㈠ 職場上，快速有效的拓展人脈圈技巧是什麼
一個人擴大自己的圈子，結交更多的朋友。有很多方法要記住，在成年人的世界裡，最重要的相處是給對方提供價值，這樣關系才會長久。你可以在工作場所結交新朋友，和同事或客戶。不能和同事或者客戶取得聯系也不是絕對的。關鍵是看人。你是一個正直的人，對人真誠，能及時幫助人。我相信他們願意和你交朋友。工作日中午或晚上聚在一起吃飯可以促進相互理解和合作。
是一種投資，會越滾越多。慷慨是成功的關鍵。社交中流行的是慷慨，而不是方便。你的天賦和慾望的交集就是你內心的激情。對你來說最激動人心的事情是什麼，當你做某事時，你認為時間過得很快嗎，你越知道自己想要什麼，你就越能找到實現它的方法。習慣為自己設定目標。讓你與眾不同最簡單的方法就是設定目標。
㈡ 進入職場如何迅速拓展人脈關系
一、擴張人脈時要能接受捨得
這是一個最簡單，但同時也最有效的擴張人脈的方法，盡管老生常談，但依舊非常實用。每個人進入職場後，工作環境穩定了，那麼接觸的人往往也就是那麼固定幾個，很難接觸到更多的人，自然也沒有擴張人脈的機會了。在這種情況下想要擴張人脈，就需要另闢新徑，參加活動就是一個很好的辦法，活動上往往各個部門，甚至各個行業的人都會來，只要稍稍用點心，都能認識到很多人。
三、學會重點突破
大家進入職場後，因為自己職業、工作、職位等等的不同，對於人脈的需求是不一樣的，可能很多對別人非常重要的人脈，對你來講卻沒什麼用，既不會幫助你升職，也不會幫助你加薪。因此在自己擴張人脈時，就應該要有選擇的擴張，別把精力浪費在沒什麼作用的人脈上，而應該多投入對自己來說有用的人脈，著重擴張這方面的人脈，打通了這些人脈後，自己的職場發展才能一帆風順。
㈢ 作為一名年輕的創業者，如何快速擴大自己的人脈圈
作為一名年輕的創業者，如何快速擴大自己的人脈圈？
3.一個人要想進步，就不能和消耗自己的人在一起，因為這樣的人際關系其實是一種自我折磨。人終究是不一樣的。有些人的存在，就像高尚的人，可以在你的生活中起到很好的作用，而有些人的存在就不那麼好了。他們從頭到尾都在拖累你。如果你不想被拖累，就不要和那些人接觸，因為這樣的聯系對你是有害的。關系可以互相「傳染」。只要能接觸到人脈很強的人，時間久了就能成為人脈非凡的人。
㈣ 人脈是怎麼建立起來的
1、樂於助人
想要你的人脈更加的廣闊，那麼你就要有樂於助人的心態，等到別人困難的時候，你力所能及的去幫別人一把，那別人的心中肯定是會感激你的，下次等到你有苦難的時候，只要你一句話，他也會盡心的來幫助你，這就是一個互幫互助的過程，只有大家都能坦誠相待，那麼你們會更加的信任彼此，這對於今後的發展來說才是比較有利的。
2、擴大自己的朋友圈
想要拓展自己的人脈，就要擴大自己的朋友圈，不要每天都圍著自己的親朋好友轉，這樣對於人脈的建立是沒有什麼用的，要學會去了解、接納社會中的人，這樣的人才是會對你今後的生活有幫助的，雖然知心朋友不能少，但是社會朋友更不能少，要做的不停的積累，這樣你今後的困難才會有更多人幫助。
3、耿直一些
想要讓別人與你長期的聯系、溝通，自己就要適當的耿直一點，比如說答應別人的事情一定要做到，不要過於的拖拖拉拉，不要處心積慮的去算計別人等，這些都是你引起注意的，如果你每次都是這樣，那麼別人也不會與你有第二次的交集，所以機會都是自己把握的，大家都適當耿直、坦誠一點，那麼對於人脈的建立才是有好處的。
4、與打交道的人常聯系
想要擴展自己的人脈圈，那麼就要與打交道的人常聯系。每天和你打交道的肯定不少，注意聯系對你有幫助的人，慢慢的積累，一定會得到幾位知心朋友。朋友就是這么來的，如果你不踏出結識這一步，那麼永遠都找不到合作夥伴，所以說自己的心要放寬一點，不要過於的驕傲，這樣會讓你錯失很多朋友的。
