸球部潰瘍穿孔及出血等慢性難愈頑症。
對策：
培養「植物化」飲食習慣。多吃如干豆類，海藻類，地下根（莖）類，新鮮蔬菜及時令水果等。所含豐富的膳食纖維可增進腸道蠕動，縮短食物通過的時間，使食物中所含有害物質解除腸黏膜的機會減少，還可吸附帶走部分有害物質，減少毒害
Ⅶ 一個人天天在家時間長了會怎麼樣
一個人天天在家時間長了，要看在家是怎麼度過的，有的人沒什麼，跟大部分人一樣，有的人會變得憂郁的，或者身體狀態不好的
定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。
Ⅷ 家庭辦公利弊
家庭辦公利弊
當現代都市職場里僱傭雙方的離心力強大到一定程度時，有人產生了在家辦公的念頭。這，只是一種消極的應付。
SOHO（在家辦公）的流行體現人們的一種心態。他們希望能夠擺脫諸如考勤、會議乃至人事管理的束縛，而把工作作為個性喜好的延伸，由此為自己帶來時尚的生活和不菲的收入。但這種理想可能是「畫餅充飢」工作就是飯碗，甭管是鐵飯碗，還是泥飯碗，總要有一個才能吃得飽。父輩人退休時那種失落的心態讓他們的SOHO子女們看不懂，死守著這個崗點陣圖什麼，還不是一退休就只能回家呆著了？這種懷疑的理由很充分，在日益市場化的職場里，聘用制日成主流。一方面福利待遇社會化，僱主是以薪水分檔次，越來越少考慮雇員的住房或醫療養老；另一方面雇員也擺明了干一天掙一天錢，工作只是打工，不是歸宿。僱傭雙方的離心力越來越強，結果便是SOHO的流行。
前不久，一位在雜志社工作的女友辭職回家，繼而加入一家獨資網站工作。除每月兩次的例會外，基本不用上班，工作是五天制年假病假等福利都有。按她的說法，不用一大早起來擠公車上班，省下了時間及車馬費，無形的收益增加了。據她說還可以乘工作空檔，帶孩子上學，辦些私事。可說是家事公事兼顧。另一方面，朋友所任職的公司也省下了辦公室空間，省下了電腦、桌椅。故此公司也願意支付較高的花紅，算是回饋。
互聯網是SOHO的根本。一些優秀的網頁設計SOHO族幾乎都有自己的個人網站；每天在家中更新網頁，是這類SOHO族的主要工作內容。這些優秀的個人網站逐漸引起IT公司的關注，於是，個人網站與大網路公司合作或被其收購的新聞在IT業界層出不窮，這些SOHO族們又開始了新的事業。也有不少人利用自己的一技之長開始了網上信息和咨詢服務的嘗試，成為信息服務這門行業的SOHO族。最常見的SOHO職業還有音樂創作、產品銷售員、平面設計、廣告製作、服裝設計、商務代理、做期貨、炒股票等等。SOHO族這樣自由而又浪漫的工作方式吸引了越來越多的中青年人加入這個行列，在這片天空里，他們的才華得到充分的展露。
話雖如此，身處職場強大的離心力中，SOHO並不是一種好的應付對策。說來說去還是打工，同樣要面對工作年限、退休養老和醫療福利等諸多問題。SOHO並不是一個清高的群體，只是他們相對更有個性，同時在某個方面有專長，因此在一段時間內選擇了一種更隨意自由的工作方式，但最後仍不得不從天上回到人間。到那時，也許自己一無所有，同時束手無策。就仿如現在許多不用考試就可能去念書的成人學校一樣，入學固然很舒服，但學到了畢業學歷不被承認，再學別的年齡又不允許，其尷尬境況可想而知。SOHO一族大多沒有固定的社會保障，沒有企業里員工們享受的那些社會保險，自己根據實力，有的購買了商業保險來為自己生存的不確定狀態所產生的不安全性加以修正。同時，社會對於這一族群也缺乏相應的保護和約束。
時間的自由是以犧牲交流的代價換來的。在現今社會的高壓力狀態下，自閉心態人人難免。SOHO最大的危險就是將這種心態發揮至極致，也許最終成為病態。單獨的工作和生活空間，使自己與社會心理支持系統（比如親人、朋友、同事等）疏離。沒有了親朋好友的生活未免會讓人感到孤獨而無助。這種社會心理支持系統的喪失，對個人惡劣情緒的改善和心理危機干預將十分不利。有人歸納SOHO一族比較共同的特徵是，收入不穩定，個性特徵明顯，一般都是些在企業里不大容易與人合作的人，沒有團隊感，孤獨感較強，心理傾向於幽閉，生活不規律，消費需求彈性較強，功利性較強，社會責任感較差。
