『壹』 在編教師強行辭職後果
編制教師是可以辭職的，如果是在合同期內，辭職需要交違約金，因為教師在入職遞交檔案的時候，會和學校簽訂合同，一般是三年或者五年，當然，也有無限期合同，如果在合同期限還沒有過的情況下，辭職就需要交違約金了。而且在單位同意的前提下，正常完成離職流程即可，但是如果單位不同意的話，是不可以立即離職的，否則自己的檔案會被扣留。
因此建議大家在報考教師編制的時候，一定要提前考慮好，避免入職後對於工作內容不適應產生不必要的麻煩。
在編教師強行辭職後果
『貳』 在編的教師若自動離職，將會面臨什麼後果
沒有影響。
在現在的社會，人們有就業的自由，這是正常的行為，不會面臨什麼後果。更不會對後代有影響，這又不是什麼不誠信的行為。
望採納。
『叄』 在編的教師若自動離職，將會面臨什麼後果
咨詢記錄 · 回答於2021-09-19
『肆』 在編的教師若自動離職，將會面臨什麼後果
在編的教師自動離職，以後就不會再進學校了，再進學校太難了，除非你的關系很好，否則離職了就別想著再回體制內，其它的沒什麼後果了。
『伍』 在編教師辭職後果嚴重
這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。但是每一所學校都會考慮到職稱評定時的名額問題！所以在評定的時候名額不緊張還好說，否則很少考慮編外人員，也就是說編外教師評職稱比較困難。
(5)在編教師違約自動離職會怎樣擴展閱讀：
編制教師優勢：
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
『陸』 在編的教師若自動離職，將會面臨什麼後果
這邊的教室若自動離職的話。將會被學校直接開除在職編制的。因為這次就是說自動離職，沒有和學校進行打招呼或者申請離職的話。或者請假的話。將會被學校直接開除編制的。
『柒』 在編教師強行辭職後果是什麼
如果你有編的話，不要自動離職，因為你的檔案會拿不出來的！而且學校可以動你的檔案的。如果你是沒編的就沒關系，隨便走，沒影響。
你如果是編制老師，不去上班，一般學校還要給你上社保的，但又沒人上課，其他老師工作量驟增，一定會反饋學校，最終就得新招老師。
介紹
教師，以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。
按照法律法規和行業規范，在規定的時間節點內，根據學校設施條件和個人職稱專業，安排學生入座、發放學習資料、備課授課、批改作業、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習，組織考試、傳授科學文化基本知識。
開展主持學術交流、提高學生的觀察學習、記憶認知、動手溝通、操作等綜合實踐能力，培養學生特長，促進德、智、體、美、勞全面發展，掌握經驗技術。
『捌』 事業單位在編人員如果無故自動離職,會有什麼後果
你好，會除名處理,並且不可以再考公務員、事業單位。 職工自動離職給單位造成了損失,單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。 因此未經批准,擅自離職的,或停薪留職期滿後1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,均屬無故曠工行為。可以除名。