5、心胸寬闊
想要積累自己的人脈圈，那麼就要把心胸放寬一些，只有心胸寬闊的人別人才會願意和你長期合作，如果你心胸過於的狹隘，又是一毛不拔的主，那麼久而久之，你就會成為孤寡之人。一個人的聲譽是很重要的，如果你這個人比較開明、心胸比較寬闊，知道的人多了，那麼你的人脈自然而然就建立起來了。
㈤ 如何更好的建立職場人脈
一、建立自己的職場人脈：
1、建立你的價值。
在盤點人脈關系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎，你無法被人利用，就說明你不具有價值。比如說，職業規劃無非是提升你的「被僱傭價值」，你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關系。
2、對人脈資源進行有效分類。
任何事業的成功都離不開有效的規劃，人脈的拓展同樣如此。早一點對人脈資源進行有效的規劃與分類，才能夠早一點實現身邊到處是可以隨時協助你的專業人士、一通電話即可解決棘手問題的至高境界。
人脈資源根據所起作用的不同，可以分為：政府人脈資源、金融人脈資源、行業人脈資源、技術人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源、低層人脈資源等。
人脈資源根據重要程度的不同，可以分為：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源。
3、和朋友交往注意細節。
平時多聯系問候你的朋友; 養成「推己及人」的心理習慣;善解他人「愛屋及烏」的心理特徵;寬以待人、嚴以律己;善用「內方外圓」的處世哲學;虛懷若谷，敢於承擔責任，更能接受別人犯錯; 待人「真誠」，贏得良好的信譽度。
人脈的積累是個長期持續的過程，你需要經常盤點自己的人脈資產，計算你的投資和收益。建立自己的人脈，為你的成功奠定堅實的基礎。
二、利用好職業人脈：
1、借某種媒介贏得器重。
在茫茫的人海中，我們是滄海一粟，顯得那麼平常、那麼渺小，因此那麼不被人注意。因為這，我們很難被人器重，很難出人頭地去實現自己經濟發達、事業有成、人生價值扶搖而上的夙願。而借用某種媒介贏得他人器重，就是要通過認真的分析，發現自己可以利用那些能夠引人注目的強項和優勢，把自己推銷出去，讓能夠幫助你發展的人們對你引起重視，進而賞識你、器重你，輔佐你順利發展，實現夙願。
2、借世道人心贏得威望。
在生活中，優勢者對劣勢者、強者對弱者的體恤，是一種遵循世道人心法則的智行善舉，它往往會在人群中產生向心效應，提升自己的尊者風范、親者風度，其「人脈資源」就會有效地被你開掘利用，使你成為人們的尊敬者、崇尚者。
3、借樂善好施贏得人助。
俗話說：善有善報。中華民族自古至今一直延綿傳承著感恩相報的傳統交際心理和情結，「滴水之恩當湧泉相報」被世人奉為道德行為准則。所以，以這種傳統的交際理念去開掘利用「人脈資源」，仍然有著強大的慣性作用，同樣會使你的人生出彩。
樂善好施，也許有時並不能及時得到回報，但廣泛而長期地助人，有朝一日總會遇到賢人而以恩報恩，你的「人脈資源」也會由此而如意地被開掘利用。因此，「助人而人助」，這話在人際交往中，在你開掘利用「人脈資源」去發展和壯大自己事業的過程中，定會得到有力的印證。
㈥ 怎樣打造自己的人脈圈
怎樣打造自己的人脈圈人脈圈，說白了就是朋友圈，之前教主和大家說過，朋友圈要學會分組，為什麼呢？今天我們聊一聊。
首先要拓展人緣，我們要用上心理學，就要精心建立一個關系群。
