Ⅰ 長安汽車廠工作怎麼樣
專訪長安汽車人力資源部總經理蔣愛群
隨著汽車產業向深水區轉型，當今時代人才的重要性越來越突出。每一個企業，每一個組織，都是靠人才支撐的。沒有人，這個組織將不復存在。而城市和文化的差異，使得分散在不同地方的企業和人才有著獨特的稟賦和理念。如何發現人才為己所用，如何讓人才和企業共同成長，成為每個企業面臨的現實問題。
長安汽車，位於中國西南重要的經濟城市重慶，他的人才觀是怎樣的？長安汽車人力資源部總經理蔣愛群在接受采訪時表示，長安汽車自成立以來就非常重視和尊重人才。「為什麼長安進化後總是能往前走，而且會活得更好更久？歸根結底，我覺得是人的共同努力，一代又一代優秀的長安人。合理使用人才的背後，代表著團隊的生命力、凝聚力和組織與時俱進的能力。"
首先，長安汽車是一個開放的企業，尤其是對於人才的引進。「這幾乎是開放的第三種力量」。所以長安汽車海內外人才濟濟，在日、美、英設立了R&D中心。蔣愛群表示，對於高端人才，企業要有誠意和信任。「你必須真正利用它們，讓這些『大咖』們有成就感和歸屬感。對於這些人來說，金錢上的回報遠不及企業的尊重和信任。為他們提供一個展示才華的平台，為中國汽車工業的發展貢獻力量，為人類社會的發展貢獻智慧。這種吸引力是無與倫比的。」
在日常招聘中，蔣愛群認為「招聘是最好的品牌推廣」。尤其是在校招的時候，蔣愛群喜歡告訴學生，造車有很大的魅力和挑戰，成就感很強。「一架美國空 F35戰斗機所需的代碼數量只有普通smart汽車的十六分之一。」通過有趣的講解，讓學生正確認識汽車行業的魅力。
校企合作是企業獲得人才補充的重要途徑。長安汽車長期以來與國內高校保持著良好的合作關系，尤其是在成都和重慶，與多所高校形成了「3 1」、「3 1 2」的人才培養模式，即三年學科學習，一年企業實踐，或兩年校企聯合培養研究生；對於智能網聯人才的培養，長安汽車與重慶大學試點「智能網聯人才班」，幫助學員轉變知識結構，以適應當前的社會發展；針對技能型人才，長安汽車與成都、重慶多所高校合作，開設「長安班」，為學生提供實習平台和工作崗位。
長安汽車也非常重視人才的培養。從90年代開始，與重慶大學等一系列優秀高校合作，推薦長安汽車的管理層重新學習，學習新的業務管理體系，學習企業發展新思路，重新建立知識結構。現在內部已經形成了很多學習體系。比如長安汽車內部學習機構長安學習中心，擁有2000多門課程，支持所有長安員工線上線下學習；在技術崗位上形成穩定的師徒模式，設立技術技能大賽和技術大師工作室，鼓勵在技術領域的探索和深耕。蔣愛群認為，人才來到企業，企業還是要努力通過各種渠道培養人才，保持領先。「企業不能讓人才只有兩年就落後於行業。人才落後於市場，意味著你的企業落後於市場。所以，企業必須讓人才不斷進化。」
那麼，在長安汽車眼裡，什麼樣的人才最值得培養呢？蔣愛群列舉了四個維度:「第一，一個人的思維方式和思維模式怎麼樣？有沒有科學辯證的思維方式，能不能用全局和全球的眼光來看待格局和視野？第二是學習能力。長安一直倡導成為學習型組織，建設學習型長安、智慧長安。比如最近我們從全公司的軟體晶元上學習這些知識。第三是成就動機。員工是否雄心勃勃，敢不敢給自己定一個很高的目標並盡力去實現？最後一個是人際溝通能力，因為人的本質屬性是社會屬性，然後汽車行業是一個需要不斷溝通的系統性行業，所以這個能力也很重要。"
另外，員工的歸屬感很大程度上取決於用人單位提供的上升渠道和激勵機制。長安汽車從2001年開始就一直堅持公開選拔後備幹部。自2011年以來，副總裁級別的高管也必須經過公開選拔。蔣愛群介紹:「目前長安汽車通過公開選拔，擁有約1000人的後備幹部庫。目前我們的提拔會從這些後備幹部中選拔。」
造車就像一場沒有終點的長跑。所有企業的目標都是在激烈的競爭格局和變化趨勢下，跑得更穩更遠。地處祖國腹地的長安汽車，通過立體化的人才吸納和多種形式的人才應用培養模式，逐漸摸索出了自己的用人之道，也讓這家百年企業充滿了前行的信心。
Ⅱ 長安汽車待遇好嗎
長安汽車的待遇是比較好的，而且他們的員工在退休的時候能夠得到公司一個機會，可以選擇七折，在企業買車，這是一個非常大的力度，給員工是一個非常好的福利，而且長安汽車他在中國市場也是非常有警惕的，非常好。而且企業待遇也很好，只要你肯努力也能夠得到一個好的升職機會，所以我個人認為長安汽車的待遇比較好。
Ⅲ 長安汽車公司待遇好嗎