有圈裡人士感嘆，原來上班盡管忙，可下班往往還是屬於個人的時間，有個人的空間。但如今，工作空間和私人空間合二為一，工作時間和私人時間也難以分清，為獲得更高的酬勞，常常超負荷工作。原本希望自由些，但沒想到自己還不如為別人打工灑脫，責任感相對低些。
標榜時尚的SOHO一族們，這些問題應付得了嗎？如果不成，趕緊打起精神，擠車上班去吧
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SOHO大約是十年前在美國興起的一種工作形態。由於商業競爭相當激烈，僱主考慮到辦公室龐大的租金問題，另一方面為了提高員工的生產力及其工作時的心情，所以提出了這個令勞資雙方都相當滿意的方案。而這對員工來說更是得到解放般的愉快，因為今後不必再受限於固定上班時間，只要能完成交付的工作就行。
紐約州西切斯特的羅比娜自女兒出生後，上司就讓她在家辦公，結果工作效率提高了67％。羅比娜這樣的在家上班族，已佔全美就業人數的40％，美國電話電報公司已有36000名在家辦公的職員，IBM和摩托羅拉等公司也不落後，美國聯邦政府准備到今年年底，把在家上班公務員的人數提高到6萬。據紐約一家研究所的調查，全美現在共有5200萬「SOHO族」，大約佔全美勞動力的40％。有人預計，到本世紀末，每兩個美國人中就有一個將成為「SOHO」 族。
做SOHO族快樂自在
那些自己開公司的人，最有可能成為「SOHO」族成員。自己開公司，當老闆，少了管理的「婆婆」，多了自己支配的時間，便能將辦公室的事帶到家來完成。楊先生自己開公司，是個典型的「SOHO」族成員。他自稱「投資機器」，可以蟄伏在家半個月不出門，但照樣能把公司的事做好。每天早上醒來，他便打開網路電腦，收看股市行情，之後通過家中的另一部電話委託下單。在看盤間隙，在電腦上開另一個窗口，上網瀏覽最新的商業和投資信息，看到有用的便下載下來。的確，對於楊先生這樣的人來說，「SOHO」的真正涵義在於，這種工作方式完全打破了原先上班下班的概念和時間界限，也打破了原先上班下班的時間數。春節的時候，別人都到處遊玩，楊先生卻趁著春節期間股市休盤的時候，馬不停蹄奔赴香港聯系新的投資項目。他可以連續開夜車寫報告，然後在家休息幾天，放鬆一下緊張的神經。因此，楊先生不無得意地說：「我可以晚上工作，白天喝茶逛書店郊遊打保齡球。想聚會了，就打個電話，或者發個電子郵件，一大幫朋友就很快來到家裡，大家一起燒燒菜，聊聊天，十分快樂自在。」
「自由撰稿人」也是「SOHO」族中最多的。趙峽先生的名字經常可以在一些報刊雜志上看到，但他沒有正式的職業，完全靠寫作謀生，是個實實在在的 SOHO族。原本他也是上班族中的一員，他本科學的是中文，碩士學的是經濟，畢業後，到了一家銀行工作，像絕大多數人一樣准時上班下班。工作一段時間後，就銀行內部的管理以及業務方面的情況寫過幾篇不錯的報告和計劃，希望能得到領導的重視和採納。但並沒有被賞識和重用，一氣之下炒了銀行的魷魚，重新干起他的強項又是老本行——爬格子，當起自由撰稿人來。起先千餘字才幾十元錢，但寫著寫著便小有名氣，成了專欄作家、特約撰稿，稿酬也「乘勢而上」。趙先生自由撰稿，自然也不必像芸芸大眾一樣天天騎車上班，而只需要坐在家中聯網的電腦前工作。趙先生坦言，他現在一點也離不開電腦網路了。他先在電腦上寫稿，完後，直接發到報紙或雜志的電子信箱，而不必像過去那樣到郵局郵寄。閑下來，便打開電腦上網逛逛，既開闊了視野，又能從網上獲取不少有用的素材。少一份約束，多一份自由創造，而且每年收入可達到十幾萬，趙先生對「自由撰稿人」這一職業相當滿意。
成功SOHO靠修為