總有人以前不聯系，遇到事兒跑來就找你求幫忙。
那麼，如何正確的建立高效的人脈圈呢？
建立人際檔案館。
1
著名企業培訓師余世維先生，到外地出差，因為趕飛機忘記了自己的「人際檔案館」。
飛機馬上要起飛了，他卻退回機票重新訂購了下趟班機的票，專門抽出時間回去拿自己的「人際檔案館」。
回家後太太不解的問：「一個小本子那麼重要？」余世維先生說：「太重要了，沒有它我去了也是白去，有了它我可以運籌帷幄，決勝千里。」
2
美國前任總統柯林頓就有個填寫人員卡的習慣，他每天晚上睡覺前，都會在一張卡片上列出他當天聯系的每一個人，並註明詳細的時間、地點、會晤的細節，以及一些有用的信息。
然後讓秘書將自己的人員卡輸入建好的人際關系網的資料庫中。
等再次需要與這些人聯系時，他會讓秘書打開他的人際網資料庫，找到具體的人員，然後很方便的就能通知到個人。
並且在電話中秘書會告訴對方上次與總統會晤的具體情況，這樣對方會很高興地再次與總統會晤
3
有朋友就著急了，既然「人際檔案庫」如此有效，到底改怎麼去建呢？
他人絕不能包辦代替，但你能從下面幾則具體內容中尋找到建立的方式。
我們不妨先將所有的人員分一下類：
同學群體
這一部分都是你的同學，新老同學都有。
只要是你能聯繫上的，盡量將其納入其中。
同學關系都比較清純，和社會上的那些妖艷賤貨不一樣。
你可以留意一下身邊的人，他們最要好的朋友當中，大部分都會是他們的同學。
不要再計較學校時期的面子，大膽與他們聯系，即使當時在學校你們有矛盾，也是過去了。
邀請他們光榮的加入你的人際關系檔案館，把他們安排在自己的貴賓席呦。
同事群體
同事這個陣容也不小，你可以你以前工作中的左鄰右舍都請過來，記錄在案。
即使你對以前或現在的單位有些不滿意，也不要怪罪到你的同事與領到身上。
這些人讓你懂得了職業技能、學會了業務技巧，沒有這幫人員你在任何職業領域都難以生存。
這幫群體要好好相處，與他們公私分明，能成為工作中的夥伴，也能成為生活中的朋友。
好朋友群體
也許這部分人與你知趣相投，所以與你走得比較近。
既然有共同愛好，就多交往，不要輕易超越你們的志趣范圍，這樣的朋友交往不要帶公里性。
交往到一定程度方可進行更廣的交涉，給人留下清爽淡雅的印象是對你最有利。
朋友群體
這個群體中的人員就雜了，同學、同事、好友都可能有，但是最重要的一點是這類群體與你存在著很多默契點，有潛力挖掘，如果你能抽出時間多交往的話，友誼深度會迅速增加。
你要留意所有的熟人與朋友，精心選出這批人，特殊對待，該加溫時要加溫，該寶貝時寶貝。
許多朋友就是因為沒有精心挑選，也不按時加溫，導致與許多有潛力的朋友不深不淺的，令人遺憾。
一般朋友群體
沒有過多相投之處，又得應酬的朋友，就是這種一般朋友了。
混個面熟就行了，非要與對方深交你反而不明智了。
一個工廠職工非要與一位看大門的搞成知己，出力不討好，別人還以為你沒有朋友呢。眼看是兩張皮就不要非往一處扯，一般朋友就夠了。
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小程序
分完類後，我們可以在個人檔案內容設計方面下功夫了。
個人的住址、聯系方式、生日、飲食愛好、職業特長、性格特點、辦事風格等重要內容要寫清楚，以便隨時聯系。
內容設計好以後，是不是就完事大吉了呢？
當然不是，下面才是重頭戲呢？
如何管理
就是你怎樣當好這個檔案館的館長了。
按不同的群體做好記錄，何時打電話問候哪個群體，哪些人需要你隔一段親自拜訪一趟，哪些人可以幫自己的忙辦點小事情，哪些人有重要事情時才能求助，哪些人已經幫助自己幾次了，等等。