在這里能得到詳細回答有點難。有機會去公司面試實地考察吧，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試是你可要求實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。祝你找到好工作。
Ⅳ 長安汽車員工福利怎麼樣
長安汽車工資待遇，在職朋職業圈上已有476位圈友現身分享，根據網友分享統計，長安汽車平均工資為7162元/月，其中35%的工資收入位於區間6000-8000元/月，30%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計，長安汽車年終獎平均11424元。 長安汽車員工分享說：漲薪要滿一定的工作年限和項目經歷
Ⅳ 長安汽車公司待遇好嗎
長安汽車公司待遇好嘛？
答：這個看個人崗位的，做多少得多少
2021-05-27回答者:ZVv薇薇1個回答
長安汽車待遇好嗎？
答：你是說長安汽車去賣長安汽車待遇好嗎還是長安汽車的性能好不好這種情況下你是說長安汽車去賣長安汽車待遇好嗎？還是長安汽車的性能好不好？這種情況下一般的情況下，如果去賣車都是走的你業績把你賣你是說長安汽車去賣長安汽車待遇好嗎？還是長...
2021-11-17回答者:cn#GGVQpuLfGV8個回答
長安汽車的職員工資待遇好嗎？
答：這個長安汽車的員工總體待遇還可以，只要說有加班那都有錢拿。
2021-05-11回答者:福州萬通汽車學校2個回答
長安汽車和一汽是國企嗎，哪個待遇更好？
答：兩家都是國企，至於待遇好壞，就目前分析應該是大一點一汽好一些，最起碼一汽年產值要比長安高得多，但哪一家汽車生產企業都在不停的變化，研究生產新型的車輛，也說不準哪一年長安汽車也會好過一汽呢。
長安汽車待遇怎麼樣
問：今年也許去重慶長安汽車，本科生，管理崗。不知待遇怎麼樣呢，麻煩說具...
答：在這里能得到詳細回答有點難。有機會去公司面試實地考察吧，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試是你可要求實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。 先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住...
Ⅵ 房山區竇店長安汽車廠待遇怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-12-30
Ⅶ 長安汽車公司上班福利大嘛
當然啦，其實現在有些女孩子想學汽修，但是就是不敢邁出第一步，在人們看來，柔情似水的女孩子去學汽修，很不合適。但事實呢？難道汽修市場就不需要女孩子嗎？當然不是，不僅不是，而且恰恰相反，由於存在著這種觀念，有些想學汽修的女孩子都未能走進汽修學校的校園。正因為這樣，很多汽修市場某些更適合女性朋友的崗位招不到人，也正因如此，女孩子從事汽修方面的工作的待遇普高要比男孩子要高，比如說像汽車銷售，汽車電子商務，汽車美容，汽車服務等一些崗位。由於女孩子天生親和力強，更能跟客戶打交道，所以這些崗位更適合女孩子去勝任，綜合來講，女孩子學汽修完全木有問題，感興趣就好了
Ⅷ 房山區竇店長安汽車廠待遇怎麼樣
房山區竇店長安汽車廠待遇挺好的。3000-5000。
長安汽車廠旗下：長安鈴木汽車有限公司，產雨燕羚羊奧拓sx4等車，長安福特馬自達汽車有限公司，福特福克斯三廂及兩廂、福特麥柯斯S-MAX、福特蒙迪歐-致勝、馬自達3和Volvo S40，長安福特馬自達南京公司產馬自達2，長安福特馬自達發動機公司 。
主要優勢：
長安汽車的前身可追溯到1862年李鴻章在上海淞江創建的上海洋炮局，曾開創了中國近代工業的先河。20世紀70年代末80年代初，公司積極響應國家軍轉民的號召，正式進入汽車產業領域，逐步發展壯大，1984年，中國第一輛微車在長安下線。
以上內容參考：網路-中國長安汽車集團有限公司
Ⅸ 重慶長安汽車兩江工廠怎麼樣
重慶長安汽車兩江工廠挺好、薪資很高
重慶長安汽車工廠薪資
普工/操作工平均工資為4572元/月，其中41%的工資收入位於區間4000-5000元/月，25%的工資收入位於區間3000-4000元/月。據分享數據統計，長安汽車普工/操作工平均年終獎為6777元。