「SOHO」族的出現，與現代通訊技術的迅速發展有很大的關系。隨著電腦、電話等現代辦公通訊工具的普及，一部分上班族把原先只能在辦公室完成的工作引入了家中，自然，在家辦公時的穿戴不必像在辦公室時那麼整齊嚴謹了。往往一覺醒來，這些人就穿著便服開始了一天的工作，自由自在，無拘無束。相比之下，一到吃飯的時間，這些人便穿戴一新，外出就餐。他們對吃飯很重視，將就餐看成人與人接觸交往的媒介，獲取信息的重要手段。當絕大多數人仍然遵循著傳統的「外出上班、在家吃飯」的工作、生活方式時，SOHO族卻把這種工作、生活方式倒轉過來，即「在家上班、外出吃飯」。
任何成為潮流的東西總有其魅力之處。SOHO亦然。SOHO降低了公司開支不用說。「員工在家辦公避免辦公室的嘈雜，在一個清靜的環境中安心工作，把以前用在上下班的時間投入到工作中去，工作和娛樂的時間可以安排得更好。而且在自己熟悉的環境下工作心情舒暢，壓力感要小得多。」在一合資企業工作的李小姐喜愛自由，她極樂意成為SOHO一族。此外，對已為人父母的白領，還可以解除工作與家庭的不可兼顧的最大煩惱。
然而，對於「SOHO族」來說，在追求自我的自在浪漫之前，仍然有一條艱辛的道路要走。事實上，「SOHO族」不是簡單的，有的人在這條路上徘徊一陣，又回到上班族的行列。「SOHO族」丁肇芸說：「我有好多朋友都是『SOHO』，有一個朋友做『SOHO』，結果看了三個月的金庸，又是回去上班了。還有一個女孩子，她是家庭主婦，結果她一在家裡她就忍不住打掃房子。所以她整天就在大掃除，兩個月之後就回去上班了。」她覺得當SOHO族首先就是你要在時間管理上能夠自製。
看好SOHO的白領日漸增多
雖然如此，隨著這幾年網際網路的迅速普及和經濟的強勁發展，國內SOHO族也如發達的西方國家一樣在逐年增多。在北京、上海、廣州等大城市已經成為一種工作的時尚!在廣州，除了個人SOHO族，SOHO型公司也在高科技產業中嶄露頭角。當我們還在為是否拋棄「雞肋」之嫌的鐵飯碗而猶豫時，周圍已有日趨增多的先行者加入了「SOHO」一族的行列。不少年輕人在接受采訪時認為，與其花掉半生精力在自己不喜歡的工作崗位上證明自己的才能，不如利用自己的專長，將興趣、工作統一起來，並逐漸形成共識。專家學者們也有同樣看法。某人力資源顧問公司負責人陳小姐說：「工作跟生活的界線應該模糊了，我們父輩那一代是有工作沒有生活，到我們現在這一代，工作是工作，生活是生活。我想，二十一世紀應該是工作就是在生活，你生活的時候也在工作。」基於這種理念，陳小姐嘗試著讓她部分的員工在家裡上班，目前公司員工中SOHO族已達到50%。
華工霍福廣副教授也認為，目前員工工資的高漲太多，企業要花百分之四十到六十的成本來付員工費用。另外就是空間越來越不夠。第三個是SOHO能吸引的人才不僅局限於公司附近。舉例來講，廣州的公司目前北京的人不可能來你這邊上班，但如果是SOHO，廣州的公司、北京的人、上海的人都可以來上班，所以公司可以找到更多更合適的人才，這對公司是一個很好的交情。」
據了解，目前廣州在廣告策劃製作、服裝設計、法律咨詢、網路編輯等行業，SOHO這種全新的生活、工作方式因為適應信息交換的迅速發展而正在悄悄地成為一種趨勢。相信不久的將來，白領SOHO族也許會成為城內一大引人注目的群體。
SOHO是現代人愈來愈強調工作人性化的體現。追求人性化使傳統的工作條件和環境不斷受到修正，許多新制度應運而生，這些包括一周休假兩天、彈性上下班時間、產假、行動辦公室等。而在家上班的「SOHO族」更是其中的代表--這些都是因應廿一世紀資訊化時代的新潮流，以工作生產的創意為主導，重質勝於量的結果。相信愈來愈多的嘗試將會以不可思議的速度席捲職場。
Ⅸ 沒工作 在家呆著的時間長了會怎麼樣人會變的像什麼
會變得很神經掛質 工作也能滿足人的需要 無所事事的人 會經常東想西想 具體要看人吧 反正 人總是要找點事來做的～～